在罷工進入第七周之際，美國編劇工會員工工會的成員正面臨失去醫(yī)療保險的困境。

通常情況下，這些員工可以通過“制片人-美國編劇工會醫(yī)療計劃”，享受與美國編劇工會成員相同的醫(yī)療保障。按照規(guī)定，由員工工會代表的雇員，只要在上個月每周工作滿31小時，即可按月獲得醫(yī)療保險。由于該群體目前正處于罷工狀態(tài)，他們已不再具備參保資格。這一群體包括法務、公關以及重播費等部門的100多名工作人員。

美國編劇工會西部區(qū)證實，自4月1日起，按月領取醫(yī)療保險的員工將不再享有該資格。該工會在聲明中表示，罷工員工如果希望在4月份繼續(xù)獲得保障，可以選擇加入《統(tǒng)一綜合預算調節(jié)法案》延續(xù)保險計劃。聲明同時強調，工會“無法為在3月份沒有工作且沒有收入的員工繳納保費”。

這場罷工始于2月17日。此前，員工工會指責管理層無意就懸而未決的合同達成協(xié)議。美國編劇工會與其員工工會之間的談判始于去年9月。員工工會的罷工，恰逢美國編劇工會與好萊塢主要影視制片廠進行新一輪合同談判。其成員的現(xiàn)行合同將于5月1日到期。美國編劇工會希望借此改善成員的醫(yī)療保險計劃、提高流媒體重播費，并擴大針對人工智能的保護措施。

這是自2023年美國編劇工會和美國演員工會-美國電視和廣播藝人聯(lián)合會舉行歷史性罷工以來，該勞工組織首次與電影和電視制片人聯(lián)盟坐到談判桌前。上周，員工們向工會管理層提交了一份完整的集體談判協(xié)議。他們表示，此舉“旨在推動罷工得到解決”。

目前，談判的核心分歧主要集中在基于資歷的裁員與晉升機制，以及在合同期內舉行罷工的權利。美國編劇工會在聲明中回應稱，其“已與員工工會談判達成了一份合同，該合同提供了豐厚的經濟待遇和工作場所保護，在洛杉磯所有工會員工中名列前茅”。