21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者王峰 北京報(bào)道

工業(yè)和信息化部、教育部近日聯(lián)合印發(fā)通知，部署開展2026年“優(yōu)企進(jìn)校 招才引智”專項(xiàng)行動(dòng)。

專項(xiàng)行動(dòng)將開展專精特新中小企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)，支持院系結(jié)合學(xué)科專業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、畢業(yè)生求職意愿等情況，開展“小而精、專而優(yōu)”的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

截至2025年末，我國累計(jì)培育專精特新中小企業(yè)超14萬家，其中，國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)超1.76萬家，“小巨人”企業(yè)以占全國規(guī)模以上工業(yè)中小企業(yè)3.5%的數(shù)量，貢獻(xiàn)了9.6%的營業(yè)收入和13.7%的利潤。

專精特新中小企業(yè)是中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的典型代表，但也存在中小企業(yè)的招工難問題。與此同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)難。破解這個(gè)矛盾的關(guān)鍵是提高中小企業(yè)質(zhì)量，讓大學(xué)畢業(yè)生既有崗位又能發(fā)展，專精特新就代表了這個(gè)方向。

專項(xiàng)行動(dòng)分為兩個(gè)階段，第一階段為2026年4月至6月，第二階段為2026年10月至12月。

國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)已開通行動(dòng)專區(qū)，截至目前，已吸引600多個(gè)參會(huì)單位，發(fā)布崗位2000多個(gè)，招聘人數(shù)近2萬人。

位于湖南省衡陽市的衡陽鐳目科技有限責(zé)任公司發(fā)布了多個(gè)崗位，包括研發(fā)工程師、電子工程師等，薪資待遇方面，本科畢業(yè)生12萬~16萬元/年、碩士畢業(yè)生18萬~22萬元/年，這在三線城市衡陽的人才市場(chǎng)中具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

中國傳媒大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授皇甫剛等人曾進(jìn)行制造業(yè)專精特新中小企業(yè)發(fā)展調(diào)研，2023年上半年，他們對(duì)長三角、珠三角、京津冀地區(qū)33家專精特新中小企業(yè)開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)大多反映難以吸引“985”、“211”、“雙一流”高校的畢業(yè)生，其中，位于河北省邢臺(tái)市縣域的專精特新中小企業(yè)反映，技術(shù)人員以初高中學(xué)歷者為主。

直到現(xiàn)在，多家位于邢臺(tái)市縣域的專精特新中小企業(yè)的招聘信息顯示，它們對(duì)求職者的學(xué)歷要求仍不高，比如，一家生物醫(yī)藥省級(jí)專精特新中小企業(yè)要求，車間操作工學(xué)歷在初中以上，另一家環(huán)保領(lǐng)域企業(yè)所有崗位的學(xué)歷要求都不超過大專，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師也僅要求大專及以上。

但實(shí)際上，這些企業(yè)開出的薪資待遇并不低，很多都在8000~10000元/月。專精特新中小企業(yè)享有一定的融資優(yōu)惠政策，招聘崗位很大比例是技術(shù)型崗位，在各種有利條件下，有實(shí)力、有意愿招聘高素質(zhì)人才。

為什么會(huì)出現(xiàn)崗位不錯(cuò)但大學(xué)畢業(yè)生不愿意應(yīng)聘的情況？

“專精特新中小企業(yè)在校園招聘中的宣傳力度不足，企業(yè)的宣傳資料往往過于簡單，只介紹企業(yè)的基本情況、招聘崗位信息和任職要求，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展前景規(guī)劃的闡述不夠，難以吸引學(xué)生關(guān)注?！蹦车胤奖究聘咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)中心教師高城說。

“在大型招聘會(huì)上，‘名不見經(jīng)傳’的專精特新中小企業(yè)的展位，很容易被‘淹沒’在大企業(yè)的光環(huán)下。相反，如果進(jìn)行精準(zhǔn)、深度的對(duì)接，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)專精特新中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，就很容易達(dá)成就業(yè)意向。” 高城告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。

近日，山東省濰坊市奎文區(qū)舉辦“優(yōu)企進(jìn)校 招才引智”專精特新企業(yè)進(jìn)校園濰坊學(xué)院專場(chǎng)招聘宣講會(huì)。據(jù)悉，有6家企業(yè)、80余名學(xué)生參加活動(dòng)，活動(dòng)中，企業(yè)代表對(duì)企業(yè)主營業(yè)務(wù)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑作了詳細(xì)介紹，最終達(dá)成初步就業(yè)意向60余人，取得了良好的對(duì)接成效。

這樣的精準(zhǔn)對(duì)接正是通知的要求，通知提出，支持院系結(jié)合學(xué)科專業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、畢業(yè)生求職意愿等情況，開展“小而精、專而優(yōu)”的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

專精特新中小企業(yè)主要是工業(yè)制造業(yè)企業(yè)，它們得到大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)可，表明“新藍(lán)領(lǐng)”崗位越來越得到認(rèn)可。

麥可思研究院數(shù)據(jù)顯示，隨著制造業(yè)的智能化升級(jí)，對(duì)高技能人才的需求增加，應(yīng)屆高職畢業(yè)生進(jìn)入裝備制造業(yè)就業(yè)的比例逐年上升，從2020屆的10.1%提升到2024屆的13.1%；特別是機(jī)械設(shè)備制造業(yè)、電子電氣設(shè)備制造業(yè)分別提升1.3個(gè)、0.9個(gè)百分點(diǎn)。

從具體崗位需求看，從事智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)機(jī)器人操作維護(hù)等新興技術(shù)崗位的比例，從2020屆的3.2%上升至2024屆的4.3%。

麥可思研究院人士介紹，這表明新興技術(shù)崗位需求快速增長，智能制造相關(guān)崗位對(duì)畢業(yè)生的吸引力明顯增強(qiáng)。這些活躍在智能制造一線的年輕人被形象地稱為“新藍(lán)領(lǐng)”，他們正是高技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的典型代表。

本科畢業(yè)生就業(yè)有同樣的趨勢(shì)。麥可思研究院對(duì)2020屆至2024屆本科畢業(yè)生的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，信息安全、軟件工程、電子科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)連續(xù)5年都是排名靠前的“高薪”專業(yè)。此外，機(jī)械電子工程、光電信息科學(xué)與工程、微電子科學(xué)與工程等專業(yè)的月收入，5年間增長均超過1000元，漲幅均在18%以上。

盡管當(dāng)前專精特新“小巨人”企業(yè)在全國規(guī)上工業(yè)中小企業(yè)中占比為3.5%，社會(huì)上對(duì)其就業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)存在不同觀察視角，但有觀點(diǎn)認(rèn)為，我國制造業(yè)增加值占GDP比重將保持在合理區(qū)間，為這類優(yōu)質(zhì)企業(yè)持續(xù)吸納就業(yè)、支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者專訪時(shí)指出，制造業(yè)由大到強(qiáng)的重點(diǎn)，是提升與制造業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的發(fā)展能級(jí)，這些領(lǐng)域?yàn)橹R(shí)密集和高附加值領(lǐng)域，包括研發(fā)設(shè)計(jì)、物流與供應(yīng)鏈、金融、信息技術(shù)、人力資源、市場(chǎng)銷售、教育科研等。

可見，專精特新中小企業(yè)有望提供更多“新藍(lán)領(lǐng)”和技術(shù)技能崗位。

高城說，“專精特新中小企業(yè)要求學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)，為了培養(yǎng)學(xué)生這方面能力，學(xué)校更加重視安排學(xué)生畢業(yè)前的實(shí)習(xí)實(shí)踐，搭建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同平臺(tái)，推進(jìn)校企合作?！?/p>

通知要求，各地中小企業(yè)主管部門、教育行政部門要引導(dǎo)專精特新中小企業(yè)與高校加強(qiáng)合作，推進(jìn)雙方開展定向人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)等項(xiàng)目合作，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才資源支撐。

杭州市人大常委會(huì)副主任羅衛(wèi)紅在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者專訪時(shí)表示，當(dāng)前，“就業(yè)難”與“招工難”并存，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位減少與新興產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛并存，亟待優(yōu)化高校畢業(yè)生人崗適配機(jī)制，構(gòu)建一套與時(shí)代發(fā)展同步、與青年需求匹配的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系。