如今的職場(chǎng)真的太令人窒息了，以前總覺得在寫字樓上班公司里彎彎繞繞，勾心斗角心累；

沒想到工廠的生態(tài)環(huán)境更差，動(dòng)不動(dòng)就罰款，負(fù)激勵(lì)還全廠通報(bào)，管理員工的手段還停留在小學(xué)生階段；

這樣令人窒息的工作環(huán)境，怪不得招不到年輕人了！

最近看到安徽網(wǎng)友發(fā)了某工廠的處罰通報(bào)，戳中無數(shù)打工人的心；

很多人破防了，因?yàn)槭且患芎?jiǎn)單的小事，可能裝卸工覺得班長(zhǎng)的安排不妥，就溝通了兩句就成頂撞了；

然后又是罰款又是全部門通報(bào)，好像這位裝卸工犯了多大的錯(cuò)誤一樣。

公司發(fā)的處罰通報(bào)更是震驚無數(shù)網(wǎng)友，在今年2月底裝卸工某某未服從班長(zhǎng)安排，頂撞班長(zhǎng)，根據(jù)原料部處罰條例第108條，負(fù)激勵(lì)50元，從3月份績(jī)效中扣；

好家伙，這家公司原料部門的處罰條例究竟有多少?。?/p>

感覺現(xiàn)在大部分公司都是這樣，容不得員工說話，可是他們又是雙標(biāo)的；

如果不管領(lǐng)導(dǎo)的安排是對(duì)是錯(cuò)，都照單全收去執(zhí)行，出了錯(cuò)還是員工背鍋，而且還會(huì)說你沒有主觀能動(dòng)性；

可是如果你提了意見或者指出領(lǐng)導(dǎo)所作安排的不妥之處，就變成了不服從安排，頂撞上司還是會(huì)被罰；

怎么樣都是員工的錯(cuò)唄，我覺得如果真是裝卸工不服從安排偷懶不干活，或者跟班長(zhǎng)對(duì)著干，恐怕就不止是罰款50全廠通報(bào)了，而是直接開除了吧！

如今仗著大環(huán)境糟糕，就業(yè)市場(chǎng)人才供大于求，這些公司的領(lǐng)導(dǎo)層們已經(jīng)飄了，動(dòng)不動(dòng)就把：能干干，不干滾，不干有的是人干，掛在嘴邊；

一個(gè)連基本尊重都沒有的勞務(wù)市場(chǎng)，跟從前奴隸在奴隸主那里干活有什么分別呢？

還有，罰款就罰款，干嘛非要說成是負(fù)激勵(lì)？顯得高級(jí)嗎？