今年是十五五時(shí)期的第一年，關(guān)于十五五階段的五年工作規(guī)劃也多次被發(fā)布出來(lái)，根據(jù)最新的中央文件，關(guān)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的第十五個(gè)五年工作規(guī)劃內(nèi)容，要求養(yǎng)老待遇調(diào)整要健全機(jī)制，向退休待遇較低人員傾斜，不僅如此，在去年年底，人社部王曉萍部長(zhǎng)也曾發(fā)布工作文章，指出要繼續(xù)提高養(yǎng)老金水平，為今年的養(yǎng)老金調(diào)整工作釋放出積極信號(hào)！

2025年的養(yǎng)老金調(diào)整通知中首次強(qiáng)調(diào)了要向低收入傾斜的重點(diǎn)，而在今年提出的工作規(guī)劃中也同樣提出向退休待遇較低人員傾斜，那么企退與事退的調(diào)整會(huì)統(tǒng)一嗎？從之前的養(yǎng)老金調(diào)整通知中，可以看到從調(diào)整方式上企事退已經(jīng)形成了統(tǒng)一要求的模式，不管何種退休身份都是按照定額+掛鉤+傾斜的方式進(jìn)行調(diào)整的，所以從調(diào)整工作的要求上看，企退與事退是沒有調(diào)整上區(qū)別的，但由于退休前的參保情況不同，企退與事退的養(yǎng)老金待遇水平還存在不小的差距，這是影響到兩者漲幅不同的最主要原因。

首先在退休核算養(yǎng)老金時(shí)，我們的養(yǎng)老金待遇就已經(jīng)產(chǎn)生差距了，產(chǎn)生差距的原因就是個(gè)人參保情況的不同。事退人員養(yǎng)老待遇偏高，主要是因?yàn)楣ぷ鬟B續(xù)性較好，累計(jì)繳費(fèi)的年限長(zhǎng)，繳費(fèi)系數(shù)基本也能按照本人實(shí)際工資水平來(lái)繳費(fèi)，而企退人員可能會(huì)由于工作的不穩(wěn)定，導(dǎo)致參保繳費(fèi)有斷繳或漏繳的情況，這樣累計(jì)繳費(fèi)年限也就會(huì)少，同時(shí)私營(yíng)企業(yè)多數(shù)都是按照最低系數(shù)給職工參保繳費(fèi)，那么整體的參保繳費(fèi)水平也就更低了。從我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度特點(diǎn)看不管何種參保身份，都是強(qiáng)調(diào)多繳多得和長(zhǎng)繳多得的原則，所以未必只有事退人員的養(yǎng)老金高，如果企退人員參保選擇長(zhǎng)繳或多繳，養(yǎng)老金水平也會(huì)高的，那么后續(xù)養(yǎng)老金調(diào)整只按照統(tǒng)一金額增長(zhǎng)反而是不公平的。

其次養(yǎng)老基金調(diào)整方式中，定額+掛鉤+傾斜的調(diào)整組合會(huì)結(jié)合個(gè)人養(yǎng)老金水平而產(chǎn)生不同的漲幅金額，并且這樣的調(diào)整方式下不僅能體現(xiàn)公平與激勵(lì)作用，還能做到向低收入傾斜，我們簡(jiǎn)單舉例來(lái)看看養(yǎng)老金待遇不同漲幅情況如何。

以去年的廣東養(yǎng)老金調(diào)整方案內(nèi)容為例，假設(shè)養(yǎng)老金2500元繳費(fèi)工齡27年，漲幅金額=28+2500*0.54%+27*0.8=63.1元，漲幅2.524%，是高于了整體水平的；如果是養(yǎng)老金4500元繳費(fèi)工齡40年的情況下，漲幅金額=28+4500*0.54%+40*0.8=84.3元，漲幅水平1.873%，低于整體水平2%，且廣東省方案中對(duì)于高齡傾斜的增長(zhǎng)力度也不小，年滿70歲以上的可享受20元-200元不等的高齡增長(zhǎng)，所以整體看養(yǎng)老金水平高的增值確實(shí)較高，但激勵(lì)增長(zhǎng)幅度有所下降，整體漲幅速度緩下來(lái)了，而低收入人員受掛鉤增長(zhǎng)下降的影響較小，反而漲幅速度更快了。

再就是大家關(guān)心的養(yǎng)老金調(diào)整比例，根據(jù)我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法要求，調(diào)整比例根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的物價(jià)變動(dòng)和工資增長(zhǎng)情況來(lái)制定，去年我國(guó)的養(yǎng)老金調(diào)整比例是2%，主要就是根據(jù)2024年的物價(jià)及全國(guó)職工工資情況來(lái)合理制定的，那么今年還有可能實(shí)現(xiàn)2%的漲幅嗎？從2025年物價(jià)增長(zhǎng)看，與上一年持平整體零增長(zhǎng)，全國(guó)工資情況還未公布，但2025年居民收入增長(zhǎng)5%，所以今年工資水平也會(huì)是上漲的，但即使如此調(diào)整比例是否能達(dá)到2%也很難預(yù)測(cè)，更多的業(yè)內(nèi)人士?jī)A向于低于2%，在1.8%上下的可能性更大。

但調(diào)整比例只是作為指導(dǎo)各地區(qū)制定養(yǎng)老金調(diào)整方案的平均標(biāo)準(zhǔn)，具體退休人員漲幅多少，還是要根據(jù)本地區(qū)方案的具體內(nèi)容及個(gè)人養(yǎng)老金水平來(lái)定的。最后小編認(rèn)為在今年強(qiáng)調(diào)了要健全調(diào)整機(jī)制后，未來(lái)的養(yǎng)老金調(diào)整工作重點(diǎn)可能就會(huì)放在如何更好平衡漲幅關(guān)系，而并非是要漲多高了。