“最初投了很多簡歷，但是都石沉大海了�！被貞洰厴I(yè)后剛來到上海的一段時間，小雪仍能回想起當時的失落。一次偶然的機會，她走進浦錦街道錦理社區(qū)就業(yè)服務(wù)站，工作人員不僅為她推薦了附近的人才公寓，還幫她制定出一份個性化幫扶方案，小雪最終順利找到工作。

通過精準施策、分類賦能、全周期護航的三維幫扶模式，助力更多像小雪一樣的青年就業(yè)者實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、優(yōu)就業(yè)，是閔行區(qū)人社局推動就業(yè)一條龍服務(wù)的生動縮影。

大屏上，由AI生成的卡通角色身著西裝，一邊漫步花海、一邊介紹身邊的景色。這是浦錦街道錦理社區(qū)就業(yè)服務(wù)站內(nèi)的一幕，“技能精進營”第二期的學員們神情專注，紛紛打開手邊的電腦進行實操。

第二期“技能精進營”

從新手友好的熟悉AIGC工具、學用AI處理圖文素材，到解鎖AIGC圖片、視頻、漫劇制作等高階技能，浦錦街道“技能精進營”分為基礎(chǔ)技能入門、進階提升突破、實戰(zhàn)考核總結(jié)三期培訓，面向轄區(qū)內(nèi)有意向從事自媒體運營的居民免費開放。

“老師非常耐心，手把手教我們技能，學習之后很有收獲�！弊诮淌业谝慌诺亩古渴且晃晃飿I(yè)行業(yè)從業(yè)者，她發(fā)現(xiàn)有些物業(yè)工作“比較隱形”，不容易被關(guān)注到，要用一些更創(chuàng)新的方式來呈現(xiàn)。“所以報名了新媒體運營技能課，想接觸一下新鮮事物，看看對自己的工作是否有幫助�！倍古空f。

學習了實用技能后，如何實現(xiàn)從技能培訓班到就業(yè)崗位的“一跳”？浦錦街道進一步深化“服務(wù)居民、服務(wù)重點企業(yè)”的工作理念，健全就業(yè)服務(wù)長效幫扶機制，構(gòu)建多維幫扶體系，通過精準施策、分類賦能、全周期護航的三維幫扶模式，助力更多勞動者實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、優(yōu)就業(yè)。

“我畢業(yè)于數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)，考慮到上海的相關(guān)就業(yè)機會更多，一畢業(yè)就打算來上海闖一闖。”但與小雪想象的不太一樣，由于缺乏工作經(jīng)驗以及對本地求職環(huán)境不熟悉，她在求職中屢次受挫。一次偶然的機會，她走進了浦錦街道錦理社區(qū)就業(yè)服務(wù)站。

“小雪來求職登記，我們通過深度溝通，梳理出她當下面臨的職業(yè)認知模糊、求職資源匱乏、城市融入感不足等五大困境。”浦錦街道錦理社區(qū)就業(yè)服務(wù)站工作人員翁曉晴表示，針對這些痛點，服務(wù)站充分整合自身資源優(yōu)勢，制定出一份“就業(yè)+生活+心態(tài)+職場適應(yīng)”全周期、一站式幫扶方案。

就業(yè)服務(wù)站在第一時間啟動“一對一”幫扶機制，聯(lián)合專家指導老師為小雪做好職業(yè)測評與定位分析，進行簡歷優(yōu)化和模擬面試。為了避免小雪陷入盲目海投的誤區(qū)，服務(wù)站工作人員還結(jié)合她的專業(yè)特長、求職意向、薪資期望等，建立個性化求職檔案，并依托服務(wù)站的崗位資源庫和線上招聘平臺，精準篩選匹配度高的企業(yè)崗位。

“我來上海不久，現(xiàn)在住在朋友家�！笨紤]到小雪還面臨租房、通勤等生活問題，服務(wù)站工作人員為她推薦了青年人才公寓�！拔覀児膭钏喽鄥⑴c社區(qū)組織的青年交友、職場沙龍等活動，為自己拓展社交圈，結(jié)識志同道合的朋友，從而增強歸屬感和自信心。”翁曉晴說。

如今，小雪已經(jīng)成功入職上海萬卡科技有限公司的人事崗位，專注于人工智能算力與AI智能化服務(wù)，逐漸從職場新人成長為行政部門的骨干。小雪還擁有了一個新身份，成為幫助街道對接崗位工作的對接伙伴：“街道推過來的求職者大部分居住在附近，如果簡歷比較合適，也很適合來這里工作�！�

“今年3月，就業(yè)服務(wù)站還推薦我們?nèi)⒓恿艘粋�線下招聘會，當時收到了非常多優(yōu)質(zhì)簡歷，最終錄用了兩位。”萬卡科技總經(jīng)辦主任朱曉俐表示，企業(yè)目前在“AI推理框架研發(fā)工程師”“AI編譯器工程師”“科學計算生態(tài)開發(fā)工程師”等技術(shù)崗位均有需求，期待通過招聘會等形式吸納更多人才。

據(jù)悉，錦理“就業(yè)+”服務(wù)品牌聚焦求職者“穩(wěn)就業(yè)”“融職場”“促成長”的全鏈條需求，通過專家指導、崗位推薦、技能培訓、心理疏導、生活幫扶、職場適應(yīng)六大服務(wù)聯(lián)動，構(gòu)建起“前端精準診斷+中端精準賦能+后端跟蹤成長”的全流程服務(wù)體系。

“閔企進校 職引未來”2026年校園招聘啟動場

近年來，閔行區(qū)持續(xù)深化就業(yè)服務(wù)，對全區(qū)登記失業(yè)超6個月的青年進行動態(tài)篩查、建立“一人一檔”底冊，對納入35歲以下重點幫扶名單的人員落實“1+1+3”服務(wù)機制（即1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦）。截至4月，全區(qū)已舉辦線下招聘會24場、線上直播帶崗21場，助力更多求職者從“想就業(yè)”到“就好業(yè)”。

記者：陳奕寧

部分素材：區(qū)人力資源社會保障局 樸錦

攝影：徐悅、吳佳偉

審核：劉墾博 方雨斌

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