廣東網(wǎng)友曬出的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽告知書，道盡了普通職場(chǎng)人的心酸：6年6個(gè)月的工齡，最終僅換來合計(jì)22370.60元的補(bǔ)償，其中核心的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅17829.98元，折合每月平均工資僅2547.14元。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看這份來自廣東網(wǎng)友的發(fā)帖：萬萬沒有想到??！該網(wǎng)友配圖的是，一份關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的告知書。

您于2019年11月1日入職本公司，鑒于雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于2026年4月30日到期。經(jīng)公司研究決定，并與你多輪磋商，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，雙方勞動(dòng)合同自2026年4月30日正式終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條，第四十六條，第四十七條規(guī)定，給予你相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：您在本公司工作年限為6年6個(gè)月，按勞動(dòng)法規(guī)定折合7個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以離職前12個(gè)月平均工資2547.14元為補(bǔ)償基數(shù)，合計(jì)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17829.98元。
2。離職當(dāng)月工資：4月份工資扣除個(gè)稅，社保公積金，餐費(fèi)等應(yīng)扣費(fèi)用后為人民幣4099.24元。
3。應(yīng)休未休年休假：2026年年休假應(yīng)休未休1天，補(bǔ)償金額為441.38元。
以上補(bǔ)償金額費(fèi)用合計(jì)22370.60元。特此告知。
2026年4月29日

綜上來看，這份看似“依法補(bǔ)償”的告知書，既符合《勞動(dòng)合同法》的最低要求，卻又在合法框架下，暴露普通勞動(dòng)者的薪資困境與職業(yè)安全感的缺失，讓人體會(huì)到職場(chǎng)中個(gè)體面對(duì)企業(yè)時(shí)的被動(dòng)與無力。

從法律層面看，公司的操作挑不出明顯紕漏：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，按6年6個(gè)月工齡折合7個(gè)月工資補(bǔ)償，核算應(yīng)休未休年假補(bǔ)償，結(jié)清離職當(dāng)月工資，每一項(xiàng)都對(duì)應(yīng)著《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，做到了“于法有據(jù)”。

但這份“合法”的背后，卻藏著難以忽視的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)——離職前12個(gè)月平均工資僅2547.14元。這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)低于多數(shù)城市的社會(huì)平均工資，6年半的職場(chǎng)付出，月薪始終徘徊在低位，即便依法補(bǔ)償，最終的金額也難以支撐勞動(dòng)者后續(xù)的生活與再就業(yè)成本，這才是讓網(wǎng)友倍感委屈的核心。

6年多的工齡，本應(yīng)是職業(yè)積累、薪資提升的底氣，卻換來如此微薄的收入，既反映出部分行業(yè)、企業(yè)的薪資體系僵化，普通勞動(dòng)者缺乏薪資增長的通道，折射出當(dāng)下職場(chǎng)中“隱性壓榨”的現(xiàn)狀：一些企業(yè)雖不觸碰勞動(dòng)法紅線，卻通過壓低基礎(chǔ)薪資、規(guī)避薪資增長機(jī)制，讓勞動(dòng)者的長期付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡。而勞動(dòng)者因就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭壓力，往往只能被動(dòng)接受，即便明知薪資偏低，也因害怕失業(yè)而不敢輕易維權(quán)，最終陷入“干得久、掙得少”的困境。

更令人唏噓的是，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的“合法終止”，讓勞動(dòng)者連爭取更多權(quán)益的空間都十分有限。相較于違法解除勞動(dòng)合同，到期不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)清晰且無額外賠償，企業(yè)無需承擔(dān)更多責(zé)任，而勞動(dòng)者即便滿心不甘，也因法律規(guī)定的邊界，只能接受這份“微薄的補(bǔ)償”。

6年半的職場(chǎng)時(shí)光，從青春到中年，換來的不過是兩萬余元的“遣散費(fèi)”，這份落差，不僅是個(gè)人的職業(yè)遺憾，更是當(dāng)下部分普通職場(chǎng)人真實(shí)的生存寫照。

這份告知書也給所有勞動(dòng)者敲響了警鐘：職場(chǎng)中既要懂法守規(guī)，知曉自身的合法權(quán)益，更要重視自身的職業(yè)價(jià)值提升，避免在單一崗位中陷入“薪資停滯”的困境。這份看似合規(guī)的補(bǔ)償，終究難掩普通職場(chǎng)人在職業(yè)道路上的無奈與心酸。一句話：一線的打工人，太難了！！

對(duì)此，你怎么看呢？