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（來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)打工人職場(chǎng)秘籍）

據(jù)深圳市總工會(huì)4月16日消息，員工小明在獲得月薪4.5萬(wàn)元的新工作錄用后，因前公司以“工作交接未完成”為由，遲遲不予開(kāi)具離職證明，最終導(dǎo)致新公司撤回錄用通知，工作機(jī)會(huì)徹底錯(cuò)失。小明憤而提起法律訴訟。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具離職證明是法定義務(wù)，不能以勞動(dòng)者未辦理工作交接為由進(jìn)行抗辯或拒絕。由于公司的違法行為與小明錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)、遭受工資收入損失之間存在直接因果關(guān)系，法院最終判決該公司向小明賠償損失14896.55元。

法官說(shuō)法

1.離職證明不是“附隨手續(xù)”，而是企業(yè)必須及時(shí)履行的法定義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，是法律明確規(guī)定的義務(wù)。實(shí)踐中，一些企業(yè)認(rèn)為只要已經(jīng)通知解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明早幾天、晚幾天出具影響不大，甚至將其視為普通流程性事項(xiàng)。事實(shí)上，離職證明直接關(guān)系勞動(dòng)者能否順利辦理新單位入職、社保銜接、檔案轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。一旦企業(yè)怠于履行該項(xiàng)義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)、產(chǎn)生待業(yè)損失，就可能由一般程序瑕疵轉(zhuǎn)化為實(shí)質(zhì)賠償責(zé)任。

2.勞動(dòng)者因未及時(shí)取得離職證明錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)的，有權(quán)主張合理的預(yù)期經(jīng)濟(jì)損失。

3.從助力企業(yè)防范化解法律風(fēng)險(xiǎn)看，應(yīng)建立離職管理全流程合規(guī)機(jī)制。企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)并不止于“是否解除勞動(dòng)關(guān)系”，更延伸至解除后的后續(xù)管理環(huán)節(jié)。企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)同步做好以下工作：一是嚴(yán)格審查解除事由和程序，避免因違法解除引發(fā)連鎖爭(zhēng)議；二是及時(shí)、規(guī)范出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，確保內(nèi)容客觀，不能因不當(dāng)表述影響勞動(dòng)者再就業(yè)；三是完善離職交接、社保轉(zhuǎn)移、檔案處理、文書(shū)送達(dá)留痕等配套流程，形成閉環(huán)管理。對(duì)企業(yè)而言，規(guī)范出具離職證明看似是“小環(huán)節(jié)”，實(shí)則是預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)、降低賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的重要“關(guān)鍵點(diǎn)”。只有將用工合規(guī)落實(shí)到離職管理末端，才能真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的前端預(yù)防和實(shí)質(zhì)化解。

（羊城晚報(bào)?羊城派綜合自深圳市總工會(huì)、陜視新聞、沂水縣人民法院）

對(duì)此，微博小紅書(shū)上不少網(wǎng)友對(duì)此評(píng)價(jià)如下：

- "前公司這是典型的損人不利己！自己得不到，也不讓別人好過(guò)，太惡心了！"

- "這種公司格局太小了，員工離職就卡著離職證明，以后誰(shuí)還敢去這種公司？"

- "月薪4.5萬(wàn)的工作??！就這么被攪黃了，前公司老板心腸太壞了！"

- "前公司：我得不到的，別人也別想得到！"

- "4.5萬(wàn)月薪變1.4萬(wàn)賠償，這波虧大了！"

- "法院：賠你1萬(wàn)4。小明：我本來(lái)能賺4萬(wàn)5??！"

還有人網(wǎng)友可能被共鳴到了：

- "我也遇到過(guò)類(lèi)似情況，前公司各種刁難，還好最后拿到了證明。"

- "職場(chǎng)PUA的另一種形式，用離職證明卡人，太常見(jiàn)了！"

- "打工人太難了，跳個(gè)槽還要被前公司惡心一把。"

- "看到這個(gè)新聞好氣！4.5萬(wàn)月薪的工作啊，就這么沒(méi)了，打工人太不容易了。"

- "前公司這種操作真的缺德，自己留不住人，還不讓別人發(fā)展。"

- "支持勞動(dòng)者維權(quán)！不能讓這種無(wú)良公司得逞！"

還有熱心經(jīng)驗(yàn)分享的

- "姐妹們，離職時(shí)一定要第一時(shí)間要離職證明！不要拖！"

- "親身經(jīng)歷：離職證明一定要在最后工作日當(dāng)天或之前拿到，不然很被動(dòng)。"

- "給大家提個(gè)醒：離職前把工作交接清楚，保留好證據(jù)，防止公司找茬。"

各位小伙伴，你們對(duì)此怎么看？