職場即江湖。江湖，不是打打殺殺，而是人情世故。退休就是一個照妖鏡，能把各種人情世故照出原形。

前不久，單位老“一把手”林總退休，在百人工作大群里只發(fā)了六個字：再見了，同事們！新來的“一把手”立即發(fā)了一段祝福語：感謝貢獻，祝福新篇，期盼常來！同事們紛紛跟進，立即刷屏！林總拱手退群。

沒過多久，辦公室趙主任也辦理了退休手續(xù)，在工作群里發(fā)了一篇千字長文的退休感言，整整占滿手機三屏。全篇都是“自我感動”，把自己塑造成了為單位拼搏奮斗的大功臣。最后表態(tài)說，自己退休不退群，隨時發(fā)揮余熱。

趙主任發(fā)出退休感懷長文后，百人大群一片死寂，無一人回應，就連趙主任手下那幾位“親兵”也不愿冒泡。趙主任期待的依依不舍、紛紛祝福的場面并沒有出現(xiàn)！此地無聲勝有聲，趙主任尷尬得不知所措。

是不是“一把手”沒點贊，沒人敢出頭？其實，這并非“一把手”和同事們人情冷漠，也不是因為人走茶涼，主要有四個原因：

第一，這位趙主任的威望不但不高，反而低到負數(shù)。林總是單位的創(chuàng)業(yè)元老，培養(yǎng)了好幾任優(yōu)秀的辦公室主任。這位趙主任屬于那種有關系的“VIP”，年紀大了在原單位提不起來非要調來，上面打招呼，壓著林總要安排好。趙主任覺得辦公室主任容易提拔，非要干這個辦公室主任。

第二，新“一把手”對趙主任的“名聲”早有耳聞，相處之后更沒什么好感。這家伙仗著有關系有背景，不但沒發(fā)揮好橋梁紐帶作用，還一心一意想提拔，基本沒辦什么實事、好事，給員工該辦的福利也拖著不辦。要不是看在他后臺的面子上，早就想拿下他了。

第三，大家覺得這位趙主任有些“充大頭”了。林總威望這么高，也沒發(fā)什么退休感言，他一個半路調來的辦公室主任竟發(fā)千字長文，言過其實，自吹自擂，明顯越位了，不但討不到尊重，反而引起大家反感。

第四，單位的工作性質有保密性質，按照規(guī)定，退休必須退群，轉入退休人員群。即便在退休人員群，原則上也不能議論單位工作，只是接收發(fā)福利、搞活動的信息。這個趙主任在群里信誓旦旦說，退休不退群，這不是將制度的軍嘛！新“一把手”既不能給他點贊，更不愿為他祝福。

“一把手”假裝沒看見，其他人也就不動聲色了。趙主任等了半天，也沒等到熱情洋溢的祝福，反而等到了新辦公室主任的通知，請他主動退出工作群，移步退休群。新辦公室主任曾是趙主任的兵，被趙主任罵了個狗血噴頭：“這個群就是我建的，憑什么讓我退群？”

新辦公室主任好歹也給老主任一個面子，沒把他踢出工作群，而是直接新建了一個群，讓那個老群頓時成了死群。趙主任還不知道呢，直到第二天有人告訴他，單位新群又開始熱鬧了。這下子可把趙主任氣迷糊了，一口氣沒上來，直接進了醫(yī)院。

這件極其尷尬的事情，既讓人唏噓，更引人警醒。如果大家裝都不裝了，一點情面都不給，那一定是本人的問題。

【1】退休就是試金石。工作時，在政策允許范圍內，盡量多辦實事、多辦好事。人心都是肉長的。當你退休時，自然有人念你的好，真心祝福你，真誠歡送你。

【2】退休就是休止符。千萬別高估自己的地位。不管你當多大的官、掌多大的權、立多大的功，那是平臺和職位帶給你的。任何人都不要把平臺當本事、把權力當魅力，也不能把平時的表面恭敬當成大家的真心愛戴。

【3】退休就是分水嶺。一定要有自知之明，選擇低調退場。領導要學林總，簡單告別，贏得尊重。如果你只是一個“大頭兵”，最體面的告別就是悄悄退群。別自作多情，萬一無人回應，甚至有仇人懟你幾句，尷尬的只能是你自己。

【4】退休就是開啟鍵。退休不僅是職場生涯的閉幕，還是晚年生活的開場。職場江湖，向來都是曲終人散、默契離場；人心江湖，向來也是人走茶涼、各自安好。當天離崗、安靜退群，一別江湖，盡享晚霞。

PS：總之，在位時善待他人、多行善事，退位時才能坦然釋懷、體面收場。