絕大多數(shù)情況下，因“個(gè)人原因”主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)金的核心門檻是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，即必須是被辭退、裁員或由公司提出協(xié)商解除，才算符合條件。通常情況下，主動(dòng)辭職不符合失業(yè)金申領(lǐng)條件。但在某些特定的“被動(dòng)辭職”情形下，您依然有機(jī)會(huì)領(lǐng)取。根據(jù)現(xiàn)行政策，申領(lǐng)失業(yè)金必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，缺一不可：

1. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年：失業(yè)前用人單位和本人已累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。
2. 非因本人意愿中斷就業(yè)：這是主動(dòng)辭職人員的核心判定標(biāo)準(zhǔn)（詳見下文）。
3. 已辦理失業(yè)登記：并有求職要求。

附：被動(dòng)辭職核心判定標(biāo)準(zhǔn)
請務(wù)必核實(shí)您的離職原因是否屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”。只有符合以下例外情形，才可申請：
● 被迫辭職（可領(lǐng)）：因用人單位存在違法行為，導(dǎo)致您不得不提出解除勞動(dòng)合同。具體包括：
● 拖欠薪資：單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠工資）。
● 未繳社保：單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
● 強(qiáng)迫勞動(dòng)：單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
● 違章指揮：單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全。
● 純粹個(gè)人原因（不可領(lǐng)）：
● 因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、家庭原因、薪資不滿意等個(gè)人主觀意愿提出的辭職。
● 注意：若在離職證明或申請表上填寫了“個(gè)人原因”、“自愿離職”，且無單位過錯(cuò)的證據(jù)，將直接喪失領(lǐng)取資格。

重要提示：一旦你在離職申請單或證明上簽字確認(rèn)了“個(gè)人原因”，事后很難推翻，社保局將不再受理。

若您主張“被迫辭職”，請務(wù)必保留好工資條、社保繳納記錄、微信/郵件溝通記錄等能證明單位存在過錯(cuò)的證據(jù)鏈。盡快向當(dāng)?shù)厣绫＞只騽趧?dòng)仲裁部門咨詢，確認(rèn)是否符合"非自愿"認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。