北京
打工人VS AI的官司，人類贏了
4月29日消息，昨日，杭州中院發(fā)布涉AI企業(yè)典型案例。35歲AI大模型質檢員周某被公司以“崗位被AI取代”為由降薪1萬元，協(xié)商未成后被解雇。法院認定此舉構成違法解除，判決公司按2N標準支付賠償金。
周某在杭州某科技公司從事問句質檢工作，月薪2.5萬元。他的日常任務是判斷AI大模型與用戶交互產生的答案是否正確。2025年，公司以“AI技術升級，AI自己能做質檢了”為由協(xié)商調崗，將崗位從主管降為普通崗，月薪降至1.5萬元。
周某拒絕接受降薪。公司直接通知解除勞動合同。
杭州市余杭區(qū)人民法院審理認為，公司主動引入AI屬于技術革新，但不等同于“客觀情況重大變化”。法律上允許企業(yè)因外部不可抗力等情形調整合同，但不包括主動技術升級。法官施國強指出，該公司解除合同的理由“不屬于裁撤業(yè)務、經營不善等消極情形”，也“不符合勞動合同無法履行的法定條件”。
法院還認定，公司提供的新崗位待遇大幅下降，“并非合理的協(xié)商方案”。在協(xié)商未成后直接解約，構成違法解除。杭州中院二審維持原判。
杭州中院民五庭庭長丁曄表示，企業(yè)因AI技術升級需調整崗位時，應優(yōu)先對勞動者進行培訓，使其適應更高一級崗位；確需調崗的，應提供合理方案并對通勤、住宿等額外成本給予補償。
杭州中院同日發(fā)布的數據顯示，涉高新技術企業(yè)案件占勞動爭議案件比例已從2021年不足25%升至2025年的50%以上。
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