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近日，一家公司的行政人事經(jīng)理羅某因“莫須有”的工作失誤被取消評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金，忍無(wú)可忍之下，她將公司訴至法院，揭開(kāi)了公司社保繳納不合規(guī)、年休假核算違法、產(chǎn)假制度違反法規(guī)等一系列勞動(dòng)管理問(wèn)題……

被“莫須有”失誤取消獎(jiǎng)金

員工將公司訴至法院

羅某是一名資深的人力資源管理者，在一家已成立20余年的母嬰用品銷售公司擔(dān)任行政人事經(jīng)理。2025年3月，公司以羅某在公司年度訂貨會(huì)期間“工作失誤”為由，認(rèn)定其預(yù)訂的酒店產(chǎn)生客房空置，造成直接經(jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而取消了她年度評(píng)優(yōu)的獎(jiǎng)金資格。

面對(duì)這一處罰，羅某并不認(rèn)同。她認(rèn)為，自己嚴(yán)格按照公司流程完成客房預(yù)訂，并多次與銷售、采購(gòu)部門(mén)對(duì)接確認(rèn)入住名單，客房空置完全是由于客戶臨時(shí)取消行程所致，并非她個(gè)人責(zé)任。加之長(zhǎng)期以來(lái)與公司在薪酬、考勤、社保繳納等方面積累的諸多矛盾，羅某最終選擇以“公司規(guī)章制度違法”為由，將銷售公司訴至法院，要求解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并兌現(xiàn)被取消的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。

母嬰公司違法縮減產(chǎn)假、少繳社保

向員工支付3.9萬(wàn)余元賠償

金牛法院經(jīng)審理查明，該公司訂貨會(huì)期間出現(xiàn)的客房空置，系客戶臨時(shí)取消住宿所致。羅某作為行政人事經(jīng)理，其獲取入住名單依賴于采購(gòu)部和銷售部。在客戶臨時(shí)取消住房的情況下，羅某無(wú)法第一時(shí)間得知信息并作出調(diào)整。公司在此情形下，將客房空置的損失直接歸責(zé)于羅某，卻未對(duì)掌握客戶信息、提供入住名單的采購(gòu)、銷售部門(mén)員工進(jìn)行任何處罰，這一做法明顯有失公平，并以此為據(jù)取消羅某年度卓越領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)項(xiàng)的行為缺乏合理性。

同時(shí)，該銷售公司還在勞動(dòng)管理方面存在以下問(wèn)題：一是社保繳納不合規(guī)。無(wú)論員工工資高低，公司統(tǒng)一按成都市最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，不符合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定；二是以“單位工齡”替代法定累計(jì)工齡核算年休假。公司的《員工手冊(cè)》載明，員工年休假按入職本單位的工齡核算，將累計(jì)工齡超20年的羅某年休假違法縮減為5天/年，嚴(yán)重侵害員工帶薪休假權(quán)益；三是產(chǎn)假制度違反法規(guī)規(guī)定。該公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定女職工產(chǎn)假僅為90天。違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)要求。

綜上，法院依法判決母嬰用品銷售公司向羅某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)賠償共計(jì)3.9萬(wàn)余元，并對(duì)公司的違法行為予以勸勉。(成都日?qǐng)?bào)錦觀新聞?dòng)浾?張偉進(jìn))

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