前幾天，大喇叭看到一位大廠網(wǎng)友發(fā)文表示：自己的分紅已經(jīng)到賬，而且今年提前了。真不錯(cuò)，今年存款又多了小40萬。

離職三年多，也意味著他已經(jīng)領(lǐng)取了三年的分紅，按照40萬乘以3，他就算在家啥也不干，單就分紅就可以領(lǐng)到120萬。只不過大喇叭不清楚這到底是稅前還是稅后，如果是稅前的話，提現(xiàn)是會(huì)扣除20%的個(gè)人所得稅，這對(duì)于某些人大額分紅還是能感覺到比較“肉疼”的。

對(duì)于大廠在職員工來說，收入構(gòu)成比較復(fù)雜。一般入職前HR談薪會(huì)提到“總包”這個(gè)詞。常見的大廠“收入總包”一般由以下幾部分構(gòu)成：

Base（基礎(chǔ)）工資：這個(gè)是你拿到手最穩(wěn)定的部分，也就是說，企業(yè)效益就算再差，個(gè)人績(jī)效不管再低......，這部分錢是可以足額發(fā)到手的。

年終獎(jiǎng)：對(duì)于新員工來說，這是一筆不小的收入。通常是按照過去一年每月平均收入乘以倍數(shù)。比如我們經(jīng)常聽到的“13薪、14薪甚至16薪”。需要說明，具體拿到拿不到，能拿多少，這是跟部門和績(jī)效掛鉤的。核心部門+頭部績(jī)效，大喇叭根據(jù)以前在大廠工作的經(jīng)歷，真實(shí)知道的，給公司帶來核心業(yè)績(jī)的部門員工能拿到24薪，也就是兩年的薪資。

股票/期權(quán)：職級(jí)越高，工作年限越長，這項(xiàng)在“總包”里面占比越高。就像經(jīng)常聽到的某大廠高管，年薪上千萬甚至過億，這里面可以70%-80%是來自股權(quán)激勵(lì)。這部分波動(dòng)比較大，畢竟是股票，所以跟公司市（估）值有關(guān)，如果公司股價(jià)下跌或上市失敗，很可能嚴(yán)重縮水或者打水漂（一文不值）。

分紅/利潤獎(jiǎng)：這是某些大廠專門設(shè)置一個(gè)年包構(gòu)成。具體能拿多少，主要跟企業(yè)上一年的經(jīng)營狀況有很大關(guān)系。

除此之外，還有一些其它福利，比如住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等，有些HR也會(huì)把這些算在總包里。

以上這些是一個(gè)大廠員工在職時(shí)，收入的主要構(gòu)成。離職后，以上這些能帶走的只有在職時(shí)購買的（股份）分紅和已經(jīng)解鎖的股權(quán)。關(guān)于股權(quán)解鎖年限現(xiàn)在市面上主要存在三種。

四年：這是很多大廠設(shè)置最常見的時(shí)間限制。公司激勵(lì)授予你的股票分四年解鎖，每年解鎖的比例不同。這里舉幾個(gè)大廠的例子，部分來自于朋友提供，可能因?yàn)椴块T和職位存在差異，僅供參考。

阿里，P7以上才有資格授予股權(quán)，4年分別解鎖的比例15%、25%、30%、35%；字節(jié)，2-2（新職級(jí)L3）級(jí)別以上。4年15%、25%、25%、35%；美團(tuán)，職級(jí)L8以上。4年0%、50%、25%、25%；京東，職級(jí)T6以上，4年15%、35%、25%、25%。

三年：不多見。大喇叭知道的只有鵝廠有過三年解鎖，每年大概在33.33%。

七年：這種情況更少見。大喇叭印象中多多上市前員工授予的股權(quán)，上市后要有7年的時(shí)間才能解鎖完畢。估計(jì)是為了預(yù)防一些員工上市后突然暴富而無心工作，害怕離職采取的特殊手段。目前的員工授予的股權(quán)是4年限制時(shí)間。

最后，解鎖的股權(quán)可以帶走，未解鎖的股權(quán)離職（被裁），那么剩下的這些只能作廢，公司沒有任何賠償。

作者：大喇叭；編輯：思齊。