在不少央國(guó)企里頭，有些管理上的做法，說(shuō)出來(lái)真是讓人哭笑不得。尤其是針對(duì)基層員工的那一套，花樣不少，可壓根沒(méi)什么實(shí)際意義。
就拿“廉潔從業(yè)承諾書(shū)”來(lái)說(shuō)吧，基層員工得簽，簽完還不算，每個(gè)季度還要搞一次“廉潔談話(huà)”。再比如“保密協(xié)議”，從上到下，全員都得簽。還有那個(gè)“競(jìng)業(yè)協(xié)議”，嘴上說(shuō)是自愿，可實(shí)際上呢，人人都得簽，沒(méi)得選。那句“自愿”基本上就是一句空話(huà)。
咱們平心靜氣地想一想，基層員工是干什么的？就是老老實(shí)實(shí)干活的人。手頭沒(méi)什么權(quán)力，也沒(méi)什么資源可調(diào)配，就是老老實(shí)實(shí)領(lǐng)一份工資。

可以說(shuō)，這些人壓根不具備違反廉潔紀(jì)律或者觸犯競(jìng)業(yè)限制的條件?？善@些條條框框，一樁一件全都?jí)涸谒麄兩砩稀裉旌瀭€(gè)字，明天開(kāi)個(gè)會(huì)，后天再填個(gè)表，一遍一遍地走流程，做樣子。
真正有點(diǎn)權(quán)力、手里掌握著資源的人，反而沒(méi)那么多的約束。這就有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去了。所有的責(zé)任、規(guī)矩，最后都變成了一根繩子，捆在最底層的干活人身上。那些協(xié)議、談話(huà)，說(shuō)到底，很多時(shí)候就是管理層為了應(yīng)付上面的檢查，為了自己將來(lái)能撇清責(zé)任，走個(gè)形式而已。到底落沒(méi)落到實(shí)處，大家心里都有數(shù)。
說(shuō)白了，這就是挑軟柿子捏。表面上看起來(lái)，又是抓合規(guī)，又是控風(fēng)險(xiǎn)，搞得有模有樣?？蓪?shí)際上呢？全是沒(méi)什么用的形式主義?；鶎訂T工本來(lái)干活就累，還要陪著搞這些虛的，時(shí)間長(zhǎng)了，心里能不涼嗎？而且，這些制度本身也成了擺設(shè)，真正該管的事沒(méi)人管，該防的漏洞照樣有。
還有一點(diǎn)，值得琢磨琢磨。有些協(xié)議，比如競(jìng)業(yè)協(xié)議，名義上是你情我愿，可簽的時(shí)候誰(shuí)敢不簽？至于這些協(xié)議將來(lái)會(huì)怎么用，企業(yè)不會(huì)跟你說(shuō)明白。有人就猜，說(shuō)不定這些“自愿簽署”的東西，就是在為以后人員優(yōu)化、裁員做準(zhǔn)備呢。這話(huà)雖然沒(méi)擺在臺(tái)面上說(shuō)，但不少人心里都有這個(gè)疑問(wèn)。
說(shuō)到底，企業(yè)管理需要制度，需要流程，這個(gè)誰(shuí)都知道。可如果這些制度只盯著基層，對(duì)真正有權(quán)力的人不設(shè)防，那就本末倒置了。希望以后能實(shí)在一點(diǎn)，別光折騰下面的人，該管的管到位，大家干活也踏實(shí)。