隨著東方甄選主播明明的發(fā)文，把這次的離職風波送到了輿論的風口浪尖之中，

其實哪個公司都沒那么傻，干的好好的，就把骨干給開了。

文里說了：隔離，越推越遠，不需要……這種方式逼著人離職，還不用賠錢，也不用背負罵名，高明的很

邊緣化，降職減薪，逼人不得不走

其實有可能新管理層就是要動他了，怎么都是走的結局。正常來說一個有能力的員工換領導層特別是換職業(yè)經(jīng)理人的話就應該還好，可以過渡。

其實新東方幾個知名主播里面，最喜歡的是明明，感覺他很實在，認認真真做事情，不像其他一些太耀眼的精英們那么有距離感。

但曾經(jīng)董宇輝的經(jīng)歷，也是反噬在了他們的頭上

畢竟現(xiàn)在的這些離職主播，肯定能明白當初董宇輝為什么也要走了吧

那不是人家自己要走，那是被逼的沒辦法，只能走了

很遺憾新東方?jīng)]有留住這樣好的主播。以后估計也不會有這么多有特色的主播了。能在他們創(chuàng)業(yè)初期陪伴始終是一件幸運的事情，因為已成絕唱。

當然了，這些主播很耿直，直接說出了離職的原因，大家也不要為他們擔憂，他們這里面掙得有個上千萬了，加上他現(xiàn)在的名氣再找一份年薪幾十萬的工作不難

所以說董宇輝被排擠也很這個南昌，看來元老最終結局都一樣。

有過職場工作的人，應該太懂這種隔離了。讓你自己走。什么都不明說。怎么說呢，這種公司你不迎合你就沒有價值，沒有價值勢必被放棄

其實東方甄選并不是個例，事實上MCN機構都會存在這種問題，直播MCN機構真的是最爛的生意，沒有之一

企業(yè)要生存只有兩件事，效率跟成本。現(xiàn)在企業(yè)要戰(zhàn)略調(diào)整轉(zhuǎn)型，資源要重新分配，外部環(huán)境變化，你也必須調(diào)整，人員變動都是正常不過的事，一個企業(yè)要發(fā)展，99%的人都會換，最后包括創(chuàng)始人都會離開。老人的期權都是上千萬，熬到4月剛好兌現(xiàn)完期權，財富自由離開了

當然了，領導層換誰不換誰，大概率結果還是一樣

1.小團體還是小團體，在職場上是大忌。

2.他們現(xiàn)在經(jīng)歷的這一切，有些人也曾經(jīng)經(jīng)歷過，只是當時有些人選擇旁觀或站隊。我記得當時網(wǎng)上很多人就預言過他們也會有同樣的今天。

可能董宇輝的事情對東方甄選，對俞敏洪沖擊太大，不允許個人IP的流量超過公司，所以說，我想這些公司的老人，應該也會一個接一個的出走吧