是不是一聽到公司要調(diào)崗降薪，第一反應(yīng)就是公司違法了，堅決不接受？其實還真不一定！法律上明確規(guī)定了幾種合法的調(diào)崗降薪情形！

首先第一種，雙方協(xié)商一致。只要公司和員工就調(diào)崗降薪的內(nèi)容，自愿簽訂了書面協(xié)議，那這個調(diào)崗降薪就是合法有效的，雙方都得按協(xié)議執(zhí)行。畢竟勞動合同的變更，首要原則就是協(xié)商一致。

第二種，員工不勝任原工作。如果員工確實不能勝任當前的崗位工作，公司有充分的考核證據(jù)證明這一點，那么公司就可以依法對員工進行調(diào)崗，相應(yīng)的薪資也可以按照新崗位的標準進行調(diào)整，這也是公司合理的用工自主權(quán)。

第三種，客觀情況發(fā)生重大變化。比如公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行的，公司在與員工協(xié)商后，可以進行調(diào)崗降薪。當然，要是協(xié)商不一致，公司也可以按照法定程序解除勞動合同，但調(diào)崗降薪只要協(xié)商到位，就是合法的。

第四種，基于生產(chǎn)經(jīng)營需要的合理調(diào)崗。公司因為生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求，在不改變員工工作性質(zhì)、工作內(nèi)容合理，且薪資調(diào)整合理、不具有侮辱性和懲罰性的前提下，對員工進行的調(diào)崗降薪，也受法律保護。比如同一崗位體系內(nèi)的微調(diào)，或者因公司業(yè)務(wù)調(diào)整的合理崗位變動。

第五種，員工存在法定過錯行為。如果員工嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司不僅可以解除勞動合同，在這之前也可以根據(jù)規(guī)章制度，對員工進行調(diào)崗降薪的處分，這種情形下的調(diào)崗降薪同樣合法。

最后要提醒大家，合法的調(diào)崗降薪，公司必須履行相應(yīng)的程序，比如書面通知、說明理由，而且調(diào)整后的崗位和薪資要合理合規(guī)。如果是公司無故調(diào)崗降薪，沒有任何合法依據(jù)，那員工完全可以拒絕，還可以通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。