多位明星主播集體出走引發(fā)關(guān)注后不久，東方甄選大手筆獎勵核心團隊。

4月28日晚間，東方甄選（01797.HK）發(fā)布公告，依據(jù)2023年股份激勵計劃，向公司董事、高管及核心員工授出1930.14萬股股份獎勵，涉及302人，占已發(fā)行股份1.82%，當日收盤價28.44港元/股。

根據(jù)公告，核心激勵對象包括俞敏洪（執(zhí)行董事、主席兼CEO），獲得180萬股，占比0.17%。尹強（執(zhí)行董事、CFO）獲得45萬股，占比0.04%。以及300名員工獲得合計1705.14萬股，占比1.61%。

本次股份獎勵歸屬發(fā)行價為零，總歸屬期3年，按每年1/3勻速解鎖，需達成年度考核目標方可歸屬。

東方甄選表示，本次激勵用于綁定核心團隊、穩(wěn)定管理層與骨干員工，強化長期增長動力。

東方甄選近期正面臨主播集體離職風(fēng)波。4月25日下午，明明、天權(quán)、中燦、林林四位核心主播先后宣布離職，粉絲們曾把董宇輝、頓頓、明明與天權(quán)稱為東方甄選的“F4”直播組合，如今東方甄選“F4”的初代主播已全部出走。值得注意的是，同日離職的四人均提到不適應(yīng)過去幾個月公司的變化，甚至還有人因此焦慮。同時，他們也都感謝了俞敏洪。

明明發(fā)文稱，自己在東方甄選待了1571天。他稱，新領(lǐng)導(dǎo)入駐后，公司整體直播模式與運營風(fēng)格徹底改變，這種文化上的轉(zhuǎn)變，他很難認同。日常工作中，他能清晰感受到新任管理層對他的“不友好”，讓他陷入了嚴重的焦慮和內(nèi)耗。他也曾試著理解，適應(yīng)和配合，但是還是發(fā)現(xiàn)自己被推到了更遠的位置，沒有爭吵，沒有沖突，而是一種安靜的“隔離”。

天權(quán)稱，過去的四個月里，公司的執(zhí)行管理層變了，有些理念變了，直播間的風(fēng)格變了，辦公的氛圍也變了。這讓我愈發(fā)質(zhì)疑自己留下來的理由。

主播林林稱，感謝俞老師，在北大求學(xué)期間，自己幸運地得到了新東方助學(xué)金的資助，讓她這個農(nóng)村孩子可以不用為北大學(xué)費發(fā)愁，她始終心存感激。她還稱，2026年以來，工作環(huán)境和氛圍發(fā)生了一些變化，過度焦慮開始伴隨她。醫(yī)生叮囑，創(chuàng)傷的恢復(fù)需要遠離創(chuàng)傷制造者。

主播中燦稱，過去幾個月，公司發(fā)生了很多變化。新的管理團隊入駐后的很多規(guī)則、很多方式，都和當初不一樣了。他曾努力適應(yīng)、努力溝通、努力想找到一個繼續(xù)走下去的方式。但后來發(fā)現(xiàn)，有些事情不是靠他一個人努力就能改變的。

去年12月24日，有市場消息傳言，新東方教育科技集團副總裁、廣州學(xué)校校長孫進將擔(dān)任東方甄選執(zhí)行總裁，當時東方甄選對澎湃新聞記者表示：“情況屬實?！?/p>

公開資料顯示，孫進早在2006年便加入新東方，是一名工作了近20年的老將。早期孫進作為一線教師，主講四六級寫作、考研閱讀、托福閱讀、雅思寫作等課程。2008年，孫進獲評上海新東方優(yōu)秀教師、新東方教育科技集團優(yōu)秀教師。

此后，孫進從教學(xué)逐步轉(zhuǎn)向管理，歷任南京學(xué)校常務(wù)副校長、校長，后晉升為廣州學(xué)校校長與集團副總裁，同時兼任多家新東方關(guān)聯(lián)企業(yè)的法人或董事長，他也是俞敏洪欽定的孫東旭“接班人”。

天眼查App顯示，4月上旬，東方優(yōu)選（北京）科技有限公司發(fā)生工商變更，孫東旭卸任法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理，孫進接任法定代表人、經(jīng)理并擔(dān)任董事。孫東旭曾因處理東方甄選明星主播董宇輝的“小作文風(fēng)波”方式不當，引發(fā)巨大輿論風(fēng)波，并于隨后被免去東方甄選執(zhí)行董事及CEO職務(wù)。

對于主播離職，在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已與四位主播進行深度、誠摯的溝通挽留，同時對接管理團隊開展雙向溝通，盡力留存核心人才。對于此次人事變動給用戶、粉絲及團隊帶來的困擾，俞敏洪公開致歉，并表示四位主播均為陪伴平臺成長的優(yōu)秀員工，他們的離開是平臺的損失。

俞敏洪談到，公司充分尊重主播的個人職業(yè)規(guī)劃與選擇，同時將針對此次事件全面復(fù)盤內(nèi)部管理問題。他坦言，管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視團隊人文關(guān)懷，導(dǎo)致團隊氛圍出現(xiàn)問題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運營與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問題。

此外，俞敏洪稱，本次核心主播離職不會影響東方甄選日常運營、產(chǎn)品供應(yīng)鏈及用戶服務(wù)體系，平臺將持續(xù)正常開展直播業(yè)務(wù)。

有分析認為，這場離職潮并非單次人事波動，而是東方甄選推進“去頭部化”、管理層更替后長期管理陣痛的集中爆發(fā)。

俞敏洪在2024年7月談到與輝同行獨立一事時曾經(jīng)表示，就像他在新東方從來不允許名師成立獨立的工作室一樣，未來東方甄選將給主播足夠好的待遇，但不會再有類似主播獨立成立平臺的事出現(xiàn)，“因為這會導(dǎo)致某種撕裂，也會導(dǎo)致某種不可得。我可以非常肯定地說，未來我們的主播發(fā)展方向是共同發(fā)展，有難同當，有福同享，共同發(fā)展，共同富裕。”