山東
這8類人，合法免繳社保！
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01
退休返聘人員
適用條件：
已辦退休、正常領(lǐng)取養(yǎng)老金
注意：僅超齡但未退休≠免繳
實(shí)操要點(diǎn)：
簽《退休返聘協(xié)議》（注意：不可以是勞動(dòng)合同）、留存退休證/養(yǎng)老金流水
具體繳納：
五險(xiǎn)全免，付勞務(wù)費(fèi)
法律依據(jù)：
勞動(dòng)合同法第44條
02
在校實(shí)習(xí)生
適用條件：
未畢業(yè)、學(xué)籍在校、以學(xué)習(xí)為目的（非全職頂崗）
實(shí)操要點(diǎn)：
簽三方/實(shí)習(xí)協(xié)議、發(fā) “實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”而不是“工資”、勿嚴(yán)格考勤
具體繳納：
五險(xiǎn)全免，僅付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309 號）第12條
03
非全日制用工
適用條件：
滿足嚴(yán)格工時(shí)限制（日均≤4 小時(shí)、周累計(jì)≤24 小時(shí)）、按小時(shí)計(jì)酬、可隨時(shí)解約
實(shí)操要點(diǎn)：
僅需繳工傷保險(xiǎn)（強(qiáng)制繳交），養(yǎng)老 / 醫(yī)療由個(gè)人自行繳納
具體繳納：
僅繳工傷，其余四險(xiǎn)不繳納
法律依據(jù)：
《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)﹝2003﹞12號）
04
勞務(wù)派遣人員
適用條件：
員工與派遣公司簽勞動(dòng)合同、用工單位僅支付服務(wù)費(fèi)
實(shí)操要點(diǎn)：
留存派遣協(xié)議、定期核對派遣公司參保記錄
具體繳納：
五險(xiǎn)全免，付派遣服務(wù)費(fèi)
法律依據(jù)：
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條
05
已在別處參保的兼職人員
由于社保不可重復(fù)參保、待遇也不重復(fù)享受，若員工已在別處參保，無需為其繳交。
適用條件：
員工已有全職單位正常繳五險(xiǎn)，兼職僅為勞務(wù)合作
實(shí)操要點(diǎn)：
要求提供參保證明、簽勞務(wù)協(xié)議、按 “勞務(wù)報(bào)酬” 報(bào)稅、僅繳工傷保險(xiǎn)
具體繳納：
僅繳工傷，其余四險(xiǎn)不繳納
06
停薪留職人員
停薪留職人員再就業(yè)，原單位保留勞動(dòng)關(guān)系并持續(xù)參保，則新單位無重復(fù)參保義務(wù)。
適用條件：
員工與原單位簽停薪留職協(xié)議、原單位正常繳社保
實(shí)操要點(diǎn)：
留存原單位協(xié)議復(fù)印件、要求提供參保證明、簽勞務(wù)協(xié)議、按 “勞務(wù)報(bào)酬” 報(bào)稅；僅繳工傷保險(xiǎn)
具體繳納：
僅繳工傷，其余四險(xiǎn)不繳納
07
個(gè)體承包/業(yè)務(wù)外包人員
對于個(gè)體承包和業(yè)務(wù)外包人員，企業(yè)與其雙方為合作關(guān)系，非雇傭關(guān)系，無法為其參保。
適用條件：
個(gè)體戶/個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、承包企業(yè)業(yè)務(wù)，自主管理，自負(fù)盈虧
實(shí)操要點(diǎn)：
簽外包合同、公對公結(jié)算、不考勤不管理
注意：外包給自然人有風(fēng)險(xiǎn)，無法交工傷，但可能要承擔(dān)用工主體責(zé)任
具體繳納：
五險(xiǎn)全免
08
符合社保互免協(xié)定的跨國員工
對于符合《雙邊社會保障協(xié)定》的跨國就業(yè)人員，在派出國正常參保，可免繳在工作國的對應(yīng)險(xiǎn)種。
適用條件：
跨國員工在本國已參保并提供參保證明，可申請互免
實(shí)操要點(diǎn)：
向當(dāng)?shù)厝松?醫(yī)保部門申請互免認(rèn)定
具體繳納：
五險(xiǎn)免除情況根據(jù)具體國家有差異，以實(shí)際操作為準(zhǔn)
不繳社保的合法前提是：不存在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，僅為勞務(wù)/合作/派遣關(guān)系，企業(yè)無強(qiáng)制參保義務(wù)。
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