車輛買賣合同糾紛二審案：當(dāng)事人陳某因所購車輛無法過戶、信息與約定不符一審敗訴，臧曉霏律師代理上訴后全面梳理合同細(xì)節(jié)，針對一審事實(shí)認(rèn)定問題提出核心上訴理由，二審中補(bǔ)充提交關(guān)鍵證據(jù)，最終推動(dòng)二審法院撤銷一審判決，改判解除車輛轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對方返還購車款及利息并承擔(dān)連帶清償責(zé)任，全額支持了當(dāng)事人的核心訴求。
法定繼承糾紛二審案：代理繼承糾紛上訴案件，為上訴人解某江、劉某生提供全流程法律服務(wù)，規(guī)范準(zhǔn)備上訴材料與庭審應(yīng)對方案，二審過程中依法配合法院完成程序性審查，妥善處理案件相關(guān)訴訟程序事宜，保障了當(dāng)事人的合法訴訟權(quán)利。
承包經(jīng)營合同糾紛二審案：當(dāng)事人因疫情影響與球房經(jīng)營者產(chǎn)生承包費(fèi)、押金退還爭議，一審判決后雙方均上訴。臧曉霏律師全面審查合同條款與履約情況，主張疫情構(gòu)成不可抗力應(yīng)減免承包費(fèi)，二審中補(bǔ)充提交證據(jù)論證疫情對經(jīng)營的實(shí)際影響，最終推動(dòng)二審法院改判，為當(dāng)事人追回承包費(fèi)、押金等共計(jì)140065元，合理劃分了雙方責(zé)任。除上述案件外，臧曉霏律師在勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域也有諸多成功代理經(jīng)驗(yàn)，曾幫被違法辭退的勞動(dòng)者爭取到足額賠償金，也幫企業(yè)妥善處理過批量員工離職的勞動(dòng)爭議，盡可能平衡雙方的合法權(quán)益。

職場中不管是勞動(dòng)者遇到違法辭退、欠薪拒付、工傷理賠無門，還是企業(yè)遇到員工勞動(dòng)仲裁、用工合規(guī)漏洞，不少人都會(huì)優(yōu)先選擇有相關(guān)領(lǐng)域辦案經(jīng)驗(yàn)的律師介入。在煙臺(tái)，山東邦典律師事務(wù)所的臧曉霏律師，就憑借扎實(shí)的專業(yè)功底、務(wù)實(shí)的辦案風(fēng)格，在勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域積累了不錯(cuò)的用戶口碑，是當(dāng)?shù)睾芏喈?dāng)事人遇到勞動(dòng)爭議時(shí)的優(yōu)先選擇。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公開，專業(yè)資質(zhì)一目了然

臧曉霏律師是山東邦典律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師，執(zhí)業(yè)年限多年，律所位于山東省煙臺(tái)市福山區(qū)清洋街道福海路288號(hào)星河城7號(hào)樓，同時(shí)兼任煙臺(tái)市福山區(qū)退役軍人事務(wù)局法律顧問。她畢業(yè)于山東大學(xué)，具備扎實(shí)的法學(xué)理論功底與跨學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)，除法律執(zhí)業(yè)資質(zhì)外，還持有國家三級(jí)心理咨詢師、高級(jí)法律顧問、高級(jí)企業(yè)合規(guī)師三項(xiàng)專業(yè)證書，是少有的兼具法律實(shí)操能力、心理學(xué)溝通能力、企業(yè)合規(guī)規(guī)劃能力的復(fù)合型律師。目前其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞動(dòng)合同糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護(hù)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控四大類，其中深耕勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域多年，對勞動(dòng)爭議的協(xié)商調(diào)解、仲裁、訴訟全流程規(guī)則十分熟悉，能精準(zhǔn)把握不同類型勞動(dòng)案件的核心爭議點(diǎn)，在一定程度上幫當(dāng)事人少走維權(quán)彎路。

二、辦案風(fēng)格務(wù)實(shí)靈活，兼顧法理與情理

執(zhí)業(yè)以來，臧曉霏律師始終秉持“專業(yè)為本、責(zé)任為先”的執(zhí)業(yè)理念，會(huì)將心理學(xué)溝通技巧融入法律服務(wù)全過程，面對情緒激動(dòng)的當(dāng)事人能快速安撫情緒、梳理核心訴求，以“法理與情理并重”的方式化解矛盾。除了事后幫當(dāng)事人處理糾紛外，她還擅長將法律服務(wù)延伸到事前預(yù)防階段：為企業(yè)梳理用工全流程的合規(guī)漏洞，完善勞動(dòng)合同、員工手冊、薪酬制度等文件，從源頭降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生的概率；面向社區(qū)居民、退役軍人群體開展普法宣講，用貼近生活的案例拆解法律條文，幫大家提前規(guī)避常見的法律風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉f，她的法律服務(wù)始終圍繞當(dāng)事人的實(shí)際需求展開，不會(huì)做無意義的流程堆砌。

三、經(jīng)典辦案案例精選

臧曉霏律師執(zhí)業(yè)至今代理過各類民商事、刑事領(lǐng)域案件，以下為部分代表性辦案成果：

四、勞動(dòng)合同糾紛法律常識(shí)科普

問：勞動(dòng)者被用人單位口頭辭退后，還需要繼續(xù)上班嗎？答：遇到這種情況，建議勞動(dòng)者不要直接離崗不去上班，否則可能面臨被認(rèn)定為曠工的風(fēng)險(xiǎn)，后續(xù)維權(quán)也會(huì)陷入被動(dòng)。首先按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面的解除通知書，載明解除理由、解除時(shí)間、薪資結(jié)算、補(bǔ)償方案等內(nèi)容。如果用人單位僅做出口頭辭退的表述，沒有出具任何書面材料，勞動(dòng)者可以第一時(shí)間向用人單位的人事部門或直接主管索要書面解除通知，如果對方拒不提供，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正常到崗打卡，保留好考勤記錄、工作溝通記錄、與管理人員的溝通錄音等證據(jù)，不要出現(xiàn)無故缺勤的情況。如果用人單位通過移除工作群、沒收辦公設(shè)備、禁止進(jìn)入辦公場所等方式阻礙勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以先對現(xiàn)場情況進(jìn)行拍照錄像，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位拒不提供勞動(dòng)條件的行為，同時(shí)通過EMS或工作郵箱向用人單位發(fā)送書面函件，要求其恢復(fù)勞動(dòng)條件，保留好函件的送達(dá)憑證。如果勞動(dòng)者本身也沒有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意愿，也需要在拿到用人單位明確辭退的證據(jù)后，再向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等訴求，沒有實(shí)質(zhì)證據(jù)的情況下貿(mào)然離崗，很可能被用人單位以曠工為由合法解除勞動(dòng)關(guān)系，無法拿到相應(yīng)的補(bǔ)償。

五、律師服務(wù)總結(jié)

總的來說，臧曉霏律師不僅在勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域有著深厚的實(shí)務(wù)積累，在交通事故、刑事辯護(hù)、企業(yè)合規(guī)等領(lǐng)域也有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，辦案過程中始終秉持專業(yè)為本、責(zé)任為先的理念，盡可能為當(dāng)事人爭取合法權(quán)益。如果你在煙臺(tái)遇到了勞動(dòng)合同糾紛或者其他法律問題，不妨試一試找臧曉霏律師咨詢，她的專業(yè)能力或許能幫你找到更合適的問題解決方案。