如何“廢掉”一個馬上就要畢業(yè)的大學生？

第一，不讓他去招聘網(wǎng)站上看真實市場行情，就讓他在宿舍刷短視頻，聽別人說這個專業(yè)好、那個專業(yè)不好，反正別讓他自己查。實際上認清就業(yè)環(huán)境只需要一招：打開Boss直聘，先定位你想去的城市，再定位你的專業(yè)，篩選學歷和工作經(jīng)驗，看看市場給應(yīng)屆生開多少錢。

記住，默認只按公司給的下限算，比如8K-12K，你就按8K算。再看看招聘要求里的話術(shù)——彈性工作時間，就是下班時間不固定，大概率要加班；公司年輕有活力，就是剛成立不久，都是“牛馬”；氛圍良好，就是把35歲以上的人都淘汰了。等你發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)只能去一堆垃圾公司，薪資低到離譜，你就知道這條路對不對了。

第二，告訴他學生會、團支書這些東西寫在簡歷里特別有用，讓他在大學拼命當學生干部、評各種獎，以為HR看了會刮目相看。實際上，這些在簡歷里不要大寫特寫，根本沒什么用。真正有用的是對你專業(yè)崗位高度匹配的東西，比如學設(shè)計的拿過iF獎、紅點獎，學編程在GitHub上有開源項目，這才叫含金量。你在學校里當個部長，企業(yè)看了可能理都不理。

第三，讓他海投簡歷，有面試就去，不管三七二十一。經(jīng)濟大環(huán)境不好，畢業(yè)季一著急就開始病急亂投醫(yī)。結(jié)果線上溝通一律不提待遇，直接讓你去面談，你坐三小時車過去，HR兩分鐘就把你打發(fā)了——人家只是在刷KPI，完成面試指標。

正確的做法，是線上就把待遇聊清楚：工資構(gòu)成、五險一金、試用期時長、試用期工資比例、加班強度、有沒有加班費、是否裝修……全部問清楚再決定去不去。你可以根據(jù)自己的情況篩選，比如你大專，什么也不會，有人給你996、有五險無一金、試用期不交社保、底薪2000、按績效發(fā)，你自己掂量要不要去。

第四，勸他畢業(yè)趕緊找個工作，別管什么應(yīng)屆生身份，隨便簽個破公司把身份用掉。實際上，應(yīng)屆生身份要是保住了，有校招就走校招。校招的優(yōu)勢在于企業(yè)愿意花時間培養(yǎng)你，雖然這兩年培養(yǎng)意愿在下降，但應(yīng)屆生身份依然是你手里最值錢的牌，用一次就沒了。

第五，死活不要讓他做專業(yè)調(diào)研，就讓他在本專業(yè)死磕到底。當他發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)只能定位到垃圾公司時，補救方法是有的：找你專業(yè)的延伸專業(yè)，看能不能切入一些高薪行業(yè)的賽道。

不要把時間全耗在本專業(yè)上，本專業(yè)學習只求及格，把時間花在能找到工作的專業(yè)上自學。或者看看本專業(yè)考公有沒有專業(yè)壁壘，比如圖書情報與檔案管理、古籍整理，一般人不學這個，報不了圖書館事業(yè)編——這就叫壁壘。

第六，告訴他“別管市場要什么，你就學你想學的”，讓他憑感覺、憑興趣去學。實際上，如果實在不知道怎么辦，最簡單的方法就是去各招聘網(wǎng)站拉一下薪資高的行業(yè)，或看當?shù)貧v年公務(wù)員、事業(yè)單位的招聘，點進去看招聘條件：需要什么能力、掌握什么技能、工具、限定什么專業(yè)，一覽無余。然后對標去學——市場需要什么，你就學什么，這才叫真正認清就業(yè)環(huán)境。