澳洲各大工會(huì)正聯(lián)手向政府施壓，要求在不影響員工薪資的前提下落實(shí)四天工作制。

這一激進(jìn)提議將在墨爾本的一場(chǎng)調(diào)查聽證會(huì)上正式提出。工會(huì)認(rèn)為，是時(shí)候改善勞動(dòng)者的生活、提升整體生活水平了。

工會(huì)再次呼吁實(shí)行四天工作制。

工會(huì)建議分兩步走：先將每周工作時(shí)間從38小時(shí)縮減至35小時(shí)，最終徹底告別五天工作制，改為每周四天班。

這一計(jì)劃將在5月1日召開的國(guó)家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（NES）公開聽證會(huì)上正式推進(jìn)。

NES為所有國(guó)家體系下的雇員規(guī)定了最低就業(yè)條款和條件，與現(xiàn)代裁定薪酬（modern awards）共同構(gòu)成澳洲職場(chǎng)關(guān)系系統(tǒng)的安全網(wǎng)。

該計(jì)劃獲得多家工會(huì)支持，包括零售業(yè)從業(yè)者工會(huì)SDA、Australian Services Union、Australian Manufacturing Workers Union、Australian Nursing and Midwifery Federation、United Workers Union、Victorian Trades Hall Council，以及澳洲工會(huì)理事會(huì)（ACTU）。

工會(huì)再次呼吁實(shí)行四天工作制。

ACTU強(qiáng)調(diào)，改革過程中勞動(dòng)者的薪資和各項(xiàng)條件不應(yīng)受到影響，包括加班費(fèi)以及最低人員配備標(biāo)準(zhǔn)。

ACTU主席 Michele O'Neil 表示，澳洲人長(zhǎng)期處于超時(shí)工作狀態(tài)，改變刻不容緩。

“勞動(dòng)者是為了生活而工作，而不是為了工作而生活。試點(diǎn)結(jié)果表明，給員工更多時(shí)間反而能提高生產(chǎn)力、減少職業(yè)倦怠、改善健康狀況，并提升員工留任率，”她說。

工會(huì)指出，過去五十多年來，勞動(dòng)者并未從生產(chǎn)力提升和技術(shù)進(jìn)步的紅利中分得公平一杯羹，因此現(xiàn)在正是推動(dòng)自上世紀(jì)70年代以來最大規(guī)模就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)改革的時(shí)機(jī)。

工會(huì)還在爭(zhēng)取額外的休假權(quán)利。

與此同時(shí)，作為國(guó)家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)審查的一部分，工會(huì)還將主張為勞動(dòng)者增加一周年假，以應(yīng)對(duì)日益增加的工作壓力和普遍存在的無薪加班現(xiàn)象。

這意味著，大多數(shù)澳洲人的年假將從四周增加到五周，常規(guī)輪班工作者則從五周增加到六周。

“讓事情變得更公平的另一種方式，就是允許勞動(dòng)者多休一周假，以彌補(bǔ)他們無償付出的加班時(shí)間，”Michele O'Neil 說。

“過去50年里，我們的年假一直停留在四周，而歐洲大部分地區(qū)早已超過這個(gè)水平?！?/p>

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