大家好，我是顧繼憲律師。最近后臺咨詢中遇到了幾位這樣的工友們：他們在工作中不幸受傷，被認定為工傷，本該安心養(yǎng)傷，卻因為單位發(fā)來的一條工資短信而徹夜難眠。

“顧律師，我平時一個月能拿七八千，怎么工傷在家休養(yǎng)，單位就給我發(fā)兩三千的基本工資？績效、獎金、津貼全都沒了？”

今天，顧律師就要針對這個普遍存在的誤區(qū)，給大家好好普個法：停工留薪期，絕不是只發(fā)基本工資！

法律規(guī)定：原待遇不變，不是底薪不變

很多單位的人事或老板會跟你說：“你都沒來上班，沒產(chǎn)生績效，我憑什么給你發(fā)全額工資？給你發(fā)基本工資就不錯了?！?/p>

這聽起來似乎有點道理，但實際上，這是違法的！

《工傷保險條例》第三十三條白紙黑字寫得清清楚楚：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

請注意這幾個字：原工資福利待遇不變。

這意味著什么？意味著法律把你受傷這段時間，視同為你正常出勤。既然是正常出勤，你的工資結(jié)構(gòu)就不應該發(fā)生任何改變。

您的“原工資”到底包括哪些錢？

很多工傷職工吃虧就吃在不知道“原工資”的定義。在司法實踐中，停工留薪期的工資標準，絕不是合同上寫的那個“基本工資”，而是您受傷前12個月的平均應發(fā)工資。

這個“原工資”是一個大包，它通常包括：

? 基本工資（底薪）：這是最基礎的。

? 績效工資/獎金：這部分錢不會因為您沒上班就歸零。法律上的“原待遇”是指您受傷前12個月的月平均工資，這個平均數(shù)里已經(jīng)包含了您過去獲得的績效和獎金。因此，單位直接停發(fā)或按“0績效”發(fā)放是違法的，應按您受傷前的平均水平折算到每月發(fā)放。

? 各類津貼和補貼：比如崗位津貼、餐補、交通補、夜班津貼等。

? 加班費（需注意）：需要特別說明，由于停工留薪期內(nèi)您并未實際提供加班勞動，因此計算原工資平均基數(shù)時，一般不包含非固定的、超時工作的加班費。但如果您的加班費是固定、規(guī)律發(fā)放的（例如每月固定發(fā)放800元周末加班補貼），在連云港地區(qū)的司法實踐中，通常會被納入平均工資計算。

顧律師給您算筆賬：

假設您在連云港某工廠上班，底薪2000元，加上績效、津貼等，受傷前12個月平均應發(fā)工資為6000元（注：應發(fā)工資指扣除社保、公積金和個稅前的金額）。

如果您不幸工傷休養(yǎng)6個月：

? 按單位說法（只發(fā)底薪）：2000元×6個月=12000元。

? 按法律規(guī)定（原待遇不變）：6000元×6個月=36000元。

這一來一去，您就白白損失了24000元！這2萬4千塊錢，是您養(yǎng)傷、康復的救命錢，單位憑什么克扣？

停工留薪期，您還需要注意這三點

作為資深工傷律師，除了工資標準，我還要提醒大家注意以下三個關(guān)鍵點，避免踩坑：

1.期限問題：停工留薪期一般不超過12個月。如果您的傷情嚴重，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在延長期內(nèi)，工資依然要全額發(fā)放。

2.誰來發(fā)錢：這筆錢是由所在單位按月支付的，不是社保局發(fā)的。所以，無論單位有沒有給您繳納工傷保險，這筆錢都必須由單位掏腰包。如果單位沒買社保，他們不僅要支付您停工留薪期的全額工資，還要自掏腰包支付本應由工傷保險基金承擔的一次性傷殘補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費等全部工傷待遇。

3.評定傷殘等級后：請注意，原工資福利待遇并非評殘當天就停發(fā)，而是發(fā)放至評定傷殘等級后的次月。之后，您將開始享受對應的傷殘待遇，例如一次性傷殘補助金、傷殘津貼等（具體待遇根據(jù)您的傷殘等級確定）。

顧繼憲律師的維權(quán)建議

?如果您正面臨單位只發(fā)基本工資的情況，請不要忍氣吞聲，建議您采取以下行動：

1.申請工傷認定：確保您的工傷已經(jīng)過人社部門的正式認定，這是主張所有工傷待遇的前提。

2.保留證據(jù)：收集好受傷前12個月的工資條、銀行流水，證明您平時的真實收入水平。

3.書面溝通：嘗試與單位溝通，明確指出《工傷保險條例》的規(guī)定，要求補足差額。

4.尋求專業(yè)幫助：如果單位拒絕補發(fā)，或者態(tài)度強硬，請及時咨詢專業(yè)律師，通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。

工傷無小事，權(quán)益需爭取。

顧繼憲律師，持有企業(yè)高級合規(guī)師、高級勞動關(guān)系管理師、執(zhí)業(yè)律師三重專業(yè)資格，專注疑難復雜工傷、交通事故和合同糾紛。