試用期還沒(méi)結(jié)束，能申請(qǐng)離職嗎？

在試用期辭職了，需要付違約金嗎？

如果您也有這些疑問(wèn)

快收好這篇！

試用期應(yīng)該有多久？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

劃重點(diǎn)！

同一用人單位與同一勞動(dòng)者

只能約定一次試用期

如果用人單位在員工轉(zhuǎn)正后將其調(diào)入其他部門(mén)，再以此為由要求新增試用期，這種行為是不合法的！

非全日制用工雙方當(dāng)事人

不得約定試用期哦

試用期未滿，可以申請(qǐng)離職嗎？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

提前三日通知用人單位

可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者試用期期間因個(gè)人原因辭職，

要付用人單位違約金嗎？

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定

除本法第二十二條

和第二十三條規(guī)定的情形外

用人單位不得與勞動(dòng)者

約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

因此，無(wú)論是否在試用期間，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，除以上法定情形外，一般無(wú)需向用人單位支付違約金。

法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

企業(yè)與試用期員工解除勞動(dòng)合同，

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

無(wú)論是否在試用期間

企業(yè)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

應(yīng)視具體情形

符合《勞動(dòng)合同法》

第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

企業(yè)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

屬于其他法定解除勞動(dòng)合同情形的

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

違法解除勞動(dòng)合同的

應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金