案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

王某是北京某公司員工，擔任一般管理崗位工作。

2022年6月25日，王某在某房間內(nèi)，向案外人魏某支付人民幣699.8元。

2022年12月2日，北京市公安局西城分局根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十六條第一款之規(guī)定，決定給予王某行政拘留三日的行政處罰。

王某主張其與魏某并未發(fā)生性行為，不屬于嫖娼，并提起行政訴訟。

法院認為，依據(jù)《治安管理處罰法》第六十六條規(guī)定，賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款�！豆矙C關(guān)對部分違反治安管理行為實施處罰的裁量指導意見》第七十四條對于賣淫嫖娼情節(jié)較輕的規(guī)定：“有下列情形之一的，屬于‘情節(jié)較輕’：（一）已經(jīng)談妥價格或者給付金錢等財物，尚未實施性行為的；（二）以手淫等方式賣淫、嫖娼的；（三）其他情節(jié)較輕的情形�！北景钢�，王某與魏某已經(jīng)就嫖娼協(xié)商一致，且支付了嫖資，尚未實施性行為，符合上述裁量指導意見中對于賣淫嫖娼“情節(jié)較輕”的規(guī)定，北京市公安局西城分局據(jù)此對王某作出拘留三日的行政處罰并無不當。一審、二審均駁回其訴訟請求。

被公安機關(guān)行政拘留后，王某為逃避處理有意欺騙組織，通過請事假的方式掩蓋被拘留的事實。審查調(diào)查期間，王某沒有認錯悔過表現(xiàn)，拒絕寫檢討書。

2024年7月31日，北京市監(jiān)委駐公司監(jiān)察專員辦公室作出《關(guān)于給予王某開除處分的決定》。

2024年8月15日，王某收到公司郵寄的掛號信，其中“辦理解除勞動合同手續(xù)告知書”載明依據(jù)開除處分決定，要求其辦理相關(guān)手續(xù)。

2024年8月27日，公司作出解除勞動合同證明。

王某提起仲裁和訴訟，請求判令公司支付違法解除勞動合同賠償金206112元。

【爭議焦點】

王某因“未發(fā)生性行為僅付錢”被行政拘留，公司據(jù)此解除勞動合同是否合法？

一審判決：因嫖娼被行政拘留，違反勞動紀律和職業(yè)道德，公司解除合法

一審法院認為，王某作為國企工作人員，因嫖娼行為被行政拘留，違反勞動紀律和職業(yè)道德。

公司解除勞動合同合法，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

綜上，一審判決如下：駁回王某訴訟請求。

提起上訴：行政拘留處罰缺乏事實及法律依據(jù)，公司開除處理缺乏法律依據(jù)

王某上訴理由：公安機關(guān)對我的行政拘留處罰缺乏事實及法律依據(jù)，王某對此正在申訴中。

我并非國家公職人員，只是三級國企的一名普通員工，監(jiān)察專員辦公室對我作出的開除處理缺乏法律依據(jù)。公司據(jù)此解除勞動合同違法，應當支付違法解除合同賠償金。

公司辯稱：現(xiàn)有生效判決并未對其行政拘留處罰予以撤銷。鑒于王某的違法行為以及事發(fā)之后的隱瞞行為，公司與王某解除勞動關(guān)系，并無不當。

二審判決：行政處罰及開除決定未被撤銷，公司解除勞動合同并無不當

二審法院認為，關(guān)于王某主張違法解除勞動合同賠償金，鑒于王某被處以行政拘留三日的行政處罰，相關(guān)《關(guān)于給予王某開除處分的決定》、行政判決書等并未被依法撤銷。

因此公司據(jù)此解除與王某之間的勞動合同并無不當，一審法院未支持違法解除勞動合同賠償金，亦無不妥，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年7月28日

案號：（2025）京02民終8768號

【實務要點】

1.未發(fā)生性行為不等于不構(gòu)成嫖娼

根據(jù)《公安機關(guān)對部分違反治安管理行為實施處罰的裁量指導意見》第七十四條規(guī)定，已經(jīng)談妥價格或者給付金錢等財物，尚未實施性行為的，屬于賣淫嫖娼“情節(jié)較輕”，公安機關(guān)依然可以依法作出行政拘留處罰。

2.隱瞞拘留事實將加重違紀性質(zhì)

員工因違法行為被行政拘留后，若通過請事假等方式掩蓋違法事實，不僅違反國家法律法規(guī)，更嚴重違反用人單位的勞動紀律和職業(yè)道德，用人單位據(jù)此解除勞動合同具有高度的合法性基礎。

3.生效行政裁判在勞動爭議中的證明力

在勞動爭議案件中，若員工的違法事實已被生效的行政處罰決定書及行政訴訟判決書確認，在這些法律文書未被依法撤銷前，勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院將直接采信其認定的事實，用人單位據(jù)此作出的解除決定通常會被認定為合法。

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