根據(jù)日本出入國在留管理廳公布的數(shù)據(jù)，2025全年在留資格取消數(shù)量達(dá)到1446件，同比增加22.1%，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。

這個(gè)數(shù)字本身已經(jīng)足夠引人關(guān)注，但更值得注意的是，這背后反映的結(jié)構(gòu)性問題。

首先，從簽證類型來看，“技能實(shí)習(xí)”成為絕對主角。在全部被取消的1446件中，有973件屬于技能實(shí)習(xí)，占比高達(dá)67.3%。換句話說，接近七成的取消案例，都集中在這個(gè)被日本長期依賴、但爭議不斷的制度上。

緊隨其后的是“留學(xué)”簽證（343件，占23.7%），以及“人文簽”（63件，占4.4%）。相比之下，很多中國人關(guān)心的“人文簽”，其實(shí)占比并不高。

真正的問題，并不在“學(xué)歷簽證”，而在勞動力體系。從國籍分布來看，情況更加集中。越南籍被取消的人數(shù)高達(dá)947人，占比65.5%，超過一半。也就是說，日本這輪在留資格取消，幾乎是“圍繞越南技能實(shí)習(xí)生展開”。其次是印尼（94人）和斯里蘭卡（91人），但與越南相比差距明顯。

這也反映出日本當(dāng)前外國勞動力結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)——技能實(shí)習(xí)制度已經(jīng)高度依賴東南亞國家，尤其是越南。

那么，這些人在日本到底“做錯了什么”？答案其實(shí)很直接，也很現(xiàn)實(shí)。在所有取消原因中，占比最高的是“未從事對應(yīng)活動”，高達(dá)999件，占69.1%。簡單說就是——拿著簽證，但沒有在做簽證允許的工作。

這其中包括：在職但不干活、失聯(lián)、跳槽到非法崗位、甚至根本沒有開始工作。

這也揭開了日本技能實(shí)習(xí)制度長期被詬病的問題——

很多人入境后，并沒有按照制度設(shè)計(jì)那樣“學(xué)習(xí)技能”，而是進(jìn)入灰色就業(yè)甚至直接失聯(lián)。

此外，還有一個(gè)容易被忽視的數(shù)據(jù)。在取消程序啟動后，有593人直接在處理中途離境，最終沒有被正式“取消”，而是以“終止處理”結(jié)束。

這意味著，真實(shí)問題規(guī)?？赡鼙缺砻鏀?shù)據(jù)更大。換句話說1446是“被確認(rèn)處理”的數(shù)字，還有相當(dāng)一部分人，在問題被徹底追查之前就已經(jīng)離開日本。

從政策角度來看，這一數(shù)據(jù)釋放了一個(gè)非常明確的信號：日本正在加強(qiáng)對“在留資格真實(shí)性”的審查。不是單純看你有沒有簽證，而是看你有沒有“按這個(gè)簽證在做該做的事”。

未來，這種趨勢很可能繼續(xù)擴(kuò)大。尤其是在當(dāng)前日本勞動力緊缺、但社會對外國人管理要求提高的背景下，“形式合規(guī)”已經(jīng)不夠，“實(shí)質(zhì)合規(guī)”正在成為新標(biāo)準(zhǔn)。

對此日本網(wǎng)友稱：

「技能実習(xí)制度そのものが限界なんじゃないか」
技能實(shí)習(xí)制度本身是不是已經(jīng)走到極限了

「働いてないなら取り消しは當(dāng)然」
不工作的話，被取消也是理所當(dāng)然

「でも受け入れ企業(yè)側(cè)にも問題あるでしょ」
但接收企業(yè)那邊也有問題吧

「ベトナムばかりってのも偏りすぎ」
全是越南人，這比例也太極端了

「制度を見直さないと同じことの繰り返し」
不改革制度的話，這種問題還會一直重復(fù)