山東
競業(yè)限制協(xié)議未給補償并不必然失效。若協(xié)議本身合法有效，用人單位未支付補償，勞動者仍有權(quán)要求支付。若勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位按勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）按月支付經(jīng)濟補償。若用人單位長期不支付補償，如因用人單位原因?qū)е氯齻月未支付，勞動者有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議，此后無需再履行競業(yè)限制義務(wù)。但在此之前，協(xié)議依然有效，勞動者仍需遵守競業(yè)限制約定（若已履行則有權(quán)要求補償）。因此，未給補償不直接導致協(xié)議失效，而是賦予勞動者要求補償或解除協(xié)議的權(quán)利，勞動者可通過協(xié)商、仲裁或訴訟等合法途徑維護自身權(quán)益。
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