為深入貫徹習(xí)近平法治思想，充分發(fā)揮典型案例示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)建立規(guī)范有序的勞動(dòng)用工秩序，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定，在2026年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，安徽省高級(jí)人民法院、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。

目錄

案例一：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不得無(wú)故拒絕與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

案例二：用人單位濫用客觀情況發(fā)生重大變化情形辭退勞動(dòng)者，構(gòu)成違法解除

案例三：非負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束

案例四：調(diào)崗未能協(xié)商一致，用人單位未實(shí)際調(diào)崗的，勞動(dòng)者不得以此主張被迫解除勞動(dòng)合同

案例五：勞動(dòng)者離職時(shí)拒絕辦理工作交接造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任

案例六：用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)不能通過(guò)約定轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

案例七：虛假報(bào)銷(xiāo)構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同

案例八：“工會(huì)+”統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng) 高效化解涉眾欠薪糾紛

案例九：“12351熱線+工會(huì)法律援助+裁審全程跟蹤” 助力快遞員追索勞動(dòng)報(bào)酬

案例一：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不得無(wú)故拒絕與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

【基本案情】

張某入職G公司后，連續(xù)訂立9次一年期勞動(dòng)合同。2021年6月28日合同到期前，G公司通知張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。G公司告知張某只能訂立一年期勞動(dòng)合同，雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)。2021年7月1日，G公司作出《終止勞動(dòng)合同決定書(shū)》，終止與張某的勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁要求G公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)仲裁裁決，G公司不服，訴至法院。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或者不能勝任工作等用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。張某與G公司已連續(xù)訂立9次固定期限勞動(dòng)合同，G公司不同意與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，作出終止勞動(dòng)合同決定，構(gòu)成違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。遂對(duì)張某的主張予以支持。

【典型意義】

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供長(zhǎng)期的職業(yè)保障，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。在勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，可以依法要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。

案例二：用人單位濫用客觀情況發(fā)生重大變化情形辭退勞動(dòng)者，構(gòu)成違法解除

【基本案情】

王某于2021年8月入職J公司，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)或項(xiàng)目所在地”。2023年初，王某被J公司派至T市項(xiàng)目擔(dān)任管理員。2024年初，J公司以項(xiàng)目到期，客觀情況發(fā)生重大變化為由，與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為J公司在省內(nèi)外仍有適合其工作的崗位可以調(diào)整，不同意協(xié)商解除。后J公司通知解除與王某的勞動(dòng)合同。王某申請(qǐng)仲裁要求J公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)仲裁裁決，J公司不服，訴至法院。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與J公司在勞動(dòng)合同中明確約定工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)或項(xiàng)目所在地”。在T市項(xiàng)目到期后，雙方可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定協(xié)商變更工作地點(diǎn)。J公司未就變更工作地點(diǎn)或崗位調(diào)整與王某進(jìn)行協(xié)商，僅以項(xiàng)目到期，客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某予以辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。遂判決J公司向王某支付賠償金。

【典型意義】

企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的業(yè)務(wù)調(diào)整屬于正常市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，不能當(dāng)然等同于勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，更不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。確因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位應(yīng)首先就變更工作地點(diǎn)或崗位與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，履行協(xié)商變更的法定義務(wù)。用人單位未經(jīng)協(xié)商程序直接解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除。

案例三：非負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束

【基本案情】

劉某于2022年10月入職Y公司，從事課程營(yíng)銷(xiāo)及管理工作。2023年5月10日，Y公司與劉某簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定劉某在離職兩年內(nèi)，不得入職與Y公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他企業(yè)。2024年3月，劉某從Y公司離職。同年9月，劉某入職Z公司工作。Y公司認(rèn)為劉某在新單位仍從事相同業(yè)務(wù)，違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，申請(qǐng)仲裁要求劉某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并支付違約金。經(jīng)仲裁裁決，劉某不服，訴至法院。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某與Y公司雖簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，但劉某在該公司從事課程營(yíng)銷(xiāo)及管理工作，不屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員。劉某因工作原因接觸到的部分用戶資料具有一定的公開(kāi)性，并非不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。因此，劉某不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)其不產(chǎn)生效力。遂判決劉某無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、無(wú)需向Y公司支付違約金。

【典型意義】

競(jìng)業(yè)限制制度是平衡用人單位商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者就業(yè)自由的具體體現(xiàn)，主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而非限制勞動(dòng)者在同一行業(yè)間的正常流動(dòng)。不掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者不屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體，用人單位不能無(wú)差別地與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不當(dāng)限制勞動(dòng)者的就業(yè)自由。

案例四：調(diào)崗未能協(xié)商一致，用人單位未實(shí)際調(diào)崗的，勞動(dòng)者不得以此主張被迫解除勞動(dòng)合同

【基本案情】

李某于2021年2月入職X公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定工作崗位為傳菜崗。2025年3月14日，X公司通知李某去勤雜崗工作，李某明確表示不同意，仍繼續(xù)在原崗位工作。后雙方經(jīng)協(xié)商未就調(diào)崗達(dá)成一致，3月18日，X公司通知李某崗位不作調(diào)整。但李某收到通知后未再上班，亦未請(qǐng)假，并于3月21日向X公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。因X公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仲裁裁決，李某不服，訴至法院。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，X公司未與李某協(xié)商一致即進(jìn)行調(diào)崗，李某可以提出異議，但在用人單位明確表示不再進(jìn)行調(diào)崗后，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作。此時(shí)，雙方的勞動(dòng)合同履行未發(fā)生根本性變化，李某的合法權(quán)益也未受到侵害，李某稱被迫解除勞動(dòng)合同理由不能成立，X公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遂判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。

【典型意義】

用人單位享有企業(yè)用工自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要依法調(diào)整勞動(dòng)者崗位；勞動(dòng)者應(yīng)正確對(duì)待正常的崗位調(diào)整，合理反映訴求，共同維護(hù)良好的用工秩序。在雙方未能協(xié)商一致，用人單位不再進(jìn)行崗位調(diào)整的情況下，勞動(dòng)者以此主張被迫解除勞動(dòng)合同，缺乏依據(jù)，不應(yīng)得到支持。

案例五：勞動(dòng)者離職時(shí)拒絕辦理工作交接造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任

【基本案情】

趙某2023年6月入職K公司，在K公司從事研發(fā)工作，屬于某核心項(xiàng)目課題組重要成員。2023年11月初，趙某提出離職，11月9日起即未到崗工作。經(jīng)K公司多次催告，趙某仍未返回公司辦理技術(shù)資料、項(xiàng)目進(jìn)度等工作交接，導(dǎo)致該核心項(xiàng)目研發(fā)受阻、周期延長(zhǎng)。K公司申請(qǐng)仲裁要求趙某賠償相應(yīng)損失。經(jīng)仲裁裁決，趙某不服，訴至法院。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位并妥善辦理工作交接。趙某作為核心技術(shù)人員，離職后拒不辦理工作交接，造成K公司項(xiàng)目延誤、研發(fā)成本增加等實(shí)際損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合趙某崗位性質(zhì)、離職情節(jié)、工資水平以及造成的實(shí)際損失等因素，遂判決趙某賠償K公司相應(yīng)的損失。

【典型意義】

勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同解除權(quán)，但行使權(quán)利須履行提前通知、妥善交接等法定義務(wù)。在用人單位關(guān)鍵崗位工作的勞動(dòng)者未依法提前通知即離職，且拒不辦理工作交接，給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

案例六：用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)不能通過(guò)約定轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

【基本案情】

2014年7月，彭某入職M公司。2017年9月，M公司與彭某簽訂《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，其中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)部分約定，社會(huì)統(tǒng)籌部分單位承擔(dān)固定數(shù)額900元，之后隨年份調(diào)整，不足部分由個(gè)人承擔(dān)，從工資中扣除。M公司后按此方式為彭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024年6月，彭某認(rèn)為M公司變相克扣工資，請(qǐng)求裁決M公司支付工作期間被扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用差額。

【處理結(jié)果】

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，M公司從彭某的工資中扣除了應(yīng)由公司承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用4萬(wàn)余元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得自行減免或規(guī)避繳費(fèi)義務(wù)。M公司通過(guò)簽訂《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》約定由勞動(dòng)者承擔(dān)單位繳費(fèi)部分，并從工資中扣除，實(shí)質(zhì)是變相克扣工資，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。遂裁決M公司支付彭某工資差額4萬(wàn)余元。

【典型意義】

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納屬于法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。國(guó)家對(duì)企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)和繳納比例作了明確規(guī)定，任何企業(yè)和個(gè)人不得通過(guò)協(xié)議約定的方式減免或規(guī)避繳費(fèi)義務(wù)。

案例七：虛假報(bào)銷(xiāo)構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同

【基本案情】

2023年6月，楊某入職H公司，簽訂了三年期勞動(dòng)合同，約定崗位為銷(xiāo)售。工作期間，楊某多次通過(guò)虛假報(bào)銷(xiāo)方式騙取公司費(fèi)用。2025年5月，楊某向H公司提交《關(guān)于租房情況說(shuō)明》，就其于2023年12月起不合規(guī)租房、騙取報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等行為作出深刻檢討。2025年7月，H公司在征求公司工會(huì)意見(jiàn)后，向楊某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以其存在弄虛作假、騙取報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等行為違反公司規(guī)章制度且情節(jié)嚴(yán)重為由，解除勞動(dòng)合同。楊某認(rèn)為H公司系違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求裁決H公司支付賠償金。

【處理結(jié)果】

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，H公司規(guī)章制度已經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并在辦公系統(tǒng)向全體職工進(jìn)行公示告知，且內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。楊某私自篡改租房合同、偽造微信支付金額及收款方，多次通過(guò)虛假報(bào)銷(xiāo)方式騙取租房費(fèi)用，不僅嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也有違基本勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，給企業(yè)用工管理帶來(lái)消極影響。因此，H公司解除勞動(dòng)合同具有事實(shí)和法律依據(jù)，屬于合法解除，遂裁決駁回楊某的仲裁請(qǐng)求。

【典型意義】

勞動(dòng)者在全面履行勞動(dòng)合同時(shí)，除了要遵守勞動(dòng)合同約定以及用人單位依法制定的規(guī)章制度外，還應(yīng)做到誠(chéng)實(shí)守信、勤勉工作、遵守職業(yè)道德等。虛假報(bào)銷(xiāo)行為違反企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，屬于典型的違規(guī)行為，甚至可能構(gòu)成違法犯罪。勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)程度、造成的后果等因素，依照規(guī)章制度進(jìn)行處理。構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

案例八：“工會(huì)+”統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng) 高效化解涉眾欠薪糾紛

【基本情況】

2025年9月，Z市M區(qū)總工會(huì)接到“12351”職工維權(quán)熱線轉(zhuǎn)辦件，反映M區(qū)某企業(yè)存在拖欠眾多職工薪資問(wèn)題。經(jīng)了解，該企業(yè)六名合伙人之間長(zhǎng)期存在經(jīng)營(yíng)管理糾紛，企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困境，自2025年5月開(kāi)始，拖欠多名職工勞動(dòng)報(bào)酬。

【處理過(guò)程】

區(qū)總工會(huì)接到“12351”熱線轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)后，第一時(shí)間與來(lái)電人取得聯(lián)系，在行業(yè)主管部門(mén)協(xié)調(diào)下，約談企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他合伙人。因該企業(yè)表示無(wú)力支付，區(qū)總工會(huì)及時(shí)啟動(dòng)總工會(huì)與法院、檢察院勞動(dòng)者權(quán)益保障協(xié)調(diào)配合機(jī)制，安排法律援助律師幫助職工依法維權(quán)，并將該企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬線索移送至區(qū)檢察院。2025年11月起，區(qū)總工會(huì)多次聯(lián)合區(qū)法院、區(qū)檢察院、行業(yè)主管部門(mén)組織職工代表、企業(yè)全體合伙人進(jìn)行協(xié)商，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。該企業(yè)六名合伙人按合伙份額共同籌資支付了39名職工被拖欠的工資44萬(wàn)余元，欠薪糾紛得到實(shí)質(zhì)性化解。

【典型意義】

總工會(huì)通過(guò)建立“12351”熱線專人跟蹤督辦機(jī)制，確保職工訴求“接訴即辦”。針對(duì)職工“討薪難”問(wèn)題，利用“工會(huì)+”統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)制度優(yōu)勢(shì)，及時(shí)聯(lián)動(dòng)法院、檢察院、行業(yè)主管部門(mén)等協(xié)同處置，助力問(wèn)題解決，切實(shí)將“12351”熱線打造成為職工維權(quán)的“暖心線”和“連心橋”。

案例九：“12351熱線+工會(huì)法律援助+裁審全程跟蹤” 助力快遞員追索勞動(dòng)報(bào)酬

【基本情況】

2025年10月21日，F(xiàn)市N區(qū)總工會(huì)接到B省總工會(huì)“12351”職工服務(wù)熱線緊急轉(zhuǎn)辦件：快遞員張某反映，其于2024年7月入職L公司，專職從事快遞件派送與攬收工作，L公司與其簽訂的是《勞務(wù)合同》。2025年6月，其因病請(qǐng)假并提出結(jié)算工資時(shí)，L公司以需要扣除衛(wèi)生費(fèi)、服裝費(fèi)等名義克扣部分工資，導(dǎo)致其被迫提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但L公司拒絕向其支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【處理過(guò)程】

區(qū)總工會(huì)接到任務(wù)后迅速響應(yīng)，及時(shí)指派法律援助律師為張某提供免費(fèi)法律服務(wù)。維權(quán)過(guò)程中，援助律師認(rèn)為雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議雖名為《勞務(wù)合同》，但內(nèi)容及實(shí)際履行均符合勞動(dòng)合同關(guān)系特征。張某根據(jù)援助律師指導(dǎo)，提交了考勤記錄、管理制度、工資發(fā)放流水等證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。最終，張某關(guān)于欠付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求，依法得到仲裁與法院的支持。

【典型意義】

針對(duì)新就業(yè)形態(tài)下用工模式，總工會(huì)組織運(yùn)用“12351熱線+工會(huì)法律援助+裁審全程跟蹤”模式，以及“接訴即辦”機(jī)制，筑牢勞動(dòng)者維權(quán)第一道防線。用人單位以“勞務(wù)合同”等名義掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，試圖規(guī)避用工責(zé)任時(shí)，作為廣大職工利益的代表，總工會(huì)通過(guò)及時(shí)提供法律援助等方式填補(bǔ)了勞動(dòng)者個(gè)體維權(quán)能力的不足，有力維護(hù)了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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