山東
上海一男子在與上司因工作爭執(zhí)時，被對方要求“滾”，隨即離開公司未再上班。公司此后未主動聯(lián)系其返崗，也未作出任何考勤處理或警告。約一個月后，公司以曠工為由單方解除勞動合同。男子申請勞動仲裁未獲支持，遂提起訴訟。
一審認為，“滾”不足以證明是解除勞動關(guān)系的意思表示，無故缺勤構(gòu)成曠工，不支持賠償請求。但二審法院查明，公司在其離崗期間未要求其返崗，甚至在溝通中未明確工作安排；且其曾攜家屬到公司詢問是否能繼續(xù)工作，上級僅回應(yīng)“回去等”，指令模糊不清。因此認定：員工未到崗系因用人單位指令不明所致，并非惡意曠工。
最終，二審改判公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向其支付賠償金159800元。（海報新聞）
編輯：任雨文
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