「核心提示」
每一個(gè)打工人，終將成為公司的“skill”。

作者 | 高澤

編輯 | 邢昀

裁員裁到大動(dòng)脈會(huì)影響公司嗎？

在AI時(shí)代，可能什么都不影響了，因?yàn)榇髣?dòng)脈們可以被煉化成“同事.skill”，在工區(qū)里獲得賽博永生。

近日，“同事.skill”在各大社交媒體引發(fā)熱議。僅需提供離職同事的飛書(shū)消息、釘釘文檔、郵件、截圖等材料，加上一些描述，就能將其“頃刻煉化”，生成一個(gè)真正能替他工作的AI Skill。

有網(wǎng)友調(diào)侃：“以后給公司打工，是不是就是在給公司攢skill，攢夠就可以走了。”

將同事“煉化”，其實(shí)并非獵奇。寫(xiě)幾個(gè)Skills（技能模塊）替代一批人、提升工作效率，早已不是極客圈的實(shí)驗(yàn)，而是無(wú)數(shù)大型企業(yè)與初創(chuàng)公司每天正在做的事情。

從騰訊、字節(jié)到百度、阿里，近期先后落子Skill分發(fā)入口，這場(chǎng)圍繞Skill的暗戰(zhàn)，正在以驚人的速度重新定義AI時(shí)代的“生產(chǎn)力”。也有不少人看中了浪潮里巨大機(jī)遇，試圖將個(gè)人積淀與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行數(shù)字化封裝，煉成Skill。

1、手搓一個(gè)Skill

什么是Skill，簡(jiǎn)單理解就是給AI裝配的“專業(yè)技能包”。

以前你玩手機(jī)需要去應(yīng)用商店下載APP，現(xiàn)在你用OpenClaw（龍蝦）干活，需要給AI agent一些好用的工具或者說(shuō)明書(shū)，這就是Skills。

在AI Agent的生態(tài)體系中，Skills并非簡(jiǎn)單的功能插件，而是智能體執(zhí)行任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，也是其核心能力單元。本質(zhì)是讓AI的輸出更可控、更貼合實(shí)際需求。

OpenClaw出圈以后，讓大廠們意識(shí)到Skills分發(fā)的戰(zhàn)略價(jià)值。騰訊、字節(jié)、阿里、百度等迅速入局。

3月中旬，奇安信發(fā)布的《OpenClaw生態(tài)威脅分析報(bào)告》顯示，OpenClaw生態(tài)中的“Skills”正呈現(xiàn)驚人的裂變式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，全球四大主流平臺(tái)上的Skills總量已逼近75萬(wàn)個(gè)大關(guān)，且每天新增數(shù)量高達(dá)2.1萬(wàn)個(gè)。

這背后離不開(kāi)無(wú)數(shù)開(kāi)發(fā)者的參與。近期《豹變》訪談了一些手搓Skill的人，試圖了解Skills大潮里的浪流。

Skill開(kāi)發(fā)的核心從來(lái)不是代碼能力，而是對(duì)問(wèn)題的解構(gòu)與經(jīng)驗(yàn)的提煉。很多非技術(shù)背景的人，靠的是把自己干活的經(jīng)驗(yàn)、流程、小竅門(mén)整理清楚，就能“煉”出一個(gè)好用的Skill。

Viy是一家出海電子硬件企業(yè)的HRD，他并非計(jì)算機(jī)科班出身，僅具備基礎(chǔ)的C語(yǔ)言認(rèn)知，卻能借助vibe coding，依托Claude Code等低代碼工具，將自身十余年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為實(shí)用Skill。

僅需不到一個(gè)小時(shí)，他就寫(xiě)出了一個(gè)Boss直聘簡(jiǎn)歷初篩的Skill，復(fù)刻了招聘全流程的工作邏輯，讓AI自動(dòng)完成崗位搜索、簡(jiǎn)歷篩選與初步溝通，每天能為人事部門(mén)省去數(shù)小時(shí)的工作時(shí)間。面對(duì)員工離職交接時(shí)呈上來(lái)的大批文件，他打造的Handover工作交接Skill，將自己和同事從重復(fù)勞動(dòng)中解放出來(lái)。

設(shè)計(jì)師摸魚(yú)的經(jīng)歷則進(jìn)一步印證了這一觀點(diǎn)。摸魚(yú)擁有十年文案、品牌、視覺(jué)設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，跟代碼關(guān)系不大，如今憑借解構(gòu)問(wèn)題的能力也在手搓Skill。

摸魚(yú)認(rèn)為，寫(xiě)Skill本質(zhì)上是在寫(xiě)給AI看的說(shuō)明書(shū)，而非編寫(xiě)代碼，只要具備梳理問(wèn)題、拆解流程的能力，就能開(kāi)發(fā)出有效的Skill。

他針對(duì)設(shè)計(jì)場(chǎng)景的痛點(diǎn)，開(kāi)發(fā)出多款開(kāi)源Skill，其中圖像分析Skill搭建了17種專業(yè)路由，讓不同類型的圖像都能得到精準(zhǔn)分析，避免了通用AI分析浮于表面的問(wèn)題。

擁有20年互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的Jing，和團(tuán)隊(duì)將玄學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)與AI結(jié)合，把八字測(cè)算、起名合盤(pán)、運(yùn)勢(shì)分析等命理服務(wù)的工作流，封裝成一系列垂直Skill。這些Skill嵌入AI Agent，結(jié)合進(jìn)其開(kāi)發(fā)的APP、網(wǎng)站載體，能在豆包、ChatGPT等多平臺(tái)運(yùn)行。

在Jing看來(lái)，Skill的核心壁壘并非技術(shù)代碼，而是行業(yè)知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，將真人的工作邏輯數(shù)字化，讓AI替代人工完成標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)，正是Skill最核心的價(jià)值。

這些人的共同點(diǎn)是：不靠代碼能力，而是靠經(jīng)驗(yàn)和腦子。Skill的本質(zhì)，就是把你腦子里的“怎么干”，變成AI能直接用的“數(shù)字資產(chǎn)”。

2、Skill能賺錢(qián)嗎？打工牛馬坐不住了

在OpenClaw的生態(tài)中，雖然開(kāi)發(fā)者們貢獻(xiàn)了眾多Skills，但是最后真正形成安裝的有限。有數(shù)據(jù)顯示，Top 100熱門(mén)Skills吃掉了超過(guò)50%的總安裝量。

有的開(kāi)發(fā)者們是單純?yōu)閻?ài)發(fā)電，但更多人希望自己開(kāi)發(fā)的Skills能夠獲得用戶安裝、認(rèn)可，最終形成商業(yè)化落地。

目前Skills逐步形成了三條變現(xiàn)路徑：一是將Skills內(nèi)嵌至自有產(chǎn)品，通過(guò)會(huì)員訂閱、按次付費(fèi)實(shí)現(xiàn)直接變現(xiàn)；二是利用免費(fèi)Skills在AI平臺(tái)引流，獲取自然流量轉(zhuǎn)化付費(fèi)用戶；三是為企業(yè)定制垂直行業(yè)Skills，以“項(xiàng)目搭建+售后服務(wù)”的方式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的收入。

Jing的項(xiàng)目選取了第一種模式。他將接入了Skill的AI Agent作為產(chǎn)品的增值服務(wù)，每月收費(fèi)19.99美元，產(chǎn)品月收入穩(wěn)定在六位數(shù)。

不過(guò)類似Jing這樣的商業(yè)化成功，在Skill開(kāi)發(fā)里并不多見(jiàn)。

Jing表示，通用型Skills同質(zhì)化嚴(yán)重、極易被復(fù)制、抄襲，難以形成商業(yè)價(jià)值；而貼合具體需求的深度定制Skills，憑借獨(dú)家的知識(shí)壁壘，具備更強(qiáng)的議價(jià)能力與變現(xiàn)實(shí)力。

對(duì)于企業(yè)而言，Skills的核心價(jià)值在于降本增效，這也是Viy與摸魚(yú)在各自的企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)Skills落地的核心目標(biāo)。

Viy開(kāi)發(fā)的招聘、工作交接、發(fā)票審核等Skills，為企業(yè)節(jié)約了70%至80%的基礎(chǔ)工作時(shí)間，讓員工從重復(fù)勞動(dòng)中脫離。

摸魚(yú)則負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的AI賦能工作，通過(guò)開(kāi)發(fā)各類專業(yè)Skills提升各部門(mén)的AI使用效能，他的圖像、視頻分析Skills，每天能為自己節(jié)省3至4小時(shí)的工作時(shí)間，也為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了效率提升。

與直接售賣(mài)Skills不同，企業(yè)場(chǎng)景下的Skills價(jià)值，更多體現(xiàn)在內(nèi)部提效與經(jīng)驗(yàn)沉淀上，這也成為Skills最廣泛的落地形式。

但這也讓不少打工人心里犯嘀咕：我的經(jīng)驗(yàn)被做成Skills，是不是就等于把我也“煉”了？

大廠已經(jīng)在推動(dòng)員工把自己的工作方法封裝成Skills。這樣一來(lái)，那些機(jī)械、重復(fù)的初級(jí)崗位確實(shí)容易被替代。不過(guò)具備深度業(yè)務(wù)理解、創(chuàng)新能力的專家型人才，依舊具備不可替代的價(jià)值。

摸魚(yú)也表示，能夠被輕易蒸餾、封裝成Skill的經(jīng)驗(yàn)，本身并不具備核心價(jià)值，真正的專業(yè)能力與創(chuàng)意，很難被簡(jiǎn)單數(shù)字化。Skill替代的是標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)，而非人類的核心創(chuàng)造力。

不過(guò)，專家不是一天煉成的。決斷力、創(chuàng)新力建立在對(duì)業(yè)務(wù)邏輯、商業(yè)模式的深刻洞察之上，而這恰恰需要從頭開(kāi)始慢慢成長(zhǎng)。當(dāng)AI截?cái)嗔诉@條成長(zhǎng)路徑時(shí)，人才斷代問(wèn)題如何解決、新一代領(lǐng)軍人物如何培養(yǎng)，都是有待回答的問(wèn)題。

還有一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，到底算你的，還是公司的？

公司讓員工把“怎么干”寫(xiě)成Skill，這涉及到個(gè)人知識(shí)資產(chǎn)的歸屬問(wèn)題。有學(xué)者建議，要么入職時(shí)就簽好合同，要么以后專門(mén)立法。最近網(wǎng)上還冒出一個(gè)“反蒸餾.skill”，通過(guò)在寫(xiě)成的Skill中加入干擾因素來(lái)降低其運(yùn)行效率，正是一種抗拒自身變成“煉丹原料”的體現(xiàn)。

3、Skills會(huì)貫穿我們的生活嗎？

Skills的風(fēng)刮起來(lái)了，“AI Agent + Skill”生態(tài)的未來(lái)演進(jìn)方向逐漸清晰，這一形態(tài)有望逐步重構(gòu)數(shù)字世界的運(yùn)行規(guī)則。

不過(guò)現(xiàn)在最大的問(wèn)題是，各家平臺(tái)的Skills不通用。

Jing表示，當(dāng)前Skills生態(tài)仍處于初始發(fā)展階段，存在標(biāo)準(zhǔn)化程度不足、平臺(tái)適配性差的問(wèn)題，不同Agent平臺(tái)的Skills無(wú)法通用，開(kāi)發(fā)者需要針對(duì)不同平臺(tái)反復(fù)調(diào)試。

未來(lái)隨著行業(yè)的發(fā)展，統(tǒng)一的開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有望逐步建立，讓Skill能夠在不同AI Agent平臺(tái)間流暢運(yùn)行，降低開(kāi)發(fā)與適配成本。

同時(shí)，安全合規(guī)也成為Skill生態(tài)發(fā)展的重要方向。

奇安信的報(bào)告顯示，受OpenClaw火爆影響，Skills供應(yīng)鏈投毒活躍，惡意Skills通過(guò)提示詞注入、遠(yuǎn)程代碼執(zhí)行、數(shù)據(jù)竊取、社會(huì)工程學(xué)等多種手段對(duì)用戶構(gòu)成威脅。

在數(shù)字入口的變革上，AI Agent有望逐步成為用戶進(jìn)入數(shù)字世界的核心入口，傳統(tǒng)APP的生態(tài)位或?qū)⒅鸩饺趸?。未?lái)，用戶無(wú)需打開(kāi)獨(dú)立的APP，而是通過(guò)調(diào)用AI Agent，依托Skill完成打車、購(gòu)物、辦公、專業(yè)服務(wù)等各類需求，傳統(tǒng)APP將退化為后端接口，為AI Agent提供數(shù)據(jù)與功能支持。

這并非徹底的消亡，而是APP形態(tài)的演進(jìn)。Jing認(rèn)為，這一業(yè)態(tài)的實(shí)現(xiàn)并非一蹴而就，但在幾年之內(nèi)就會(huì)看到成形的產(chǎn)品。

在Jing看來(lái)，APP生態(tài)已經(jīng)極度成熟，分發(fā)、支付、安全、維權(quán)體系完整。與之相比，Skills生態(tài)幾乎是空白：沒(méi)有官方分發(fā)平臺(tái)，做出來(lái)沒(méi)人知道；支付環(huán)節(jié)不通，無(wú)法直接變現(xiàn)；安全漏洞極大，Skill大多開(kāi)源，極易被抄襲，用戶隱私數(shù)據(jù)也無(wú)法保障。

此外，APP變現(xiàn)路徑成熟，廣告、電商、會(huì)員、付費(fèi)功能都能跑通；Skill變現(xiàn)極難，只能依托自有產(chǎn)品、B端定制、引流三種方式，直接變現(xiàn)幾乎不可能。

參考互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展規(guī)律，Jing認(rèn)為，未來(lái)一定會(huì)出現(xiàn)專屬的Skill分發(fā)平臺(tái)。這個(gè)分發(fā)平臺(tái)需要有三個(gè)核心特征：第一，規(guī)則透明，不會(huì)出現(xiàn)流量壟斷，普通開(kāi)發(fā)者也能獲得初始曝光；第二，打通變現(xiàn)，集成支付、分成體系，像AppStore一樣讓開(kāi)發(fā)者獲得直接收入；第三，面向Agent而非人類，這個(gè)平臺(tái)的交互邏輯、展示形式是為AI設(shè)計(jì)的，熟悉圖形交互界面的人將難以理解，全新的交互概念將會(huì)誕生。

另一個(gè)可能的趨勢(shì)是，未來(lái)甚至?xí)霈F(xiàn)AI自驅(qū)開(kāi)發(fā)、部署、上架Skill的模式。試想，成百上千個(gè)Agent自動(dòng)生成Skill、自動(dòng)跑通商業(yè)鏈路，最終比拼的將是算力、Token、模型能力，不過(guò)，壟斷的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨之出現(xiàn)。

Skill的大規(guī)模應(yīng)用，其核心并非技術(shù)層面的迭代升級(jí)，而是人類知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的數(shù)字化重構(gòu)。

你也不用焦慮，或許可以先試試寫(xiě)個(gè)Skill，把自己最煩的那攤“破事”扔給AI，然后把省下來(lái)的時(shí)間，拿來(lái)好好想點(diǎn)真正重要的事。

（應(yīng)受訪者要求，文中均為化名）