重慶首屆大學生 AIGC 視頻大賽正式啟動了，這個消息讓小編非常興奮。因為這不僅是一場大學生的比賽，更是重慶數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培育的一個重要里程碑。對于本地的科技企業(yè)來說，這也是一個挖掘青年人才、提前布局 AIGC 落地的絕佳機會。

過去，重慶部分高校畢業(yè)生會選擇前往北上廣深等一線城市發(fā)展。但隨著重慶數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的大學生選擇留在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。越來越多的本地企業(yè)開始重視人才培養(yǎng)，愿意為大學生提供更好的發(fā)展平臺。

AIGC 人才爭奪戰(zhàn)的三個新趨勢

1. 人才爭奪提前到大學階段
   以前企業(yè)招人，都是等學生畢業(yè)之后再去招聘。但現(xiàn)在不一樣了，AIGC 領域專業(yè)人才存在較大缺口。企業(yè)必須提前布局，從大一大二就開始培養(yǎng)和儲備人才。通過舉辦賽事、開設課程、建立實習基地等方式，提前鎖定優(yōu)秀的學生。
2. 重慶首屆大學生 AIGC 視頻大賽啟動：本地企業(yè)搶人才，不用等畢業(yè)
3. "實戰(zhàn)能力" 比 "學歷" 更重要
   在 AIGC 領域，學歷和專業(yè)已經(jīng)不是最重要的了。很多優(yōu)秀的 AIGC 創(chuàng)作者，都不是計算機專業(yè)出身。企業(yè)更看重的是學生的實戰(zhàn)能力、創(chuàng)造力和學習能力。一場 AIGC 視頻大賽，就能很好地檢驗學生的這些能力。
4. 校企合作成為人才培養(yǎng)的主流模式
   學校的教學內容往往滯后于行業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)最了解行業(yè)的需求。所以校企合作是培養(yǎng) AIGC 人才的最佳模式。企業(yè)可以為學校提供師資、設備、項目資源，學?？梢詾槠髽I(yè)培養(yǎng)符合需求的人才，實現(xiàn)雙贏。

本地企業(yè)借賽事挖掘人才的三個實操方法

• 深度參與賽事，打造雇主品牌
  不要只是簡單地贊助一下賽事就完事了。要深度參與賽事的各個環(huán)節(jié)，比如擔任評委、舉辦賽前培訓、提供技術支持等。這樣可以讓學生更了解你的企業(yè)，提高企業(yè)的知名度和美譽度。
• 設立專項獎學金和實習崗位
  在賽事中設立企業(yè)專項獎學金，獎勵那些表現(xiàn)優(yōu)秀的學生。同時，為獲獎學生提供實習崗位，讓他們有機會在企業(yè)中實踐鍛煉。很多優(yōu)秀的學生，通過實習就直接留在了企業(yè)。
• 建立長期的人才培養(yǎng)機制
  不要指望通過一次賽事就能招到所有需要的人才。要和高校建立長期的合作關系，共同建設 AIGC 實驗室、開設 AIGC 課程、開展產(chǎn)學研合作項目。這樣才能源源不斷地為企業(yè)輸送優(yōu)秀的人才。

小編認識重慶一家做數(shù)字創(chuàng)意的公司，就是通過和高校合作，提前培養(yǎng)了一批 AIGC 人才?，F(xiàn)在這些人已經(jīng)成為了公司的核心骨干，幫助公司在 AIGC 時代實現(xiàn)了快速發(fā)展。

你覺得重慶的數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景如何？本地企業(yè)應該如何吸引和留住人才？歡迎在評論區(qū)留言討論。其實人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。誰能吸引和留住優(yōu)秀的 AIGC 人才，誰就更有可能在未來的競爭中占據(jù)主動。