人民網(wǎng)北京4月28日電 (記者溫璐、宋子節(jié))今日，人力資源社會(huì)保障部舉行例行新聞發(fā)布會(huì)，介紹2026年一季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。

會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部政策研究司司長(zhǎng)、新聞發(fā)言人崔鵬程介紹，今年1—3月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)299萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。

一是就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。1—3月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)299萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%。完善落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策舉措，出臺(tái)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系的意見，推動(dòng)構(gòu)建雙向流動(dòng)、互融互通的城鄉(xiāng)就業(yè)格局。發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還資金31億元、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助5億元、技能提升補(bǔ)貼8億元。抓早抓實(shí)重點(diǎn)群體就業(yè)，啟動(dòng)就業(yè)公共服務(wù)進(jìn)校園百日行動(dòng)，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)。出臺(tái)關(guān)于建立常態(tài)化防止返貧致貧就業(yè)幫扶機(jī)制文件，部署做好就業(yè)幫扶。深入實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，研究制定大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動(dòng)政策舉措，加強(qiáng)人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、新能源汽車、康養(yǎng)服務(wù)等領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源供給。優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，出臺(tái)關(guān)于高效辦成員工錄用“一件事”的實(shí)施意見，優(yōu)化入職登記、檔案轉(zhuǎn)接、社保繳納等事項(xiàng)。開展春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助季活動(dòng)，累計(jì)舉辦招聘會(huì)5.9萬場(chǎng)、發(fā)布崗位3600萬個(gè)。開展“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動(dòng)，廣泛開展關(guān)愛服務(wù)，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”運(yùn)送農(nóng)民工近100萬人次。部署全年“10+N”招聘專項(xiàng)活動(dòng)，設(shè)計(jì)并發(fā)布全國(guó)統(tǒng)一的就業(yè)公共服務(wù)標(biāo)識(shí)，啟動(dòng)“創(chuàng)贏未來”2026創(chuàng)業(yè)大賽，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)管理。

二是社會(huì)保障制度運(yùn)行平穩(wěn)。截至3月底，全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(含職業(yè)傷害保障)參保人數(shù)分別為10.73億人、2.47億人、3.19億人，同比增加187萬人、280萬人、2152萬人。一季度三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入2.54萬億元、總支出2.06萬億元，3月底累計(jì)結(jié)余10.8萬億元，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)。重點(diǎn)改革任務(wù)穩(wěn)妥實(shí)施，延遲法定退休年齡改革總體平穩(wěn)有序，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌扎實(shí)推進(jìn)，扎實(shí)實(shí)施個(gè)人養(yǎng)老金制度，穩(wěn)妥推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)擴(kuò)圍。社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，一季度，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等生活待遇450億元，為729萬低保對(duì)象、特困人員等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)�；鸨O(jiān)管和投資運(yùn)營(yíng)扎實(shí)推進(jìn)，推動(dòng)形成制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化工作機(jī)制。社保服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，出臺(tái)新一輪工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃。截至3月底，全國(guó)社�？ǔ挚ㄈ藬�(shù)13.9億人，其中領(lǐng)用電子社�？�11.07億人。

三是人才人事工作扎實(shí)推進(jìn)。深入實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，一季度新增取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書112.8萬人次。出臺(tái)關(guān)于推進(jìn)職業(yè)技能證書互通互認(rèn)的通知，促進(jìn)技能人才資源合理流動(dòng)、有效配置。今年以來，頒布51個(gè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。部署開展2026年度博士后發(fā)展相關(guān)計(jì)劃和項(xiàng)目申報(bào)工作，試點(diǎn)開展工程博士后科研流動(dòng)站新設(shè)站。印發(fā)2026年知識(shí)更新工程任務(wù)計(jì)劃和高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃，修訂職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定并征求社會(huì)意見。扎實(shí)做好第48屆世界技能大賽籌辦工作。

四是勞動(dòng)權(quán)益保障持續(xù)加強(qiáng)。對(duì)16家平臺(tái)企業(yè)開展用工行政指導(dǎo)，出臺(tái)平臺(tái)勞動(dòng)規(guī)則和算法協(xié)商指引，推進(jìn)區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)。開展2026年企業(yè)薪酬調(diào)查。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，指導(dǎo)各地貫徹落實(shí)調(diào)解仲裁法律政策適用指引。持續(xù)深化治理欠薪，開展治理欠薪冬季行動(dòng)、“數(shù)智護(hù)薪”行動(dòng)，加大對(duì)惡意欠薪震懾力度。

下一步，人社部將著力加強(qiáng)人社政策和服務(wù)高品質(zhì)供給，全力促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，深入實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，持續(xù)深化社會(huì)保障制度改革，著力激發(fā)人才發(fā)展活力，完善工資收入分配制度，提高勞動(dòng)關(guān)系治理能力，不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成效，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。