來源：市場資訊

（來源：絕望的老爹）

我們正在迎來博士畢業(yè)生“井噴”的時代。

2015年，全國博士招生6.74萬人，畢業(yè)5.239萬人，到2025年，博士招生超15萬人，畢業(yè)人數(shù)也攀升至11.2萬人，創(chuàng)下新高。

而在讀67.6萬人的規(guī)模更是相當(dāng)于一個中等城市的人口規(guī)模。

我國目前的博士存量約120萬人，且以每年超過10萬人的速度在畢業(yè)新增。

另有基于更廣泛統(tǒng)計口徑（含海外獲得博士學(xué)位者），中國的博士學(xué)歷人口約為420萬人，位居全球第二。

雖然這個數(shù)字依然遠低于歐美發(fā)達國家（普遍高于1%），但當(dāng)前的數(shù)字已經(jīng)跟10年前不可同日而語。

10年時間，畢業(yè)生翻倍，招生規(guī)模增長120%，中國已經(jīng)成為全球最大的博士人才培養(yǎng)國。

但是教授的崗位增長相對緩慢，這個就帶來了教職“僧多粥少”的結(jié)構(gòu)性壓力，如今要留校，簡歷得亮瞎人眼，那簡直是地獄級難度。

目前高校預(yù)聘制崗位的競爭比普遍超過1:50。

越來越多的受過頂級學(xué)術(shù)訓(xùn)練的人才被輸送到社會各界，博士的就業(yè)正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性改變。

除了學(xué)術(shù)界的教職競爭白熱化，博士后成為常態(tài)化的緩沖期甚至長期崗位。

而省直定向選調(diào)的進面名單里，清一色的清北復(fù)交專業(yè)博士。各級政府、事業(yè)單位對于高學(xué)歷人才的要求也水漲船高。

傳統(tǒng)博士生就業(yè)領(lǐng)域的需求沒有增加，博士求職不得不“外溢”。

越來越多博士進入高新技術(shù)企業(yè)、金融、咨詢、高端制造等領(lǐng)域，從事研發(fā)、戰(zhàn)略分析等工作。

部分博士進入以碩士為主的就業(yè)領(lǐng)域，引發(fā)該領(lǐng)域?qū)W歷的普遍“通脹”。

讀了十年“大學(xué)”，就業(yè)時卻面臨“過剩”、“內(nèi)卷”、“就業(yè)難”的局面。

漫長的求學(xué)時間、不確定的職業(yè)前景、同齡人的比較壓力，都給博士生群體帶來巨大的心理和生存壓力。

另外，當(dāng)前“專業(yè)型”博士招生占比已經(jīng)超過40%，工程博士、教育博士、臨床醫(yī)學(xué)博士等專業(yè)學(xué)位類別是擴招的主體。

博士生教育已經(jīng)從傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)科研人才培養(yǎng)，轉(zhuǎn)向了規(guī)模化的學(xué)歷供給。

而大量的博士生實際上扮演的是廉價的科研民工角色。

博士進企業(yè)，曾經(jīng)意味著核心研發(fā)崗位，百萬年薪，巨額安家費，科研啟動資金，但如今除了極少領(lǐng)域的高端研發(fā)崗，絕大多數(shù)行業(yè)的博士，已經(jīng)失去曾經(jīng)的溢價。

而隨著AI的發(fā)展，現(xiàn)實中，很多企業(yè)高薪領(lǐng)域的人才需求更多的指向AI，而AI相關(guān)的博士就那么些專業(yè)。

物以稀為貴，當(dāng)某個群體的數(shù)量急劇增加，必然帶來價值感的降低。

最終受益的是維持穩(wěn)定需求的一些工作崗位，比如高校教職，政府單位，科研機構(gòu)等，因為供給大了，就有了挑選的空間。

學(xué)歷的祛魅，必然是AI時代的主旋律。