“AI（人工智能）時代淘汰的不是人，而是不會用AI的人?！痹诿鎸Α睹咳战?jīng)濟新聞》記者有關AI時代企業(yè)用工話題的提問時，麥肯錫全球資深董事合伙人鐘惠馨援引英偉達創(chuàng)始人黃仁勛的觀點作出回應。

在AI浪潮席卷全球的當下，企業(yè)和員工如何才能避免被淘汰？4月10日，麥肯錫在上海舉行媒體分享會，三位全球合伙人深入剖析了AI在產(chǎn)業(yè)中的應用現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)。麥肯錫指出，當前高達75%的企業(yè)正掙扎于“試點陷阱”，長期停留在零散的試點項目上，無法規(guī)模化并產(chǎn)生實際業(yè)務價值。

麥肯錫全球資深董事合伙人卜覽在會上表示，AI并非“泡沫”，而是一場巨大的生產(chǎn)力顛覆，其顛覆速度遠超以往的技術革命。然而，從試點走向規(guī)?；?，從技術應用走向價值創(chuàng)造，是一條充滿挑戰(zhàn)的道路。成功的AI轉型必須是“一把手工程”，需要自上而下地聚焦關鍵業(yè)務領域，進行端到端的流程重塑，而非“百花齊放”式的淺嘗輒止。

圖片來源：每經(jīng)記者 黃海 攝

75%企業(yè)困于AI轉型“試點陷阱”

卜覽認為，AI并非轉瞬即逝的“泡沫”，而是歷史上又一輪生產(chǎn)力提升的延續(xù)，且顛覆速度更快。他判斷，這一輪巨變可能在15至20年內就會產(chǎn)生巨大影響。

自ChatGPT引爆AI變革以來，盡管各行各業(yè)擁抱AI的熱情高漲，但據(jù)麥肯錫觀察，大部分企業(yè)的實際落地效果卻并不盡如人意。

“我們發(fā)現(xiàn)，高達75%的企業(yè)都陷入了不停試點的‘試點陷阱’。”卜覽在分享會上指出，許多公司長期局限在不同業(yè)務領域進行散點狀的試點，不僅收效甚微，也讓組織對AI的潛力失去信心。

麥肯錫拋出一個有趣的洞察——當下的AI革命與10年前的數(shù)字化轉型、20年前的信息化轉型初期面臨的困境如出一轍。數(shù)據(jù)顯示，盡管90%的企業(yè)都已啟動AI轉型，但只有25%取得了切實成果，而真正實現(xiàn)規(guī)模化應用的企業(yè)更是鳳毛麟角，僅占10%。

從行業(yè)上看，麥肯錫的全球調研數(shù)據(jù)顯示，目前AI采用率最高的領域是知識管理，接近50%；其次是服務、營銷、產(chǎn)品開發(fā)和軟件開發(fā)。然而，高采用率不等于高價值回報。卜覽強調，領先的10%企業(yè)與大多數(shù)企業(yè)最大的區(qū)別不在于技術本身，而在于能否挑中業(yè)務重點，并利用AI進行端到端的流程重塑，真正改變工作方法。

如何才能跳出“試點陷阱”，讓AI真正為業(yè)務創(chuàng)造價值？麥肯錫給出的答案是：自上而下的決心和系統(tǒng)性的變革。

“AI轉型是‘一把手牽頭’的工程，一定是自上而下，有非常統(tǒng)一的目標?！辈酚[強調，成功的轉型需要高層選定一到兩個關鍵業(yè)務領域，集中資源進行端到端打穿，而不是將精力平鋪到各個領域。這種“有選擇的自我顛覆”，是轉型成敗的核心。

AI時代淘汰的是不會用AI的人

針對AI可能引發(fā)裁員的社會擔憂，麥肯錫全球資深董事合伙人鐘惠馨引用黃仁勛的觀點稱：“AI時代淘汰的不是人，而是不會用AI的人。”

據(jù)麥肯錫觀察，過去兩年時間里，已經(jīng)有超過1000萬個工作崗位發(fā)生轉移，后續(xù)這個數(shù)目會更多。而AI對現(xiàn)有工作崗位的核心影響是人機協(xié)作模式的重塑——AI將替代部分工作，但同時也會重構商業(yè)流程，催生崗位轉型與全新的就業(yè)機會。這個過程中，人類有很多既有價值是無法被取代的。

卜覽也補充道，AI對崗位的影響分為替代型和轉型型，兩者會同步發(fā)生。但人們也無需過度焦慮，因為目前許多所謂的“AI裁員”是企業(yè)基于對未來的預期，還停留在口頭階段，而非AI已完全取代了相應工作。

面對層出不窮的技術創(chuàng)新及突破，企業(yè)與個人的學習能力變得尤為關鍵?！稗D型是一個理念，是你要去培養(yǎng)的一種‘肌肉’。”麥肯錫全球董事合伙人張勤亞表示，AI時代要求企業(yè)具備持續(xù)迭代創(chuàng)新的能力。成功的轉型需要聚焦流程而非零散的用例，并且要大規(guī)模投入于人才培養(yǎng)和文化建設?！巴夹g不是最難的，讓整個公司改變，才是公司AI轉型項目中最需要的?！?/p>

免責聲明：本文內容與數(shù)據(jù)僅供參考，不構成投資建議，使用前請核實。據(jù)此操作，風險自擔。