說到老齡化，所有人第一個(gè)想起的就是日本，這個(gè)早就被老齡化拖得喘不過氣的國家，最近出了個(gè)讓全球嘩然的政策?，F(xiàn)在日本老人最晚要到75歲才能領(lǐng)養(yǎng)老金，說白了不到年紀(jì)你就得接著打工。這可不是日本老人閑不住愛干活，背后全是各方說不出的無奈，還繞出一個(gè)閉環(huán)，把整個(gè)國家套得死死的。

你走在日本街頭，隨便進(jìn)家便利店打輛車，大概率能碰到頭發(fā)全白的爺爺奶奶在干活。全日本57萬保安里，超過一半都是60歲以上的老人，妥妥的行業(yè)主力軍。出租車司機(jī)平均年齡早就過了60，70歲以上的司機(jī)占比超過兩成，高齡開車早不是什么新鮮事。

更讓人震驚的是，2021年日本媒體還報(bào)道過一件事，93歲的老人藪田義光，還在麥當(dāng)勞打工。他每周要上4天夜班，從晚上11點(diǎn)干到第二天早上5點(diǎn)，這個(gè)年紀(jì)熬大夜，換誰看了都覺得離譜。

從國家角度說，讓老人接著干活純屬無奈，能解決兩個(gè)當(dāng)下的大麻煩。一來老人推遲領(lǐng)養(yǎng)老金，能直接緩解養(yǎng)老金不夠發(fā)的壓力，給政府財(cái)政減減負(fù)。二來少子化這么多年，勞動(dòng)力缺口越來越大，老人出來干活能填上一部分坑，讓社會(huì)維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

對企業(yè)來說，聘用退休老人簡直是性價(jià)比拉滿的選擇。退休老人不用企業(yè)再交社保，一下子就能省下一大筆用工成本，經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境里，這吸引力真的太大了。比起要交社保、薪資要求還更高的年輕人，企業(yè)當(dāng)然更愿意選成本低、干活還穩(wěn)的老人。這么一來，年輕人的就業(yè)空間直接被擠壓了。

放到老人自己身上，那更是被生活逼得沒辦法，根本不是什么熱愛工作的凡爾賽。很多日本老人在泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期買了房，房價(jià)跌了一半，欠的房貸可一分沒少，大半輩子都在還債。年輕時(shí)趕上裁員降薪，泡沫破了之后又進(jìn)入就業(yè)冰河期，不少人40多歲就丟了高薪工作，只能打零工糊口。連社保都經(jīng)常斷繳，哪來的余錢攢養(yǎng)老本，不干活根本撐不住日常開銷。

表面上看，鼓勵(lì)老人再就業(yè)解決了眼前的問題，實(shí)際上把日本拖進(jìn)了一個(gè)破不了的惡性循環(huán)，最慘的就是日本年輕人。全社會(huì)的工作崗位總量就那么多，七八十歲的老人占著坑，二三十歲的年輕人自然沒位置。不少年輕人畢業(yè)了就算學(xué)歷能力都不錯(cuò)，也找不到合適的工作，只能打零工或者在家待著。

時(shí)間久了，年輕人對未來直接沒了盼頭。看著八十多歲的老人還得辛苦干活才能糊口，自己努力半天也找不到穩(wěn)定工作，看不到半點(diǎn)兒晉升希望，換誰不迷茫。連自己都養(yǎng)不起，誰還敢結(jié)婚生孩子，自然就打消了生娃的念頭。

這下環(huán)就徹底扣死了。少子化導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺，缺勞動(dòng)力就讓老人出來干活，老人干活擠了年輕人的位置，年輕人沒錢沒希望就更不想生，少子化就變得更嚴(yán)重。這么一圈下來，日本經(jīng)濟(jì)活力被一點(diǎn)點(diǎn)耗沒，整個(gè)社會(huì)都陷入停滯。這種只治標(biāo)的辦法，只會(huì)讓矛盾越攢越大，早晚出更大的問題。

不少人也在琢磨怎么破這個(gè)局，讓老人一直干活根本不是長久之計(jì)，只會(huì)讓矛盾越來越糟。現(xiàn)在最該解決的不是養(yǎng)老金缺口和勞動(dòng)力短缺的問題，是得給年輕人穩(wěn)得住的工作，給整個(gè)社會(huì)重新攢出盼頭。不能讓?shí)徫缓碗A層都固化，把年輕人奮斗的動(dòng)力都給耗沒了。

那些本身養(yǎng)老金夠花，不用為生計(jì)發(fā)愁的老人，其實(shí)可以按時(shí)退休把崗位讓出來。給年輕人機(jī)會(huì)進(jìn)去，讓他們能賺到錢看到希望，整個(gè)社會(huì)才能良性轉(zhuǎn)動(dòng)起來。退休后的老人手里有積蓄有時(shí)間，正好可以好好享受生活，多消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，反過來也能給社會(huì)做貢獻(xiàn)。

這么一來，年輕人有工作有收入，就敢結(jié)婚生孩子，勞動(dòng)力缺口慢慢能補(bǔ)上，經(jīng)濟(jì)也能進(jìn)入良性循環(huán)，這才是根本的解決辦法。好在日本現(xiàn)在也意識到了問題的嚴(yán)重性，已經(jīng)開始動(dòng)手改了。以前日本企業(yè)都是熬工齡漲工資，干的越久拿的越多，年輕人再努力也升不上去，干脆直接躺平。現(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)改了規(guī)則，改成按能力定薪資，年輕人能力強(qiáng)就能拿比老員工更高的工資，得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

本來人這一輩子，不同階段就該干不同的事。年輕的時(shí)候努力打拼創(chuàng)造價(jià)值，年紀(jì)大了退休享福頤養(yǎng)天年，這本來就是符合規(guī)律的事。硬要打破規(guī)律，讓老人和年輕人搶有限的機(jī)會(huì)，最后只會(huì)坑了整個(gè)社會(huì)。

參考資料：新華社 日本將養(yǎng)老金領(lǐng)取最高年齡提至75歲