最近幾年，由于市場下行壓力增大，企業(yè)大幅裁員，員工工資下調(diào)，農(nóng)民工更是活難找，收入大幅下降，強烈建議，公務(wù)員的工資應(yīng)像企業(yè)員工和農(nóng)民工一樣，隨著市場的波動，實行有升有降的浮動工資制度。

市場經(jīng)濟下行這幾年，企業(yè)員工和農(nóng)民工收入大幅縮水，他們和市場共擔(dān)風(fēng)險、共渡難關(guān)，承受著降薪、失業(yè)、收入不穩(wěn)定的壓力。
然而公務(wù)員截然不同，擁有極強的穩(wěn)定性，幾乎不存在失業(yè)、裁員、降薪的情況，崗位穩(wěn)定、薪資穩(wěn)定、福利穩(wěn)定，旱澇保收。
這種巨大的落差，讓公職薪資和整個市場經(jīng)濟、和廣大普通勞動者嚴重不同頻，非常不合理、不公平。市場經(jīng)濟好的時候，大家共同發(fā)展，共享成果；市場經(jīng)濟低迷、全民承壓的時候，公職群體不該獨善其身。
公務(wù)員作為公共服務(wù)從業(yè)者，依托國家財政發(fā)放薪資，財政來源于稅收，來源于千千萬萬企業(yè)和普通勞動者。當(dāng)企業(yè)利潤縮水、百姓收入下降、市場就業(yè)困難、國家稅收承壓時，公務(wù)員工資理所應(yīng)當(dāng)跟隨市場進行浮動調(diào)整。
因此，我建議徹底打破公務(wù)員工資“只漲不降、一成不變”的固有模式，建立市場化浮動薪酬機制：
完全對標(biāo)企業(yè)員工、農(nóng)民工工資兩大核心民生指標(biāo)，摒棄單一的GDP參考標(biāo)準(zhǔn)，況且GDP有沒有水分還真不好說。
當(dāng)企業(yè)盈利上漲、員工薪資提升，農(nóng)民工活多、收入增高，實體經(jīng)濟回暖時，公務(wù)員工資可以合理上調(diào)，共享經(jīng)濟發(fā)展成果；
當(dāng)企業(yè)大面積裁員降薪、社會失業(yè)率上升，農(nóng)民工無工可做、收入大幅縮水，實體經(jīng)濟遇冷時，公務(wù)員工資必須同步下調(diào)，和老百姓共克時艱。
這樣的調(diào)整，并不是否定公務(wù)員的工作價值，更不是單純壓低公職待遇，而是抹平市場落差、縮小公私差距、平衡社會公平、緩解地方財政壓力。
公務(wù)員是人民的公仆，而非特殊群體。市場有波動、民生有起伏，公職薪資就該有升有降。唯有和市場同頻、和百姓共情，才能真正拉近干群關(guān)系、優(yōu)化公職隊伍、助力實體經(jīng)濟平穩(wěn)復(fù)蘇。
這篇文章我相信大部分公務(wù)員如果出于公心，一定能理解接受，個別不能理解的公務(wù)員請原諒。（代偉/文）