來源：環(huán)球網(wǎng)

近日，雙匯人力資源三支柱轉(zhuǎn)型和職級體系建設項目啟動會在漯河總部召開，推動人力資源管理邁向系統(tǒng)升級新起點。

會議上，雙匯發(fā)展董事長萬宏偉闡述了此次變革的戰(zhàn)略意義與核心期待。他表示，當前，面對業(yè)務多元化、組織規(guī)模化的新挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)歸根結底是人才能量的釋放，必須通過系統(tǒng)升級，讓每一位員工都能在企業(yè)中找到位置、看到方向、實現(xiàn)價值。

萬宏偉稱，要讓“發(fā)展”有方向，讓“公平”成為組織的底色，建立透明、科學的職級體系，以能力、業(yè)績、貢獻論晉升，讓奮斗者得到應有回報；讓“賦能”有抓手，讓三支柱成為業(yè)務發(fā)展的“動力源”，推動HR從“后臺”走向“前臺”，打造COE、SSC、HRBP三大模塊，真正融入業(yè)務、服務業(yè)務；讓“組織”更有溫度，讓“雙匯”成為大家共同成就的平臺，職級體系與三支柱相輔相成，讓員工有成長、有回報，讓組織有凝聚力、有戰(zhàn)斗力。

雙匯發(fā)展人力資源副總裁張立文作為項目總監(jiān)，系統(tǒng)介紹了此次人力資源管理升級的重要意義。他表示，人力資源三支柱轉(zhuǎn)型和職級體系建設兩大項目，是雙匯面向未來發(fā)展的重要人才工程。三支柱項目旨在推動HR團隊從“事務型”向“價值型”轉(zhuǎn)型，打造更懂業(yè)務、更貼近員工的HR服務模式；職級體系項目則致力于為員工鋪就清晰、公平、多元的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位雙匯人都能明確成長方向、看到發(fā)展空間。

據(jù)介紹，為確保項目高質(zhì)量落地，雙匯選擇與怡安咨詢攜手合作。會上，雙方核心團隊正式亮相，未來將建立聯(lián)合工作機制，高效協(xié)同、緊密配合，確保項目有序推進。

此次啟動會的召開，標志著雙匯人力資源管理升級工程正式進入實施階段。項目組將按照“診斷分析、方案設計、試點驗證、全面推廣”的推進路徑，分階段、分步驟有序落地。未來，雙匯將逐步構建起更加公平、透明、有活力的人才發(fā)展環(huán)境，為“全球領先、百年雙匯”的戰(zhàn)略目標筑牢堅實的人才根基。