案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

畢某系沈陽某公司員工。2023年12月8日上午9點(diǎn)33分許，畢某步行上班途經(jīng)海南省�？谑旋埲A區(qū)金龍路時，與一輛小型轎車發(fā)生交通事故。

交警出具道路交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定畢某無責(zé)任。后畢某于當(dāng)天入住醫(yī)院，經(jīng)診斷為腰2-4椎體右側(cè)橫突骨折，右臀大肌損傷。

畢某向沈北新區(qū)人社局申請認(rèn)定工傷。沈北新區(qū)人社局經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定畢某受到的事故傷害為工傷。

公司不服，主張公司規(guī)定9：00上班，畢某于9：33分發(fā)生交通事故，屬于上班遲到期間，該時間不屬于法律規(guī)定的“合理時間內(nèi)”，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂引發(fā)訴訟。

【爭議焦點(diǎn)】

職工在上班遲到期間發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，是否屬于“上下班途中”，能否認(rèn)定為工傷？

一審判決：遲到不影響工傷認(rèn)定，受傷害職工是否違反勞動紀(jì)律不是認(rèn)定工傷的前提條件

一審法院認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)日系公司工作日，案涉交通事故確系發(fā)生在畢某前往單位的上班途中。

畢某系以上班為目的在合理時間及合理路線途中發(fā)生交通事故而受傷，且經(jīng)交警認(rèn)定畢某無責(zé)任的情形之下，符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項(xiàng)之規(guī)定即“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”。

對于公司主張的畢某于事發(fā)當(dāng)日遲到的問題。因工傷認(rèn)定過程中，受傷害職工是否違反用人單位規(guī)章制度及勞動紀(jì)律并不是認(rèn)定工傷的前提條件。

綜上，一審判決如下：駁回公司的訴訟請求。

提起上訴：遲到時間不屬于“合理時間內(nèi)”，任何人不能因個人的過錯而獲得合法的利益

公司上訴稱，畢某發(fā)生交通事故處在其上班遲到期間是不爭的事實(shí)，該時間不屬于法律規(guī)定的“合理時間內(nèi)”。

任何人不能因個人的過錯而獲得合法的利益，否則有違誠信原則。正是因?yàn)楫吥车倪t到才造成交通事故。

如果不遲到就不會在特定的時間點(diǎn)、特定的地點(diǎn)與特定的車輛發(fā)生交通事故，因此該起交通事故與上班遲到具有事實(shí)上和法律上的因果關(guān)系。

二審判決：遲到屬于企業(yè)內(nèi)部行政管理范疇，不改變處于“上下班途中”的根本客觀事實(shí)

二審法院認(rèn)為，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

關(guān)于公司主張畢某因遲到發(fā)生交通事故不應(yīng)認(rèn)定為工傷的問題。

勞動者未遵守勞動紀(jì)律而遲到或早退的，并不能改變勞動者發(fā)生事故時處于“上下班途中”這一根本客觀事實(shí)。

遲到或早退屬于企業(yè)內(nèi)部行政管理范疇，用人單位可依內(nèi)部規(guī)章制度予以處理，而不應(yīng)與工傷認(rèn)定的構(gòu)成要件相混淆。

《工傷保險條例》亦未將遲到或早退規(guī)定為工傷認(rèn)定的排除情形，故畢某發(fā)生事故時是否遲到不影響對其進(jìn)行工傷認(rèn)定。

在對畢某住所地、上班地點(diǎn)及交通事故發(fā)生地位置進(jìn)行分析后，可以認(rèn)定事故發(fā)生時畢某經(jīng)過地點(diǎn)為其上班合理路線范圍內(nèi)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

公司仍不服，向遼寧省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/p>

高院裁定：遲到或早退未被規(guī)定為工傷認(rèn)定的排除情形

高院經(jīng)審查認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)日系畢某單位工作日，案涉交通事故確系發(fā)生在畢某前往單位的上班途中。

畢某系以上班為目的在合理時間及合理路線途中發(fā)生交通事故而受傷，且經(jīng)交警認(rèn)定畢某無責(zé)，故畢某符合法規(guī)規(guī)定應(yīng)予認(rèn)定工傷的情形。

勞動者未遵守勞動紀(jì)律而遲到或早退的，并不能改變勞動者發(fā)生事故時處于“上下班途中”這一根本客觀事實(shí)。

《工傷保險條例》亦未將遲到或早退規(guī)定為工傷認(rèn)定的排除情形，故畢某發(fā)生事故時是否遲到不影響對其進(jìn)行工傷認(rèn)定。

綜上，再審裁定如下：駁回公司的再審申請。

裁定日期：2025年9月16日（再審）

案號：（2025）遼行申566號

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