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我就是他們的死士。

作者 ：那個(gè)NG

來(lái)源：那個(gè)NG（ID： huxiu4youth ）

富二代，在中文語(yǔ)境下或許是最復(fù)雜的一個(gè)身份標(biāo)簽。

它誕生于2000年代，很快在互聯(lián)網(wǎng)中被賦予了復(fù)雜的情緒，它關(guān)乎階級(jí)、嫉妒與挫敗，承載著一代人難以言說(shuō)的不滿。

但到了2026年，人們正在賦予這個(gè)詞新的含義。

在社交媒體上，去富二代公司就業(yè)已經(jīng)悄然成為一種時(shí)代顯學(xué)，他們已經(jīng)成了一種避難所式的存在。

對(duì)于這個(gè)時(shí)代的年輕人來(lái)說(shuō)，找工作就像是挖礦，不確定、消耗大，還隨時(shí)可能塌方。

但找富二代公司就不一樣了，那是找礦，是尋寶。

在一切你知道的社交平臺(tái)上，隨便搜搜關(guān)鍵詞，就能得到一系列關(guān)于尋找富二代公司的攻略。

博主們?cè)手Z，人們不必掌握情報(bào)機(jī)構(gòu)的檢索能力，只要利用普通的招聘軟件+企查查這樣的平民級(jí)App，就能像洛陽(yáng)鏟一樣，一桿子打穿求職迷霧，迅速鎖定目標(biāo)觸碰一間公司的底色。

檢定方法也出奇地簡(jiǎn)單，就是成立時(shí)間短、沒有外部融資但注冊(cè)資金高于100萬(wàn)。如果合作公司的主要控股人是上世紀(jì)中期的常用名，且和現(xiàn)任老板同姓，那大概率是撈著了。

親歷者補(bǔ)充的輔助檢定條件，其實(shí)也跟戀愛大差不差。他們發(fā)現(xiàn)這類公司一般都是老板直招，所以求職者大概率可以添加其私人社交媒體，研究其發(fā)布的內(nèi)容，就能快速確認(rèn)老板的底色。

10年前是外企，5年前是國(guó)企，當(dāng)求職夢(mèng)想地的顆粒度已經(jīng)細(xì)化到了身份標(biāo)簽，還是讓人覺得有點(diǎn)匪夷所思，但蒼蠅不叮無(wú)縫蛋，世人無(wú)利不起早，能贏得流量的擊節(jié)贊嘆，那高低是有點(diǎn)東西。

雖然有人說(shuō)富二代公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)方向不明，能夠賦予職場(chǎng)新人更廣闊的發(fā)展空間，但這絕不是讓人喜愛的全部真相。

在很多所謂親歷者的證言中，不卷是富二代公司最迷人的地方。

大多數(shù)公司之所以卷，是因?yàn)橘Y金壓力，不干就得關(guān)門，就得餓死。但富二代公司就不一樣了，家族注資讓事業(yè)變得像一場(chǎng)大富翁游戲。

而對(duì)于這場(chǎng)創(chuàng)業(yè)Cosplay的游戲參與者來(lái)說(shuō)，它的迷人之處在于錢多活少，外面一個(gè)人的活，他們能找數(shù)個(gè)人并成立一個(gè)部門；工資給的大方不說(shuō)，沒事還包點(diǎn)紅包。

這就導(dǎo)致了一個(gè)結(jié)果，那就是古有司馬師陰養(yǎng)死士三千人，今有二代開公司廣納門客，成了職場(chǎng)粥鋪：

“實(shí)習(xí)工資按正職發(fā)，老板隨和又大方，整個(gè)公司就像懶漢樂園，半年關(guān)門賠償給的也爽快，他們東山再起，我就是他們的死士?！?/p>

“我找到了，我每個(gè)月就做個(gè)表就行，剩下時(shí)間我就刷劇，他養(yǎng)我一年了，我想讓他養(yǎng)我一輩子?！?/p>

“這種公司就是容易死，但我只能說(shuō)，讓我重來(lái)一次也會(huì)誓死跟隨?！?/p>

雖然故事越完美就越值得懷疑，富二代公司到底是不是這么香確實(shí)不好說(shuō)，但當(dāng)富二代公司成了想象中冷酷職場(chǎng)的避難所，成了三戰(zhàn)核戰(zhàn)后的地下堡壘一樣溫暖而甜蜜，那么一種情緒就顯得明確無(wú)疑了。

職業(yè)的潮向總能體現(xiàn)著一代人的價(jià)值觀的取向，如果說(shuō)下海是追逐財(cái)富，外企是追求地位，國(guó)企是尋求穩(wěn)定，那么人們對(duì)富二代公司的向往，只是想舒服而已，在想象的意義中，它存在的意義更像是福利機(jī)構(gòu)。

按照傳統(tǒng)的視角來(lái)說(shuō)，這自然是一種喪，但在社會(huì)心理學(xué)家看來(lái)，這是post-achievement society - 后成就時(shí)代的價(jià)值觀重塑。

這種變化作用到個(gè)人身上最直觀的體現(xiàn)就是意義危機(jī)。

正如《財(cái)富》雜志在前一陣的相關(guān)討論中所指出的，成長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)上行期受到20世紀(jì)價(jià)值觀影響的千禧一代（1981-1996生人），在這個(gè)震蕩時(shí)代所面對(duì)的中年危機(jī)已經(jīng)不再是我是否足夠成功，而是目標(biāo)和參與感的危機(jī)。

這并不令人意外，當(dāng)科技革命、地緣政治和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的震蕩投射到社會(huì)行業(yè)的肌理之中，過去所謂成功的路徑就變得愈發(fā)迷幻。

而當(dāng)人們不再相信努力可以獲得更好的身位，價(jià)值觀也隨之產(chǎn)生移軸，過去人們拿成就定義自己的價(jià)值與意義，但現(xiàn)在人們更愛用自我感受和狀態(tài)來(lái)理解自己的價(jià)值。

今天人們談?wù)摳欢荆鋵?shí)和赫西俄德時(shí)代的人幻想黃金時(shí)代，并沒有本質(zhì)區(qū)別。

唯一的不同是，古代人會(huì)幻想大地會(huì)自動(dòng)結(jié)果，而今天的人，連豐饒的可能都不再奢望，他們只希望能像反戰(zhàn)電影里的人物一樣，離開戰(zhàn)場(chǎng)，離開競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于他們而言，當(dāng)外面炮火連天，地動(dòng)山搖，與其爭(zhēng)搶勛章，不如帶上鋼盔，匍匐前進(jìn)。

但如果一個(gè)時(shí)代最流行的理想，是如何逃離，那真正迷惑的從不是個(gè)體的抽象選擇，而是這個(gè)游戲規(guī)則。

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