春暖花開，一年一度的查體又要開始了。最近，某單位員工發(fā)帖建議對集團P9及以上領(lǐng)導都進行體檢，重點篩查智力、記憶力、老年癡呆等癥狀或潛在風險！

這位員工還詳細羅列了重點篩查的項目，主要有六大癥狀：

1.下屬多次匯報，領(lǐng)導都無法理解員工的表達，篩查是否有老年癡呆前兆；

2.天天給員工畫大餅，提拔重用的卻只是自己的嫡系人馬，不分青紅皂白，只論親疏遠近，篩查一下他們是不是視力下降太厲害了；

3.對那些動不動就辱罵員工，脾氣暴躁，不尊重下屬的領(lǐng)導，篩查一下他們是不是肝功能有問題；

4.下屬明明上午剛匯報完，他們下午就忘得一干二凈，扭頭就開噴下屬為什么不匯報，全面篩查他們是不是記憶力嚴重下降；

5.還有一些領(lǐng)導上午見不到人，下午才姍姍來遲，說是拜訪客戶，其實就是起不來床，精力和體力都不行了，篩查一下他們是不是亞健康？

6.眼睛只往上看，看不見下屬的辛苦，攬功推責成下意識的習慣動作，甩鍋給下屬已成常態(tài)化動作，篩查一下他們是不是得了軟骨病，一點擔當精神也沒有了？

這位員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖后，很多員工紛紛頂上去，真是“一個真敢說，一群真敢頂”呀，說明這六條“良心建議”也是許多員工的心聲。

本來以為這這只是民企私企特有的現(xiàn)象，其實，再延伸看一看，體系內(nèi)的一些企事業(yè)單位，難道就不存在這些現(xiàn)象嗎？答案就在網(wǎng)友的留言里，有些網(wǎng)友的留言一針見血，令人噴飯！

比如說，都說魚只有7秒的記憶，有的領(lǐng)導還不如魚呢！上周剛給發(fā)微信領(lǐng)導匯報一個項目，領(lǐng)導要求繼續(xù)推進，每周匯報一次進展情況。結(jié)果，第二周給他匯報，他居然噴我：“這個項目我怎么不知道？誰批的？”我打開手機給他看他的回復，大大的兩個字“同意”。鐵證如山，領(lǐng)導只是輕描淡寫地說了一句：“最近太忙了，忘了，你再重新匯報一次”。

有的網(wǎng)友說，這是通病。我遇到的領(lǐng)導更奇葩，三天前會議上，領(lǐng)導拍板選B方案，三天后的碰頭會上，領(lǐng)導劈頭蓋臉訓下屬，“誰腦子進水了才會選B方案？”

那么，職場人遇到這種現(xiàn)象怎么應對呢？

第一，養(yǎng)成記錄的習慣。難怪流行痕跡管理，做好記錄也是預防領(lǐng)導選擇性失憶的良藥，以免出力不討好還被無情甩鍋。

第二，鍛煉防御性的能力，預判領(lǐng)導可能會短暫失聰，請示匯報之前，先給領(lǐng)導打預防針，你上周決定的這個項目，要求我給你匯報一下進展。

第三，要吸取教訓，警示自己千萬不要成為這樣的領(lǐng)導，你也會走上領(lǐng)導崗位，永遠記住要對下屬好一點。