【案情簡(jiǎn)介】

2019年1月19日許某入職某科技公司，連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同。第三期合同期滿前，科技公司通知許某不再續(xù)簽、同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但許某認(rèn)為科技公司屬于違法終止勞動(dòng)合同并要求賠償金。雙方協(xié)商未果，許某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。

【處理結(jié)果】

公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定終止與許某的第三期固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但值得注意的是，該法條只適用于僅簽訂過一期固定期限勞動(dòng)合同的情形，彼時(shí)用人單位以合同期滿終止勞動(dòng)合同只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。而對(duì)于在同一用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立兩次以上（含兩次）固定期限勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，除法律特別規(guī)定情形外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同；《司法解釋（二）》第十一條亦明確，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)予以支持。對(duì)應(yīng)本案情況，在許某的第三期固定期限勞動(dòng)合同到期后，除非許某同意繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則雙方之間應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，此為法律規(guī)定強(qiáng)制締約，不得隨意終止，此時(shí)用人單位以合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，屬于違法終止。本案裁決科技公司屬于違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金。

【典型意義】

勞動(dòng)合同的“短期化”不應(yīng)成為用人單位規(guī)避長(zhǎng)期用工責(zé)任的手段，勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定應(yīng)受法律保護(hù)。對(duì)于用人單位而言，合規(guī)用工、規(guī)范勞動(dòng)合同管理是降低法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵，應(yīng)避免“一年一簽”等短期合同模式，減少觸發(fā)強(qiáng)制締約義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以主動(dòng)向用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，主動(dòng)維權(quán)是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。

摘自2025年度無錫地區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例

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