2026年的春招步入后端，中國的就業(yè)市場已然發(fā)生變化?！俺啥?重慶啥子多，月薪3000多”的成渝兄弟，以熱度領(lǐng)跑新一線城市，甚至可以和一線城市掰掰手腕。上海和北京，仍是高薪崗位數(shù)量最多的城市，對其他城市呈全方位的碾壓姿態(tài)，連深圳也不行。

另一個最大的變化是，越來越多的地級市在春招里表現(xiàn)出色，比如蘇錫常3城，又比如“第一科技城”綿陽，以及珠海、湖州等城市。它們也在努力得到年輕人才群體的青睞。

成渝兄弟聯(lián)手，產(chǎn)業(yè)升級的吸引力。

成都和重慶，在人均數(shù)據(jù)和工資水平上，原本是很尷尬的存在，如今已經(jīng)有些改觀。

比如成都，成都很想標榜自己有很多高薪崗位，為此成都高新區(qū)和錦江區(qū)付出了莫大的努力。成都是集齊了國內(nèi)所有互聯(lián)網(wǎng)大廠（分支機構(gòu)）的少數(shù)城市之一，只是體系不那么全，權(quán)重不那么高而已。

但這并不影響成都今年春招的爆發(fā)，隨著電子信息、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的持續(xù)發(fā)力，成都今年的新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)職位數(shù)占比位居第4，領(lǐng)跑新一線城市。

制造業(yè)重鎮(zhèn)重慶也在發(fā)大招，想要打造立體化的引才網(wǎng)絡(luò)。汽車產(chǎn)業(yè)的優(yōu)異表現(xiàn)和張雪機車的供應(yīng)鏈奇跡，讓重慶在制造業(yè)人才群體里，很有吸引力。

而機器人、新材料等前沿領(lǐng)域在成渝地區(qū)的布局，直接拉高了兩地的招聘熱度，且非常有含金量。

上海、北京的高薪最多，那么，代價是什么呢？

在中國職場，想要更多的高薪機會，拋開深圳不談，那最好去上海和北京，這兩座超級都市，高薪崗位數(shù)量最多，崗位涉及領(lǐng)域最廣，崗位選擇也更多元化。

爭奪“人工智能第一城”的城市很多，但只有上海提供了更多的人工智能崗位百萬及以上年薪，崗位數(shù)量暴增十余倍。北京的人工智能工程師平均月薪是2萬元起步。連北京的外賣騎手，也更多的拿到了萬元以上月薪。

一線城市薪資待遇的優(yōu)勢是碾壓級別的，上海和北京有強力的金融、互聯(lián)網(wǎng)、高端制造等高端服務(wù)業(yè)的集聚效應(yīng)，還能以市場規(guī)模和消費力，給傳統(tǒng)的藍領(lǐng)崗位開出遠超其他城市的薪資水平。

其代價便是，企業(yè)并不是時刻那么大方，保持精算本色的它們，其實支付高薪時非常謹慎，只傾向于為真正的高端人才買單。

越來越有存在感的地級市，它們的高薪崗位有吸引力么？

出現(xiàn)在各種數(shù)據(jù)榜上的地級市，蘇錫常3城自不必說，各自擁有的萬億級產(chǎn)業(yè)集群需要大量的高端人才，當?shù)仄髽I(yè)也不吝以高薪招人。

綿陽、珠海、湖州，乃至更多普通地級市在春招時期被發(fā)現(xiàn)和熱捧，表明了人才的流動，正從單向的“奔赴一線、新一線”，轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣膿癯嵌鴣?、宜居宜業(yè)。

現(xiàn)在的人才群體，關(guān)心的是落戶難度、居住成本、生活品質(zhì)等綜合因素，他們發(fā)現(xiàn)，很多低線城市，給出的薪資和日常生活配套，綜合得分并不比高線城市低多少，甚至競爭還偏緩一些。他們自然樂得將這些城市也劃為優(yōu)先選項。

春招只是開始，中國城市的就業(yè)版圖，正加速走向多點支撐的均衡格局。