春季培訓(xùn)剛結(jié)束，藍(lán)鉆奢悅就啟動(dòng)了新一輪招聘。

不是補(bǔ)缺，是擴(kuò)編。

一百二十一位導(dǎo)游剛剛完成崗前輪訓(xùn)，但公司給出的判斷是：業(yè)務(wù)覆蓋面在擴(kuò)大，團(tuán)隊(duì)需要同步擴(kuò)容。

一、為什么擴(kuò)編？

過去一年，藍(lán)鉆奢悅的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。

高端小包團(tuán)的訂單量持續(xù)增長，單團(tuán)客單價(jià)和復(fù)購率都在往上走。會(huì)議接待板塊簽下了多場企業(yè)年會(huì)及行業(yè)會(huì)議，研學(xué)旅行也在呼和浩特及周邊學(xué)校中逐步打開市場。

與此同時(shí)，出入境業(yè)務(wù)正在恢復(fù)。咨詢出境團(tuán)和入境接待的需求明顯增加，原有的操作人手已經(jīng)排不過來。

新媒體和內(nèi)容方向，是今年新增的板塊。公司希望在百家號(hào)、頭條號(hào)、網(wǎng)易號(hào)、搜狐號(hào)、公眾號(hào)等平臺(tái)上保持穩(wěn)定的內(nèi)容輸出，需要專人來維護(hù)。

業(yè)務(wù)多了，人就得跟上。這不是缺人，是業(yè)務(wù)需要。

二、招聘崗位及要求

導(dǎo)游（若干）
持有國家導(dǎo)游資格證。能獨(dú)立完成內(nèi)蒙古主要景區(qū)的講解，具備基本的應(yīng)急處理能力。普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語或蒙語優(yōu)先。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀新人也可培養(yǎng)。

計(jì)調(diào)（2-3人）
負(fù)責(zé)旅游線路設(shè)計(jì)、資源對接、成本核算及行程調(diào)度。要求有旅行社計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)蒙古及周邊旅游資源，工作細(xì)致，具備多任務(wù)處理能力。

新媒體運(yùn)營（1-2人）
負(fù)責(zé)公司官方賬號(hào)的日常內(nèi)容發(fā)布與平臺(tái)維護(hù)。包括文案撰寫、內(nèi)容排版、后臺(tái)管理及基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)跟蹤。不需要爆款思維，但要求穩(wěn)定輸出、熟悉各平臺(tái)規(guī)則。有旅游或文旅行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

視頻剪輯（1人）
負(fù)責(zé)短視頻的剪輯制作。公司提供素材，你負(fù)責(zé)剪輯、字幕、基礎(chǔ)包裝。要求熟練使用主流剪輯工具，節(jié)奏穩(wěn)、出片快、符合平臺(tái)調(diào)性。

出入境操作（1-2人）
負(fù)責(zé)出境團(tuán)的簽證辦理、機(jī)票預(yù)訂、境外地接對接，以及入境團(tuán)的接待安排。要求有出入境業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉流程，英文具備讀寫能力。

三、培訓(xùn)與管理

所有新入職員工均須通過崗前培訓(xùn)。

導(dǎo)游有獨(dú)立的培訓(xùn)及考核體系，通過后方可排班帶團(tuán)。計(jì)調(diào)、新媒體、剪輯、出入境等崗位，入職后由對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人帶教，試用期內(nèi)完成業(yè)務(wù)熟悉及崗位考核。

藍(lán)鉆奢悅實(shí)行季度培訓(xùn)、半年考核的制度，各崗位均有明確的晉升通道和薪資調(diào)整機(jī)制。

四、待遇與發(fā)展

底薪加績效，具體面議。五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、旺季補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金。

公司業(yè)務(wù)覆蓋地接、組團(tuán)、會(huì)議、研學(xué)、出入境、包車、導(dǎo)游等多個(gè)板塊，員工可接觸到較全面的旅游業(yè)務(wù)類型，適合希望在文旅行業(yè)長期發(fā)展的人。

五、應(yīng)聘方式

請將簡歷發(fā)送至招聘郵箱。郵件主題請注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。HR將分批安排面試，各崗位根據(jù)面試結(jié)果分批到崗。