如何看待貴州四部門發(fā)文落實休假，要求摒棄“將不休假等于敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識？能否改變“休假羞恥”？

碧翰烽/文

明明有法定假期，卻不敢休、不好意思休，一提休假就心生愧疚，這種刻在無數(shù)職場人骨子里的“休假羞恥”，到底還要持續(xù)多久？

近日，貴州四部門發(fā)文明確摒棄“將不休假等于敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識，無疑給深陷加班內(nèi)耗的職場人，打了一針強(qiáng)心劑。

這一步開了好頭，有些事情、有些觀念、有些做法會慢慢改變。

首先要打破的，是人物宣傳的刻板誤區(qū)，迫切改變宣傳的固有套路。

過往一些宣傳里，“常年無休”“不顧家庭”“婚禮當(dāng)天趕回單位”成了敬業(yè)標(biāo)簽，把過度透支自我塑造成榜樣，或者還存在過度夸大，本質(zhì)上是對職場價值的誤導(dǎo)。

真正的敬業(yè)從不是犧牲休息換時長，這種扭曲的宣傳，反而讓正常休假成了“不稱職”，加重了職場人的心理負(fù)擔(dān)和焦慮。

其次要樹立“會休息才會工作”的正確理念。

休息從不是工作的對立面，而是高效工作的前提。身體是革命的本錢，這話老套，但真實。

休息與工作是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，而非非此即彼的對立。

一個長期透支的人，拿什么談創(chuàng)造力、創(chuàng)新力、談高效率？真正的敬業(yè)，恰恰是懂得管理精力，而不是耗盡生命、精力、氣力。

最關(guān)鍵的是，制度落地要靠剛性執(zhí)行。

有政策、有法律、有文件還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，最怕的是文件發(fā)了卻不敢不能執(zhí)行到位，執(zhí)行時又顧慮企業(yè)利益、成本問題，畏首畏尾。

休假制度的生命力在于落實，既然明確了方向，就該拿出監(jiān)督力度，杜絕形式主義，讓職場人真正敢休假、能休假，徹底撕掉“休假羞恥”的標(biāo)簽。對敢違反者，就該亮劍處罰。

改變觀念需要時間，但行動可以從現(xiàn)在開始。少一點對“不休假”的贊美，多一點對“正常休假”的尊重，這才是職場人真正需要的體面，這也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵舉措。這一次，從上到下都在強(qiáng)調(diào)“休假”，應(yīng)該是一個很好的開始。