春招季期間，重慶60余家重點企事業(yè)單位，組團奔赴山東開啟跨省引才，不僅帶來了智能制造、軟件信息、綠色低碳、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的千余個優(yōu)質(zhì)崗位，還拿出了一系列創(chuàng)新引才模式，把城市推介、非遺展示都融入了引才環(huán)節(jié)。

這場聲勢浩大的跨省引才活動，在小編看來，從來都不只是一場簡單的招聘活動，而是重慶新興產(chǎn)業(yè)升級的必然結(jié)果，更是全國城市間人才競爭持續(xù)升級的縮影。

首先要聊的，就是重慶的企業(yè)，為何要跨省開展引才工作？核心原因，就是產(chǎn)業(yè)升級帶來的人才需求缺口，需要通過全國化的引才來補充。

近年來，重慶一直在全力打造“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系和“416”科技創(chuàng)新布局，智能制造、軟件信息、新能源、綠色低碳這些新興產(chǎn)業(yè)，進入了高速擴張期。產(chǎn)業(yè)發(fā)展越快，對高端研發(fā)人才、復合型技術(shù)人才的需求就越迫切，而本地高校的人才供給，在部分細分領(lǐng)域已經(jīng)跟不上產(chǎn)業(yè)擴張的速度，尤其是高端工科人才、交叉學科人才，存在較為明顯的需求缺口。

而山東作為全國知名的教育大省，擁有多所國內(nèi)頂尖高校，工科實力強勁，人才儲備充足，成為全國各大城市引才的重點區(qū)域，自然也成為重慶跨省引才的核心目標。小編覺得，這場跨省引才，本質(zhì)上就是城市與城市之間的產(chǎn)業(yè)競爭，產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，人才競爭就會延伸到哪里，重慶這次主動出擊，就是要在全國人才布局中，搶占中西部的人才高地。

為了做好本次引才工作，重慶也打破了傳統(tǒng)擺攤招聘的模式，推出了多項創(chuàng)新舉措。最亮眼的，就是“先識城，后擇崗”的引才模式。和以往先講崗位、再談薪資的招聘邏輯不同，這次重慶先給山東的學子們做城市推介，把重慶的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇、人才扶持政策、生活配套、城市文化全方位展示出來，先讓人才了解、認可這座城市，再讓人才選擇適合自己的崗位。

這種模式，恰恰回應了人才就業(yè)的核心顧慮。對于高校畢業(yè)生而言，城市的發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)機會、生活配套，都是選擇就業(yè)城市的核心考量因素。而“先識城，后擇崗”的模式，就是先給人才清晰展示城市的發(fā)展?jié)摿?，再談崗位匹配，讓引才更有誠意。

除此之外，重慶還把“渝才薈”數(shù)字化平臺帶到了引才現(xiàn)場，通過智能算法實現(xiàn)人崗精準匹配，不用人才挨個攤位篩選崗位，系統(tǒng)直接給求職者推薦適配的崗位，把傳統(tǒng)的“人找崗”變成了“崗找人”，大幅提升了引才效率。同時還把重慶的非遺表演、特色文化帶到了現(xiàn)場，用城市文化魅力吸引人才，而非單純靠薪資內(nèi)卷。

但小編也要說，引才只是第一步，留才才是真正的關(guān)鍵。長期以來，中西部城市一直在探索破解人才流動難題的路徑，很多城市引才時政策力度很大，但人才落地后，卻面臨產(chǎn)業(yè)配套不足、職業(yè)發(fā)展空間有限等問題，難以實現(xiàn)長期留存。

對于重慶和所有中西部城市來說，想要真正實現(xiàn)人才的長期留存，核心從來都不是靠高薪引才，而是靠產(chǎn)業(yè)留住人。只有把新興產(chǎn)業(yè)真正做起來，給人才提供充足的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪資待遇、完善的生活配套，才能從“引才”變成“留才”，甚至形成人才集聚效應。

這次重慶組團跨省引才，不是人才競爭的終點，而是新的起點。隨著全國各大城市的產(chǎn)業(yè)升級，高端人才的競爭只會越來越激烈。對于企業(yè)來說，引才要靠誠意，更要靠清晰的發(fā)展規(guī)劃；對于城市來說，引才要靠政策，更要靠扎實的產(chǎn)業(yè)實力。只有實現(xiàn)城市、產(chǎn)業(yè)、人才的雙向奔赴，才能真正留住人才，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

最后想問一下大家，如果你是求職者，選擇就業(yè)城市時，最看重的是什么？是薪資待遇、發(fā)展機會，還是城市生活環(huán)境？評論區(qū)說說你的想法。