最近，多地稅務局密集下發(fā)社保費責令整改通知，不少企業(yè)因社保問題被查處。

檢查范圍既包括未繳社保的情況，也包括按最低基數(shù)繳納的情況。社保入稅已進入實質(zhì)性的執(zhí)法階段。
稅務部門主要通過兩組數(shù)據(jù)比對來識別異常：
第一組比對：個稅申報人數(shù)與社保參保人數(shù)。勞動關(guān)系的存在是繳納社保的前提，而個稅申報則是勞動關(guān)系的直接證明。金稅四期系統(tǒng)會逐月逐人比對兩組數(shù)據(jù)，一旦出現(xiàn)個稅申報人數(shù)大于社保參保人數(shù)，或者長期有個稅記錄卻無社保記錄等情況，就會觸發(fā)預警。需要澄清的是，臨時工、兼職人員如果與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系（如受企業(yè)管理、按月領(lǐng)薪），就必須繳納社保；只有純粹的勞務關(guān)系（如按項目結(jié)算、自主安排工作）才無需繳納。

第二組比對：社保繳費基數(shù)與個稅申報工資。這組比對主要核查是否足額繳納。根據(jù)規(guī)定，社保繳費基數(shù)應為員工上年度月平均工資，包含基本工資、獎金、津貼、加班費等全口徑收入。系統(tǒng)比對發(fā)現(xiàn)兩者偏離較大時，會發(fā)出預警。常見違規(guī)情形包括：高薪低繳、拆分工資（基本工資繳社保，現(xiàn)金補貼不申報）、基數(shù)多年不更新、獎金津貼未并入基數(shù)等。
實踐中，企業(yè)常存在三個誤區(qū)：
誤區(qū)一：員工自愿放棄社保，企業(yè)就可以不繳。實際上，社保是國家強制制度，任何員工簽署的放棄聲明均屬無效。一旦被查或被員工投訴，企業(yè)仍需全額補繳，并承擔滯納金和罰款。
誤區(qū)二：試用期可以不繳社保，轉(zhuǎn)正后再補。根據(jù)規(guī)定，試用期屬于勞動合同期限的一部分，從入職第一天起就應繳納社保。
誤區(qū)三：按最低工資繳社保是安全的操作。目前稅務部門已開始核查此類情況，企業(yè)被查后應積極與稅務人員溝通。
最后，以下9類情形依法無需繳納社保：

1.退休返聘人員（已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金）；2.未畢業(yè)在校實習生；3.非全日制用工；4.勞務派遣人員（由派遣公司繳納）；5.已在其他單位參保的兼職人員；6.停薪留職人員；7.協(xié)保人員；8.個體工商戶外包人員；9.境外工作人員（符合雙邊社保協(xié)定）。

企業(yè)采用這些用工方式時，應保留書面協(xié)議和證明材料，以便應對核查。