你終其一生都在尋找的那個“被堅定選擇”的人，其實是你自己 。

我們在選擇伴侶的時候，似乎都會很在意一個問題：

Ta是堅定地選擇了我嗎？

是否被堅定地選擇，變成了我們衡量這段關系是否會有必要堅持下去的一個重要判斷。

可是這里有一個悖論。

當我們渴望被選擇時，其實已經(jīng)把自己放在了一個被動的位置，我就是那個等待被挑選的對象，而選擇權在另一個人手里。

這個語言本身，似乎已經(jīng)把主體性交出去了。

我們變成了一個商品，擺在貨架上，等待一個顧客說：“我要這個。”

我們渴望的，是顧客足夠堅定、不猶豫、不比較。

可是我們不是商品，而是人。

當我們把確認自己價值的權力，交給了另一個人，就會開始焦慮、患得患失、不斷懷疑對方的真心，因為我們的價值，并沒有真正掌握在自己手里。

PART

01

內在信念，

會主動創(chuàng)造并驗證現(xiàn)實

心理學上有個概念叫「投射性認同」，不只是我們會選擇性注意那些Ta不堅定選擇我的證據(jù)，還會無意識地誘導對方，讓ta真的表現(xiàn)出自己不被愛、不被選的行為。

比如：

因為害怕被拋棄，所以在關系里變得緊張、過度敏感、不斷索取確認

→ 對方感到窒息，開始退縮

→ 最后覺得：看吧，我就知道Ta不愛我

覺得自己不值得被堅定選擇，所以在關鍵時刻先一步推開對方

→ 對方真的離開了

→ 就覺得：看吧，我就知道Ta不會選我

我們一邊渴望被愛，一邊親手制造不被愛的證據(jù)。

這不是我們作，而是內在的信念太過于強大，它像是一個劇本，我們既是編劇，也是演員，而對方不過是被我們安排進了一個配合我們劇本的角色。

我們相信什么，就會創(chuàng)造什么。

PART

02

當價值確認權交給了外部

鮑爾比把這種模式叫做「內部工作模式」，它指的是一個人關于“我是否值得被愛”和“他人是否可信”的底層運行系統(tǒng)。

如果我們的內部工作模式是：我不值得無條件被愛，愛是需要爭取的、是有條件的。

那么我們就會在關系里不斷地驗證這個模式，會把每一次自己非優(yōu)先選擇、每一次猶豫、每一次不主動，都解讀成Ta不那么愛我的證據(jù)。

上野千鶴子曾在《始于極限》里說：

「女性如果精神貧瘠，執(zhí)著于被愛過于渴望被認可，那無論她享有各種能力與資源，都很難救她于現(xiàn)實的困境。」

這里的精神貧瘠，不是能力不夠、資源不夠，而是自我價值的確認權，完全交給了外部。

無論你多優(yōu)秀、多漂亮、多能干，只要你的存在感依附于他人的目光，你就永遠懸在半空，等待一個裁決。

PART

03

內部工作模式，

決定了你如何被愛

我們常說：愛總是流向不缺愛的人。

這句話聽起來很宿命，好像在說因為你不好，所以你得不到愛。

但我更愿意這樣理解：

當一個人的內部工作模式是“我值得被愛、我不需要用別人的選擇來證明我的價值”時，Ta在關系里是松弛的、真實的，能接收愛，也能辨別哪些是真的愛。

而一個人的內部工作模式如果是“我必須足夠好，才配被選擇”時，Ta會過度緊繃、患得患失，要么用力抓緊、要么先一步推開，讓關系變得窒息。

這不是說你不夠好，不配被愛，而是說你可以改變自己的內部工作模式。

不需要等別人給你一個新的答案，自己先換一個內在信念：

我值得，不需要任何條件。

PART

04

在等另一個人堅定選你之前，先收回你交出去的那個權力。

把我值得嗎這個問題的回答權，從別人手里拿回來。

這不是一句雞湯，是一個存在層面的決定：

我選我、我值得、我夠好。

這不是一句空話，而是一個存在層面的收回，收回你交出去的那個權力。

然后你會發(fā)現(xiàn)：

那些真正會選擇你的人，會被這樣的你吸引而來。

而那些不會選你的人，你也不需要他們的答案。

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我是CC，心理學碩士

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