據(jù)韓媒中央日?qǐng)?bào)報(bào)道 —— 三星電子今年一季度有望創(chuàng)下史上最高單季利潤，盈利規(guī)模極為驚人，甚至將遠(yuǎn)超其 2025 年全年利潤總和。即便業(yè)績迎來歷史性高光，公司內(nèi)部氛圍卻持續(xù)惡化，很多員工成群結(jié)隊(duì)積極跳槽海力士。僅今年以來，三星高帶寬存儲(chǔ)器事業(yè)部就已有數(shù)百名芯片工程師離職，數(shù)萬名在職員工更是醞釀發(fā)起罷工。

本周四，近4萬名三星員工走上街頭抗議，人數(shù)約占三星韓國本土員工總數(shù)的四分之一。三星素來極少爆發(fā)大規(guī)模勞資沖突，此次集體維權(quán)行動(dòng)規(guī)?？涨?、影響巨大，充分暴露了員工積壓已久的普遍不滿。

矛盾爆發(fā)的導(dǎo)火索源于兩大核心因素疊加。其一，在韓國媒體定義的芯片超級(jí)上行周期下，三星賺得盆滿缽滿，但員工薪資漲幅完全跟不上公司的盈利增速；其二，競(jìng)品 SK 海力士傳出重磅薪酬消息，該企業(yè)員工今年人均獎(jiǎng)金最高可達(dá) 12 億韓元（近600萬元人民幣）。

三星電子全國工會(huì)已正式宣布，將于 5 月 21 日至 6 月 7 日開展為期 18 天的罷工。工會(huì)預(yù)估，若勞資雙方在此之前無法達(dá)成和解，本次罷工將給三星造成 18 萬億韓元(約120億美元)的經(jīng)濟(jì)損失。一旦罷工如期啟動(dòng)，這也將成為三星 57 年發(fā)展史上時(shí)長最長的一次罷工。

對(duì)此，三星已于 4 月 16 日向法院申請(qǐng)禁令，試圖阻止此次罷工行動(dòng)。

人才流失：核心骨干集體跳槽競(jìng)品

三星官方將此次罷工定性為非法行動(dòng)，并稱公司始終秉持誠意開展勞資談判，已拿出行業(yè)領(lǐng)先的薪酬方案，卻屢次遭到工會(huì)拒絕。

三星提出的薪酬方案并非毫無誠意：計(jì)劃將營業(yè)利潤的 10% 以上劃入績效獎(jiǎng)金池，前提是半導(dǎo)體部門拿下韓國本土最高營收與利潤；同時(shí)承諾，存儲(chǔ)部門員工的獎(jiǎng)金待遇將全面超越行業(yè)競(jìng)品。

但工會(huì)態(tài)度堅(jiān)決、寸步不讓，直指該方案只是流于表面的一次性福利，絕非真正的薪酬制度改革。在 SK 海力士超高薪酬體系的鮮明對(duì)比下，員工的薪資訴求標(biāo)準(zhǔn)已大幅提高。

談判陷入僵局之際，三星半導(dǎo)體核心部門的大批工程師選擇直接跳槽至 SK 海力士。今年 SK 海力士開啟大規(guī)模搶人模式，瘋狂校招應(yīng)屆生、社招資深技術(shù)人才。

工會(huì)數(shù)據(jù)顯示，今年 1 至 4 月，已有超 200 名三星員工跳槽至 SK 海力士，工會(huì)認(rèn)為實(shí)際離職人數(shù)遠(yuǎn)高于該統(tǒng)計(jì)。受內(nèi)部緊張氛圍影響，大量離職員工不會(huì)如實(shí)填寫真實(shí)離職原因，進(jìn)一步掩蓋了真實(shí)的人才流失規(guī)模。

一名去年從三星跳槽至 SK 海力士的 30 多歲半導(dǎo)體工程師在接受《韓國中央日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)直言，薪資是她離職的決定性因素，且從未后悔跳槽。

“僅去年一年，我在海力士的總收入，就是三星最高薪資水平的 3.5 倍。” 她表示，“這里的工作生活平衡好得多，團(tuán)隊(duì)工作自主權(quán)也更高。結(jié)合今年兩家企業(yè)的薪酬差距持續(xù)拉大的趨勢(shì)，預(yù)計(jì)全年收入差距將會(huì)擴(kuò)大至 10 倍左右。這相當(dāng)于翻了9倍！

她入職時(shí)，SK 海力士內(nèi)部已有超百名三星前員工。其中，高帶寬內(nèi)存封裝領(lǐng)域人才最為集中，而這一賽道正是當(dāng)前 AI 芯片爆發(fā)浪潮下，支撐兩大存儲(chǔ)巨頭創(chuàng)下盈利紀(jì)錄的核心關(guān)鍵崗位。

年近五十的裴姓三星抗議員工透露，人才流失仍在持續(xù)發(fā)酵。其所在工程部門已有 3% 的員工跳槽至 SK 海力士，還有不少同事正在暗中準(zhǔn)備離職。

“一切根源都是薪資差距。” 他說道，“身邊同事陸續(xù)離職，留下的人普遍心生失望，這種落差感直接催生了當(dāng)下的維權(quán)訴求。”

一名 26 歲、任職芯片制造基建部門的安姓員工，在平澤抗議現(xiàn)場(chǎng)表示，自己已向 SK 海力士投遞簡(jiǎn)歷，正在等待面試結(jié)果。

“身邊幾乎所有同事都想跳槽去海力士?！?安某坦言，“如果三星不推行透明化薪酬制度，大部分人都會(huì)選擇離開，眼下已經(jīng)有大批同事遞交了求職簡(jiǎn)歷。”

內(nèi)外分歧：訴求激進(jìn)，輿論割裂

警方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本周四的抗議活動(dòng)共吸引近4萬人參與，創(chuàng)下三星史上最大規(guī)模勞工抗議紀(jì)錄?？棺h地點(diǎn)設(shè)在京畿道平澤芯片工廠，這里是三星高性能存儲(chǔ)芯片的核心生產(chǎn)基地，全球各大科技企業(yè)均爭(zhēng)相搶購該廠區(qū)產(chǎn)出的存儲(chǔ)產(chǎn)品。

目前，三星平澤芯片產(chǎn)業(yè)園區(qū)正加速擴(kuò)建，以此應(yīng)對(duì)全球存儲(chǔ)芯片暴漲的市場(chǎng)需求。

工會(huì)提出兩大核心訴求：第一，將三星年度營業(yè)利潤的 15%劃為績效獎(jiǎng)金，較 SK 海力士現(xiàn)行 10% 的利潤分紅比例再高出 5 個(gè)百分點(diǎn)；第二，徹底廢除現(xiàn)行獎(jiǎng)金上限規(guī)則 —— 當(dāng)前員工獎(jiǎng)金封頂為個(gè)人基礎(chǔ)年薪的 50%。結(jié)合市場(chǎng)機(jī)構(gòu)一致測(cè)算，僅第一項(xiàng)訴求，就將催生規(guī)模高達(dá) 45.8 萬億韓元的獎(jiǎng)金池。

然而，三星外部社會(huì)輿論并未站在員工一側(cè)。大眾普遍認(rèn)為，三星員工本就薪資優(yōu)厚，此番維權(quán)訴求顯得過分且貪婪。

三星電子全國工會(huì)會(huì)長崔承浩在抗議現(xiàn)場(chǎng)正面回應(yīng)了外界質(zhì)疑。

“外界一直片面解讀我們的維權(quán)：‘薪資已經(jīng)很高，為何還要漫天要價(jià)？’‘不滿意就直接離職即可’?！?崔承浩表示，“我想回應(yīng)的是，韓國頂尖的工程人才，正在逃離國家未來核心支柱產(chǎn)業(yè)。如果芯片行業(yè)從業(yè)者無法獲得合理報(bào)酬，誰來扛起韓國科技產(chǎn)業(yè)的未來？”

工會(huì)在三星內(nèi)部影響力極強(qiáng)，半導(dǎo)體部門超八成員工已加入工會(huì)。但即便在維權(quán)陣營內(nèi)部，矛盾與分歧也客觀存在。三星半導(dǎo)體業(yè)務(wù)涵蓋存儲(chǔ)、晶圓代工、芯片設(shè)計(jì)三大板塊，各業(yè)務(wù)線受行業(yè)上行周期的紅利程度不同，獎(jiǎng)金分配爭(zhēng)議尤為尖銳。

一位不愿具名、就職于半導(dǎo)體部門的 30 多歲抗議員工表示：“非存儲(chǔ)板塊員工的不滿情緒最強(qiáng)烈，維權(quán)意愿也最高。本輪行業(yè)景氣疊加海力士的高薪先例，才讓廢除獎(jiǎng)金封頂成為全新訴求。但外界只會(huì)指責(zé)我們貪得無厭、盲目對(duì)標(biāo)海力士，這種誤解真的讓人寒心?！?/p>

他補(bǔ)充道，公司內(nèi)部氛圍極度緊繃，無形的職場(chǎng)壓力無處不在：一部分員工積極參與罷工維權(quán)，堅(jiān)守崗位的同事則會(huì)遭受隱性孤立與職場(chǎng)非議。

裴姓老員工表示，員工的不滿早已埋下伏筆，導(dǎo)火索是管理層的失信行為。2021 至 2022 年上一輪行業(yè)上行周期中，三星營收大漲，管理層當(dāng)時(shí)承諾，將超額利潤統(tǒng)一留存儲(chǔ)備，待行業(yè)下行、效益下滑時(shí)，再以福利形式發(fā)放給員工。

“可真正寒冬來臨、企業(yè)利潤縮水、全員薪資停滯不漲時(shí)，大家才發(fā)現(xiàn)，這筆千億級(jí)別的儲(chǔ)備資金，最終流入了不到百名高管的口袋，合計(jì)金額高達(dá) 4000 億韓元，普通員工分文未得?！?裴某說道，“從那一刻起，所有人的憤怒徹底爆發(fā)?！?/p>

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