公司冤不冤？廣東，一男子應(yīng)聘食品公司店長，原本面試都通過了，可面試時主動告知公司自己是乙肝小三陽攜帶者，直接被拒絕錄用，事后男子把公司告上法庭，法院認定公司構(gòu)成就業(yè)歧視，應(yīng)該對男子進行賠償

當(dāng)時，王某在面試通過后都已經(jīng)打算入職了，但體檢后直接拒絕錄用。理由是：我們做食品的，健康證要查乙肝兩對半，你不合格

王某覺得委屈，把公司告上法庭，他認為自己是主動告知，且肝功能、病毒指標(biāo)長期穩(wěn)定正常，和公司的要求并不沖突

經(jīng)過法院審理，最后判斷公司構(gòu)成就業(yè)歧視，要書面道歉，還要賠六千多塊錢，包括交通費、誤工費和精神損害撫慰金

兩邊聽著都有道理。那到底誰對誰錯？

咱們先把事實理清楚

王某應(yīng)聘的是店長，崗位職責(zé)主要是管理、對接客戶、協(xié)調(diào)工作，不直接參與食品加工制作。換句話說，他不是切菜、炒菜、端盤子的人。公司真正拒絕他的理由，不是因為他當(dāng)下不適合干活，而是因為查出來是乙肝小三陽，不符合公司自己定的“健康證+乙肝兩對半合格”這個門檻

但問題就在這。國家衛(wèi)生部門早有明確規(guī)定：乙肝病原攜帶者，只有在從事“易使傳染病擴散的工作”時，才被限制。比如直接接觸入口食品的生產(chǎn)加工崗位，確實有規(guī)定?？梢粋€門店店長，管理崗，不屬于這一類

那公司拿著食品行業(yè)的招牌，一刀切地要求所有崗位都必須乙肝兩對半合格，這就超出了法律允許的范圍

換個角度說，如果王某是去應(yīng)聘后廚切菜、做涼菜的崗位，公司拒絕他，可能還有依據(jù)。但店長這個位置，法律上沒有禁止乙肝小三陽攜帶者從事。公司自己設(shè)的門檻，比國家規(guī)定的還高，那就不是食品安全的問題，而是就業(yè)歧視的問題

法院判賠六千多塊，說實在的，金額不大。但這個案子的意義不在于錢，在于一個很樸素的道理：不能因為一個人有病，就把他擋在所有門外面，更何況這個病并不影響他干好店長的活

那網(wǎng)友擔(dān)心的食品安全怎么辦？說實話，這個擔(dān)心不是完全沒道理。很多人對乙肝的了解還停留在“傳染性強、不能碰”的階段。實際上，乙肝主要通過血液、母嬰和性接觸傳播，日常共餐、握手、共用辦公用品都不會傳染。這一點，連世界衛(wèi)生組織都說得很清楚。一個店長，哪怕在食品店里工作，只要他不直接做入口食品的加工，他對顧客的食品安全風(fēng)險基本可以忽略不計

可普通人不一定知道這些。一聽到“乙肝”，第一反應(yīng)就是“離遠點”。這種恐懼是真實的，公司也有壓力，怕顧客知道了鬧，怕其他員工有意見

但問題是，不能因為怕，就把合法合規(guī)的人擋在門外。如果真的擔(dān)心，公司完全可以在崗位職責(zé)上做明確劃分，管理崗和技術(shù)崗分開要求，而不是一刀切地查所有人的乙肝兩對半。這不是負責(zé)，這是偷懶

只能說公司有自己的想法和難處，但確實是不合規(guī)矩。對此，你怎么看？