富士康（Foxconn）在越南的子公司近期因違規(guī)超時(shí)加班被當(dāng)?shù)卣幰孕姓幜P。

工廠安排大量工人（涉及301人以上）超時(shí)工作，違反了越南關(guān)于加班限額的法律規(guī)定。罰款1.35 億越南盾（約合人民幣 3.5 萬(wàn)至 4 萬(wàn)元左右）。

媒體評(píng)論稱，雖然這個(gè)金額對(duì)富士康這樣的巨頭來(lái)說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢，但這個(gè)數(shù)字背后體現(xiàn)了越南法律的階梯式處罰機(jī)制和合規(guī)威懾意圖。這筆罰款更多是政府在釋放信號(hào)——“外資企業(yè)必須尊重越南勞動(dòng)法”。隨著越南想從“廉價(jià)代工廠”轉(zhuǎn)向更高質(zhì)量的制造中心，通過(guò)處罰富士康這樣的風(fēng)向標(biāo)企業(yè)，可以震懾其他中小型外資工廠。

根據(jù)越南《2019年勞動(dòng)法》及近期相關(guān)政令（ 2024 年生效的新規(guī)定），越南對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)和補(bǔ)償有非常嚴(yán)格的分級(jí)管理。

越南法律對(duì)“日、月、年”三個(gè)維度設(shè)定了紅線：每日上限：加班時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)天正常工作時(shí)間的50%。若實(shí)行周工時(shí)制，則每日總工時(shí)（正常+加班）不得超過(guò)12 小時(shí)每月上限：每人每月加班不得超過(guò)40 小時(shí)每年上限一般行業(yè)：每年累計(jì)不超過(guò)200 小時(shí)特殊行業(yè)（如紡織、電子、皮革、水產(chǎn)加工等）：經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案后，可延長(zhǎng)至300 小時(shí)

加班費(fèi)率根據(jù)工作時(shí)段和日期的性質(zhì)大幅遞增：普通工作日：按時(shí)薪的150%計(jì)發(fā)。周末休息日：按時(shí)薪的200%計(jì)發(fā)。法定節(jié)假日：按時(shí)薪的300%計(jì)發(fā)（不含節(jié)日當(dāng)天的全薪）。夜間額外加成：在22:00 至次日 06:00期間工作，需額外支付至少30%的夜班津貼；若該時(shí)段屬于加班，還需再額外加付20%