勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，法治守護(hù)付出。在五一國際勞動(dòng)節(jié)到來之際，以法律之名致敬每一位奮斗者，依法保障勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全等合法權(quán)益，讓勞有所得、勞有所護(hù)成為社會(huì)共識(shí)，為勞動(dòng)者撐起堅(jiān)實(shí)的法治“保護(hù)傘”?！氨贝蠓▽殹本庉媹F(tuán)隊(duì)選取與勞動(dòng)政策相關(guān)法律法規(guī)，以供參閱。

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一、法律基石：尊重勞權(quán)，法治護(hù)航

★重要法條

【第五條】民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。

——中華人民共和國民法典

【第六條】維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

——中華人民共和國工會(huì)法(2021修正)

【第三條】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

【第四條】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

二、促進(jìn)就業(yè)：穩(wěn)崗就業(yè)，護(hù)航民生

★重要法條

【第十二條】勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

【第十三條】婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

【第十四條】殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

【第十五條】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

◆應(yīng)用場(chǎng)景

例：某商貿(mào)公司招聘行政專員，以 “只招男性” 為由，拒絕條件合格的女性求職者王某；同時(shí)私自錄用一名15 周歲輟學(xué)未成年人從事雜物工作。

處理結(jié)果：人社部門責(zé)令該公司改正性別歧視招聘行為，清退未成年務(wù)工人員，并依法給予行政處罰，保障平等就業(yè)秩序與未成年人勞動(dòng)權(quán)益。

★其他相關(guān)法律法規(guī)

1.中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法(2015修正)

20150424公布/20150424施行

2.殘疾人就業(yè)條例

20070225公布/20070501施行

3.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

19901122公布/19901122施行

4.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2022修訂)

20220107公布/20220107施行

5.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定

20201218公布/20210301施行

6.人才市場(chǎng)管理規(guī)定(2019第二次修訂)

20191231公布/20191231施行

7.事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

20171009公布/20180101施行

8.事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

20051116公布/20060101施行

三、合同簽約：依法締約，勞保周全

★重要法條

【第四百六十九條】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

【第四百九十六條】格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。

【第四百九十七條】有下列情形之一的，該格式條款無效：

（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；

（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；

（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。

【第五百零六條】合同中的下列免責(zé)條款無效：

（一）造成對(duì)方人身損害的；

（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

【第五百零七條】合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。

——中華人民共和國民法典

【第二十一條】工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

——中華人民共和國工會(huì)法(2021修正)

第三章勞動(dòng)合同和集體合同【第十六條】至第【三十五條】

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

◆應(yīng)用場(chǎng)景

例：李某入職某制造企業(yè)，入職后公司長期不簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定工資待遇；因訂單減少，企業(yè)未與李某協(xié)商，單方面擅自調(diào)整崗位、降低薪資，也未依法簽訂集體合同規(guī)范用工。

處理結(jié)果：勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)限期與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，撤銷違規(guī)調(diào)崗降薪?jīng)Q定，足額補(bǔ)發(fā)工資；督促企業(yè)完善集體協(xié)商機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，依法合規(guī)用工。

★其他相關(guān)法律法規(guī)

1.中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)

20121228公布/20130701施行

2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

20080918公布/20080918施行

3.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

20140124公布/20140301施行

4.勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法

20130620公布/20130701施行

5.集體合同規(guī)定(2004)

20040120公布/20040501施行

四、勞逸結(jié)合：規(guī)范工時(shí)，安護(hù)職場(chǎng)

★重要法條

【第三十六條】國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

【第三十七條】對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

【第三十八條】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

【第四十條】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

◆應(yīng)用場(chǎng)景

某餐飲公司為壓縮用工成本，強(qiáng)制員工每日工作 11 小時(shí)，無固定休息日，長期安排周末、法定節(jié)假日加班且不安排補(bǔ)休，也不支付加班報(bào)酬，同時(shí)拒絕員工依法享受帶薪年休假。

勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)整改工時(shí)制度，合理限定每日工作時(shí)長，安排員工補(bǔ)休，足額補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并依法落實(shí)職工帶薪年休假權(quán)益，對(duì)企業(yè)違法違規(guī)用工行為予以查處。

★其他相關(guān)法律法規(guī)

1.第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的決議

19810306公布/19810306施行

2.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議

19780524公布/19780524施行

3.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定

20240913公布/20250101施行

4.全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2024修訂)

20241110公布/20250101施行

5.職工帶薪年休假條例

20071214公布/20080101施行

6.企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

20080918公布/20080918施行

7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

20080215公布/20080215施行

8.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

20250101公布/20250101施行

9.人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知

20241231公布/20250101施行

五、薪酬保險(xiǎn)：薪資有保，險(xiǎn)福無憂

★重要法條

【第五百七十九條】當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

——中華人民共和國民法典

【第四十四條】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第五章工資【第四十六條】至【第五十一條】

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利【第七十條】至【第七十六條】

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

【第十條】職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

【第二十三條】職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

【第三十三條】職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【第四十四條】職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第五十三條】職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

——中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法(2018修正)

◆應(yīng)用場(chǎng)景

例：張某入職某加工廠，單位以效益不佳為由，無故拖欠、克扣月度工資，且節(jié)假日加班不支付加班報(bào)酬；長期未為張某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，也未落實(shí)法定福利待遇。

處理結(jié)果：責(zé)令企業(yè)限期足額補(bǔ)發(fā)克扣工資、加班工資，補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；規(guī)范薪酬發(fā)放與社保繳納制度，依法保障勞動(dòng)者工資報(bào)酬與社保福利合法權(quán)益。

★其他相關(guān)法律法規(guī)

1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例

20230816公布/20231201施行

2.保障農(nóng)民工工資支付條例

20191230公布/20200501施行

3.工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)

20101220公布/20110101施行

4.失業(yè)保險(xiǎn)條例

19990122公布/19990122施行

5.失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法(2024修訂)

20240614公布/20240614施行

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(2019修訂)

20190324公布/20190324施行

7.最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋

20130116公布/20130123施行

8.拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法

20211110公布/20220101施行

9.中央企業(yè)工資總額管理辦法

20181227公布/20190101施行

10.最低工資規(guī)定

20040120公布/20040301施行

六、勞動(dòng)安全：重視防護(hù)，勞有所安

★重要法條

【第二十五條】工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

——中華人民共和國工會(huì)法(2021修正)

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生【第五十二條】至【第五十七條】

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

◆應(yīng)用場(chǎng)景

例：某建材加工廠未落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)定，車間粉塵、噪音超標(biāo)，未給作業(yè)員工配備防護(hù)口罩、護(hù)耳等勞保用品，未開展安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，也未定期開展作業(yè)場(chǎng)所健康檢查，忽視從業(yè)人員勞動(dòng)安全防護(hù)義務(wù)。

處理結(jié)果：責(zé)令企業(yè)立即整改，整改作業(yè)環(huán)境、配齊防護(hù)用具，組織安全培訓(xùn)與職工健康體檢；依法給予行政處罰，督促企業(yè)常態(tài)化落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生主體責(zé)任，防范生產(chǎn)安全與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)。

★其他相關(guān)法律法規(guī)

1.中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2021修正)

20210610公布/20210901施行

2.中華人民共和國職業(yè)病防治法(2018修正)

20181229公布/20181229施行

3.使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例(2024修訂)

20241206公布/20250120施行

4.生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例

20190217公布/20190401施行

5.安全生產(chǎn)許可證條例(2014修訂)

20140729公布/20140729施行

6.中華人民共和國塵肺病防治條例

19871203公布/19871203施行

7.生產(chǎn)安全事故罰款處罰規(guī)定

20240110公布/20240301施行

8.職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(2021)

20210104公布/20210104施行

七、特殊保護(hù)：守護(hù)權(quán)益，呵護(hù)成長

★重要法條

【第二十三條】企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣、拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

——中華人民共和國工會(huì)法(2021修正)

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)【第五十八條】至【第六十五條】

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

◆應(yīng)用場(chǎng)景

例：某電子加工廠違規(guī)安排懷孕女職工從事夜班高強(qiáng)度加班作業(yè)，同時(shí)錄用 17 周歲未成年工，安排其接觸有毒有害加工工序，未對(duì)未成年工開展定期健康檢查，未落實(shí)特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

處理結(jié)果：勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)立即調(diào)整崗位，停止女職工夜班安排，調(diào)離未成年工危險(xiǎn)作業(yè)崗位，限期完成未成年工健康體檢；對(duì)企業(yè)違法行為予以處罰，督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)女職工、未成年工專項(xiàng)保護(hù)規(guī)定。

★其他相關(guān)法律法規(guī)

1.中華人民共和國未成年人保護(hù)法(2024修正)

20240426公布/20240426施行

2.中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(2022修訂)

20221030公布/20230101施行

3.中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法(2020修訂)

20201226公布/20210601施行

4.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

20120428公布/20120428實(shí)行

5.禁止使用童工規(guī)定

20021001公布/20021201施行

6.勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知

19941209公布/19950101施行

7.女職工保健工作規(guī)定

19931126公布/19931126施行

8.人力資源社會(huì)保障部辦公廳等6部門關(guān)于印發(fā)《消除工作場(chǎng)所童工和加強(qiáng)工作場(chǎng)所未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度(參考文本)》的通知

20230602公布/20230602施行

9.人力資源社會(huì)保障部辦公廳、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公廳、最高人民檢察院辦公廳、全國總工會(huì)辦公廳、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)辦公室、全國工商聯(lián)辦公廳關(guān)于印發(fā)《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度(參考文本)》和《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度(參考文本)》的通知

20230308公布/20230308施行

10.中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見

20061201公布/20061201施行

八、特殊保護(hù)：守護(hù)權(quán)益，呵護(hù)成長

★重要法條

【第六十六條】國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

【第六十七條】各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

【第六十八條】用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

【第六十九條】國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

◆應(yīng)用場(chǎng)景

例：某生產(chǎn)企業(yè)長期只重生產(chǎn)、忽視職工培養(yǎng)，未建立員工職業(yè)培訓(xùn)制度，不為在崗職工開展崗位技能、安全生產(chǎn)等必要培訓(xùn)；新招錄員工未經(jīng)任何崗前培訓(xùn)直接上崗作業(yè)，阻礙勞動(dòng)者職業(yè)能力提升。

處理結(jié)果：勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)限期整改，建立完善職業(yè)培訓(xùn)管理制度，組織開展崗前及崗位技能培訓(xùn)，補(bǔ)齊培訓(xùn)臺(tái)賬，切實(shí)履行職工職業(yè)培訓(xùn)法定責(zé)任，規(guī)范用工管理。

★其他相關(guān)法律法規(guī)

1.中華人民共和國職業(yè)教育法(2022修訂)

20220420公布/20220501施行

2.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定

20150813公布/20151001施行

3.中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法(2015修訂)

20150430公布/20150430施行

4.技工學(xué)校工作規(guī)定(2010修訂)

20101112公布/20101112施行

5.技工學(xué)校教育督導(dǎo)評(píng)估暫行規(guī)定

19970718公布/19970901施行

6.技工學(xué)校招生規(guī)定

19900903公布/19900903施行

九、職業(yè)培訓(xùn)：規(guī)范履職，夯實(shí)根基

★重要法條

【第一千一百九十一條】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【第一千一百九十二條】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

——中華人民共和國民法典

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議【第七十七條】至【第八十四條】

第十一章監(jiān)督檢查【第八十五條】至【第八十八條】

——中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)

◆應(yīng)用場(chǎng)景

例：陳某因公司無故辭退、拖欠工資與單位產(chǎn)生糾紛，雙方自行協(xié)商無果，企業(yè)拒絕配合調(diào)解；當(dāng)?shù)厝松绮块T日常巡查中，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)多項(xiàng)用工違法問題，工作人員依法開展監(jiān)督檢查，企業(yè)拒不配合核查。

處理結(jié)果：人社部門依法介入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，引導(dǎo)陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)企業(yè)拒不配合監(jiān)督檢查、違法用工行為責(zé)令整改并予以行政處罰，依法化解勞動(dòng)糾紛，規(guī)范企業(yè)用工行為。

★其他相關(guān)法律法規(guī)

1.中華人民共和國仲裁法(2025修訂)

20250912公布/20260301施行

2.中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

20071229公布/20080501施行

3.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)

20201229公布/20210101施行

4.最高人民法院關(guān)于人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)

20130912公布/20130922施行

5.最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定

20030827公布/20030905施行

6.最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋

20000710公布/20000719施行

7.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)

19881019公布/19881019施行

8.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則(2017)

20170508公布/20170701施行

9.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(2017)

20170508公布/20170701施行

10.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

20111130公布/20120101施行

勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益小貼士

1.必簽書面勞動(dòng)合同（入職1個(gè)月內(nèi)）：明確工資、社保、工時(shí)、崗位、合同期限。

2.留存全套證據(jù)：證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系（合同、工牌、考勤、工資條/流水、入職登記表、辭退通知），保留好加班記錄、工資條、聊天記錄、錄音錄像、工傷就醫(yī)材料。

3.清楚法定權(quán)益：應(yīng)按時(shí)足額發(fā)工資、加班費(fèi)、不拖欠；繳齊五險(xiǎn)（養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育）；應(yīng)按規(guī)定放假（法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假產(chǎn)假）；應(yīng)提供安全勞動(dòng)條件與防護(hù)用品，拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)/違章指揮。

4.不輕易簽字：空白合同、自愿放棄社保、降薪/調(diào)崗/離職協(xié)議，看清條款再簽。

5.及時(shí)溝通+留痕：如遇欠薪、不繳社保、違法辭退等情況，先書面或微信溝通，保留記錄。為后續(xù)調(diào)解或仲裁提供證據(jù)。

法寶新AI·法規(guī)起草輔助

北大法寶法規(guī)起草輔助系統(tǒng)用于起草法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、校內(nèi)文件等文本，以“北大法寶”數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)分析等先進(jìn)技術(shù)，解決起草承辦人在立法資料收集、立法資料管理和起草法規(guī)時(shí)遇到的困難和問題。該系統(tǒng)已經(jīng)引進(jìn)了生成式大模型工具GPT，為起草工作提供先進(jìn)的智能輔助，該系統(tǒng)是法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、校內(nèi)規(guī)章等文本起草的專業(yè)化智能輔助工具。

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“智能化”——平臺(tái)已經(jīng)引進(jìn)了生成式大模型工具GPT，利用世界先進(jìn)的智能工具為起草工作提供智能輔助。

北大法寶·法律法規(guī)庫

北大法寶·法律法規(guī)庫收錄1949年至今的法律法規(guī)文件500余萬件，包含中央法規(guī)、地方法規(guī)、立法資料、立法計(jì)劃、中外條約、外國法規(guī)、香港法規(guī)、澳門法規(guī)、臺(tái)灣地區(qū)法規(guī)等13個(gè)子庫。文件來源于人大/政府公報(bào)、官方網(wǎng)站和官方出版物，來源權(quán)威、內(nèi)容豐富、更新及時(shí)、校對(duì)嚴(yán)格、檢索便捷；以“法條聯(lián)想”為代表的一系列智能檢索功能及以“法規(guī)變遷”為代表的內(nèi)容深度加工成果不斷提升用戶體驗(yàn)，是成熟、專業(yè)、先進(jìn)的法律法規(guī)檢索系統(tǒng)。

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責(zé)任編輯 | 金夢(mèng)洋

審核人員 | 張文碩 李淼

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