廣東深圳，一男子覺(jué)得自己的崗位看不到希望，就找了份新的公司和工作，月薪達(dá)到了45000元，可讓他沒(méi)想到的是，準(zhǔn)備入職時(shí)，前公司卻遲遲不開(kāi)離職證明，硬是把他的新工作給攪黃了，男子一氣之下，把前公司告上了法庭

小明原本在一家公司干得不溫不火。他覺(jué)得自己在那沒(méi)什么發(fā)展空間，就是個(gè)不被重用的角色。思來(lái)想去，決定跳槽

運(yùn)氣不錯(cuò)，很快就有新公司看中了他，開(kāi)出的條件相當(dāng)有誠(chéng)意：月薪4.5萬(wàn)。一年下來(lái)就是54萬(wàn)，扣掉房貸車貸，手頭還能剩不少。關(guān)鍵是崗位能讓他放開(kāi)手腳干，跟原公司比起來(lái)，簡(jiǎn)直是天壤之別

他立刻向原公司提了離職，交接手續(xù)也按流程走了。本以為一切順利，沒(méi)想到臨門一腳出了問(wèn)題，離職證明拿不到。

原公司那邊咬死說(shuō)他工作沒(méi)交接完，要么就拖著不給辦，人事也不說(shuō)清楚，就是不讓步。小明催了好幾次，一點(diǎn)用都沒(méi)有。新公司那邊等不了?？葱∶鬟B離職手續(xù)都扯不清楚，擔(dān)心來(lái)了之后有勞動(dòng)糾紛的麻煩，干脆直接把錄用通知撤了

到嘴的高薪工作就這么黃了

小明咽不下這口氣，把原公司告上了法院

法院的判決很直接。根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司跟員工解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，出具離職證明是法定義務(wù)，不能拿工作沒(méi)交接完當(dāng)借口不給。因?yàn)樵镜倪`法行為，導(dǎo)致小明失去了新工作機(jī)會(huì)，造成了工資收入損失，兩者之間有直接因果關(guān)系

最后，法院判原公司賠償小明14896.55元

很多人可能不知道，離職證明這件事，法律上是公司的義務(wù)，不是恩賜。不管你跟前員工有沒(méi)有糾紛，賬有沒(méi)有算清，交接有沒(méi)有做完，該開(kāi)的證明必須開(kāi)。這是硬性規(guī)定，不是談判籌碼

現(xiàn)實(shí)中，不少公司喜歡拿離職證明卡人，覺(jué)得這是最后的制衡手段。你欠公司東西？不給開(kāi)。你跟我有矛盾？拖著。你還沒(méi)交接完？等著。但法律說(shuō)得明明白白，這些都不能成為理由。公司要追討損失，可以走仲裁、走訴訟，那是另一碼事，不能拿離職證明當(dāng)人質(zhì)

再說(shuō)回來(lái)，法院判的14896.55元，這個(gè)數(shù)字怎么來(lái)的？大概率是按小明失去新工作到找到下一份工作之間的合理空窗期，參照原來(lái)的工資水平算出來(lái)的損失。但說(shuō)實(shí)話，這個(gè)賠償跟4.5萬(wàn)月薪比起來(lái)，差距不小。小明真正虧掉的，是那份高薪崗位帶來(lái)的長(zhǎng)期收入和發(fā)展機(jī)會(huì)，這些很難量化

所以也給準(zhǔn)備跳槽的人提個(gè)醒：離職證明這種事，最好在提離職之前就跟原公司打好招呼，甚至提前溝通好時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如果原公司有不配合的苗頭，該發(fā)函發(fā)函，該留證據(jù)留證據(jù)，別等到新工作黃了再維權(quán)，那時(shí)候就算贏了官司，工作也回不來(lái)了

至于公司這邊，也別總想著拿離職證明卡人。法院一旦認(rèn)定因果關(guān)系成立，賠償金額可能就是好幾個(gè)月的工資差額，算下來(lái)未必劃算。更重要的是，這種官司輸了，公司在勞動(dòng)監(jiān)察那邊也會(huì)留下記錄，得不償失